同工同酬只是安慰剂难治体制病7月1日起正式实施的新版《劳动合同法》规定，临时工亨有与用工单位止式工同工同酬的权利。对于一些无药可医的病症，医生很可能会为患者开一些并无实质疗效的安慰剂，以期让患者通过想象发生一些治疗作用，减轻患者的病痛。在7月1日起正式实施的新版《劳动合同法》中，关于临时工享有与用工单位止式工同工同酬的权利的规定，对于解决劳务派遣工受到工资和福利歧视问题，更像是解决社会分配不公现象...
同工同酬原则现实困境及对策［摘要］在我国现行的相关劳动法律中，对于什么是同工同酬，以及同工同酬如何操作法律也只是简单的概括。本文主要是对这一原则的内涵以及其在劳务派遣用工中的困境以及对策的探讨。［关键词］同工同酬反歧视集体协商一、同工同酬原则的内涵及基本要求对于同工同酬的内涵界定，首先需要确定其中的工”和“酬”的内容。“工”在具体的劳动活动中可以表现为劳动者的身份，劳动岗位，劳动内容以及劳动成...
关于客服中心同工同酬薪酬实施方案的请示为完善客服中心的薪酬机制，充分发挥薪酬的激励机制，贯彻《劳动合同法》同工同酬、劳资两利，公平合理的原则，根据市政公用集团薪酬管理办法的规定，结合客服中心实际情况，特拟本方案如下：一、岗位范围：话务岗、收费岗、抄表岗二、薪酬范围：基本工资、绩效奖、年终奖、补贴、福利等三、客服中心现状1、人员身份结构截止2015年4月底，员工总数为152人。其中：公交3人、...
劳务派遣用工同工同酬法律问题研究摘要随着劳动力市场的快速开展，劳务派遣用工已经成为企业用工的主要形式之一，但是受诸多因素影响，被派遣劳动者与正式工难以获取同等的薪酬待遇，对和谐社会的构建带来了负面影响。而相关法律法规不完善是造成这一现状的重要因素之一，为此必须从立法层面入手，推动同工同酬的贯彻落实。本文对劳务派遣用工同工同酬法律现状、法律问题以及完善意见进行论述，期望对完善劳务派遣法律法规体系...
同工同酬在社会主义市场经济体制下如何得到贯彻落实？【摘要】：同工同酬不仅仅是社会公正的体现，更是劳动价值的体现，也可以最大限度的激励人们劳动的积极性和创造性。同工同酬与社会主义市场经济发展有着密切的关系,社会能否高效可持续运转，本质上决定于财富的创造和财富的分配是否合理。阐述同工同酬的含义，内容，条件以及立法；剖析同工同酬在社会主义市场经济体制下为何更多以同工不同酬的形式表现出来；分...
