东岳论丛Feb．，2011Vol．32No．22011年2月(第32卷/第2期)(DongYueTribune)管理研究上市公司高管团队知识结构特征对技术创新的影响研究邱茜，徐向艺(山东大学管理学院，山东济南250100)［摘要］以2008－2009年我国上市公司的数据为样本，对高管团队知识结构特征对企业技术创新的影响进行实证检验。得出以下结论:高管团队的职业经历复杂度和教育程度对企业技术创新有显著的积极影响;高管团队技术性背景对企业技术创...
>各位华东区使者协调团队负责人：>你们好！为倡导节能环保意识，引导大学生参与国家节能减排行动，环保部宣教中心与施耐德电气（中国）有限公司于2011年9月共同启动了“‘我的能效宣言’大学生环保创意大赛”。该活动通过向高校大学生征集节能、环保科技发明及文学艺术作品，鼓励和引导青少年及社会公众积极参与环境保护行动（活动方案见附件）。>请各位青年使者团队负责人发挥组织协调能力，调动华东地区所有使者...
高管团队特征、环境绩效与公司价值基于中国化工行业上市公司的实证研究---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一引言自1984年高阶理论提出，众多研究发现，管理者会因背景特征不同而具有不同的行为选择和心理特征，从而影响其决策和绩效。从这个角度来说，企业的社会责任行为能够通过高管团队的某些特征，如年龄、教育、任期和性别等预测出来（孙德升，2009）。例如，女性比男性...
爱心中国“爱心行动我参加”团队风采展示（一）[企业公益理念]:金天集团爱心中国“爱心行动我参加”公益活动设立于2010年，是以“爱心”命名的全民健身爱心活动，旨在传承中国5千年文化，弘扬爱党爱国精神，用爱心引导健康的爱心理念，传播健康的爱心文化。爱心活动致力于搭建政府、媒体、企业、爱心组织间互动沟通的平台。发展公益，面向社会，凝聚爱心，让大家健身健心。打造爱心中国、爱心世界。目前，“爱心行...
云南省农业领域科研创新团队建设问题思考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---云南农业大学经济管理学院昆明650201摘要：在科学技术飞速发展的今天，科研功能日益凸显，鉴于如今的科学研究已远非单兵作战所能完成，大量地需要团队的联合攻关，因此科研创新团队这种组织形式应运而生并日益引起人们的高度关注。由于科研创新团队还是一个新事物，科研创新团队的建设还有许多问题...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---省现代农业产业技术体系创新团队首席专家推荐表推荐单位(盖章)：报送时间:年月日姓名性别出生年月第一学历毕业时间毕业院校及专业现专业技术职务获得资格时间单位最高学历毕业时间毕业院校及专业现任行政职务任职时间主要工作经历参加工作时间近三年工作考核结果2013年拟申报产业（从大学开始，个人的主要学习、工作履历）现所从事专业2014年是否同意调...
填表前请认真阅读《填写说明》类别请选择福建省引进高层次人才创业团队申报书申报团队申报单位专业领域请选择联系人联系电话(办公）(手机）到岗落地年月日来闽注册企业是否到岗请选择填表日期年月日中共福建省委人才工作领导小组办公室制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---团队基本情况1、团队简介：2、主要成员...
管理工程学报Vol.26，No.2JournalofIndustrialEngineering/EngineeringManagement产学研合作对学术团队建设影响的实证研究———团队特征差异的调节效应检验---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2012年第2期马卫华，刘2霞2（1.华南理工大学社会科学处，广东广州，510640；2.华南理工大学工商管理学院，广东广州，510640）摘要：本文从学术团队核心能力建设的动态角度，利用广东...
团队执行力在工作中能发挥甚么样的作用呢？下面小编给大家方分享五篇《团队执行力心得体会》，希看大家能够从中得到启发。【团队执行力心得体会范文一】通过两天的培训，深深感悟的一个企业的执行力好与不好，关系到企业的成败。针对我们公司的现状，发现执行力不好的缘由，和进步执行力的建议。1、执行力好与不好在于：沟通企业执行力不好，其中最大的题目源自于沟通，也就是说执行者没有弄清楚整个事情的来龙往脉...
团队拓展训练心得心得体会拓展心得体会团队拓展训练心得团队拓展训练心得团队拓展训练心得上周末我有幸参加了为期两天的团队拓展培训一场智慧与体能的培训。听到过的你会忘记，看到过的你会渐渐淡忘，只有亲身体验过的才会铭记在心，两天的训练不长，但很有意义。众志成城这个项目使我体会到一切皆有可能。记得最开始体验这个项目的时候我们用时接近7秒，当我们完成了5秒的目标之后，教练问我们下一个目标是多少，...
拓展训练心得：团队的力量心得体会拓展心得体会拓展训练心得：团队的力量拓展训练心得：团队的力量拓展训练心得：团队的力量虽然只是完成了几个小游戏，而且都没有成为第一。但对我的心灵却有强烈的触动，让我从游戏本身看到了在工作中所影射到的东西。对于管理人员来说，与员工的沟通、对员工的理解尤为重要。领导者不应该在员工中间划出一条代表员工平均水平的线，并判断哪些在线上哪些在线下，他们应当以宽容的...
拓展训练体会：团队的力量心得体会拓展心得体会拓展训练体会：团队的力量拓展训练体会：团队的力量10月26号下午我踏上了一段征程——拓展训练，这是我第一次参加团体活动。我们的住所是一间大的厂房，大家睡在一起，我突然有一种当兵的感觉。训练从我们落脚的那一刻开始了，集合，五毛一元，站岗是我们开始的前奏。第二天早上我们开始了挑战极限，搭井字，背靠背组合起等活动，活动中我们七嘴八舌，一个个都是小领...
拓展心得：见识年轻团队的激情心得体会拓展心得体会拓展心得：见识年轻团队的激情拓展心得：见识年轻团队的激情两天的拓展训练让那个我见识了年轻团队的激情很荣幸在来到公司的第三天就与大家一块儿参加了公司为我们组织的拓展培训，虽然回来之后腰酸腿疼非常的累，但是这次的拓展训练使我收获了很多，同时也让我见识到了我们这个年轻团队的团结与激情。我们队参加的第一个项目是通过生死电网。教官要求我们以最小...
户外拓展心得：激活新团队，点燃新激情心得体会拓展心得体会户外拓展心得：激活新团队，点燃新激情户外拓展心得：激活新团队，点燃新激情激活新团队，点燃新激情2017年4月29日，咱们公司共安排54名新职工展开拓展训练活动。我有幸变成参训人员参加，经过一天的操练，除了身体上的疲倦外，在精神上也颇有收成，对自个和团队有了一个全新的认识和了解：自个要开展，离不开自信心;公司要开展，也离不开一支赋有热心协...
xx区引进高层次人才创新团队实施细则xx(2017)26号第一章总则第一条为大力引进和扶持我区急需的创新团队，加快推进xx城市副中心建设，根据《中共xx市xx区委办公室xx市xx区人民政府办公室关于印发<“xx区海外高层次人才引|进计划”和“xx区高层次人才发展支持计划”实施细则>的通知》（京通办发〔(2017)2号），特制定本实施细则。第二条本细则所指的引进对象是指具有世界顶尖水平、世界一流水平、国内顶尖水平或国际...
团队领导人具备的素质能力二十一世纪的今天，人们越来越多的开始提到“团队领导人”几个字眼，甚至一个新的会员在加入的初期，不仅要考察公司、了解产品、学习奖励制度，甚至把对团队领导人的选择看得比公司、产品和制度更加重要。“团队领导人”往往是整个团队的核心人物和灵魂人物。他们的品格，直接影响团队的品格，他们的眼光决定团队的命运，他们的行为带动团队的行为，他们能影响一个团队的健康发展，同样也...
我们知道，当今一个完善的企业组织，其核心内容为在市场竞争的环境下要致力于满足顾客所需要的价值与质量、快速学习的科学方法、团队一体化和实现创新和有效执行的环境等四方面构成。而这四者是相互依存的，任何一个方面都不能脱离另三个方面单独起作用。建立一个适应市场和顾客需要的优秀营销团队，是每一个企业梦寐以求的希望，实现这一目标的根本是人才队伍的建设和培养，纵观国内一些优秀企业的成长历程，不难...
（通信企业管理）英特尔中国团队用通信祭摩尔定律英特尔中国团队使命：用通信祭摩尔定律--------------------------------------------------------------------------------举办世界性技术峰会向来是全球500强企业巨头的专利，因为也只有他们才拥有盟主般的主导某种技术或标准的实力。2002年12月3日，联想集团在北京首次举办了自己的信息技术峰会，开创了国内IT企业做东倡导产业技术方向与标准的先例。杨元庆在这...
