培训管理办法北京李宁体育用品有限公司2001年11月16日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章总则............................................................................................11.1.培训宗旨........................................................................................................11.2.培训原则................................
关于中国体育用品行业现状的调查郑爽2014年10月22日一、基本情况2008年北京奥运会让我国体育产业呈现出一派生机勃勃的繁荣景象,给我国体育用品行业迎来了百年难于的良好的发展机遇，但是随着全球一体化的到来，无疑有给我国本土企业提出了新要求。在这股国际化浪潮推动下在，国外强势品牌纷纷挺进中国市场。如何创立和维护自己的品牌，使自己立于不败之地，未来的体育用品行业的趋势走向又是如何？是中国体育用品生...
中国国际体育用品博览会发展现状的研究刘玉忠姜梦王雷芳首都体育学院，北京100087摘要：中国国际体育用品博览会是中国乃至亚太地区最大的专业体育用品博览会，经历了多年的发展，其规模、影响力服务水准，以及国际化、专业化方面取得了长足的进步。同时也因其广泛的国际影响力吸引了全球最广泛的体育用品品牌参与其中。对中国体博会的研究可以更加直观的了解到当今体育用品行业的发展现状以及发展方向。本文通过对众多文献资料...
中国体育用品行业处于非调整不可的阶段2013年第31届中国国际体育用品博览会上，中国体育用品业联合会发布了产业白皮书，对目前中国体育用品产业的整体特征做了概述，结合近阶段的各方面报道和资料，特对中国体育用品行业的主要特征做分享如下：一，行业规模不断扩大，增长速度逐渐放缓。根据国家体育总局发布的数据测算：2006-2012年，我国体育用品行业(运动服，运动鞋，运动器材以及相关体育产品的制造和销售)增加...
我国体育用品市场现状及应对策略随着2008年的临近，国际体育用品巨头在中国市场的争夺日益激烈。阿迪达斯高调成为2008年北京奥运会战略合作伙伴，并成立中国有限公司；耐克也在中国成立新公司，调整了对中国市场的政策，把在中国市场的第一竞争对手从阿迪达斯转向了李宁，从而拉开了重新分割中国体育用品市场的新一轮拉锯战。在国外强势品牌的竞争压力下，如何创立和维护自己的品牌，使自己立于不败之地，是中国体...
年产xxx体育用品材料项目实施方案实施方案参考模板，仅供参考摘要该体育用品材料项目计划总投资17150.42万元，其中：固定资产投资13691.08万元，占项目总投资的79.83%；流动资金3459.34万元，占项目总投资的20.17%。达产年营业收入33727.00万元，总成本费用25831.77万元，税金及附加319.20万元，利润总额7895.23万元，利税总额9303.43万元，税后净利润5921.42万元，达产年纳税总额3382.01万元；达产年投资利润率46....
标准书核准审核主管复核标准编号细部规格定案管理办法制定日期GC60602一、目的：为明确主要零件之相关内容，提供车种定案附件流程，以便BOM作业。二、适用范围：本办法适用于开发新车种之定案零件。三、主要部件之相关因素：详见《BOM编写原则》。四、管理内容：4-1．作业内容时程作业内容产出资料75天65天45天65天55天4-1-1.车架焊接部分a).依新车种开发展开作业，由业务人员提供资讯或FTD，开发人员依据此车架设...
标准书核准审核主管复核标准编号制定日期GC90501一．主旨：公司为丰富员工业余文化生活，合理使用职工福利金，特设置职工福利委员会。二．基本任务：2-1办理员工伤病救济慰问、婚丧喜事之庆贺哀悼等，办理员工各项福利活动，包括节日活动、旅游、庆生会、社团活动等；2-2协助公司监督管理员工之伙食标准与卫生，包括平时伙食之加菜、聚餐和福利社管理等。三．组织：3-1设主任委员一名，负责各项工作和活动展开，主...
标准书核准审核主管复核标准编号部门绩效管理评价办法制定日期GC840031．目的透过公司组织及制度之运作，建立部门绩效管理体系及评价制度，通过对部门目标管理项目、机能季绩效考核指标评价及综合成绩计算，达成间接人员季度奖金考核定量化之目的。2．适用范围2-1、本办法适用于公司内各部门绩效评价；本绩效评价综合成绩亦列入间接部门绩效奖金核发依据，具体参阅GC13021《间接从业员绩效奖金办法》办理；2-2、部...
目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章总则1.1.招聘目的第一条为企业及时补充提供合格的人选，为公司人力资源规划和业务的发展提供人力支持，同时为公司使招聘行为更加规范和有效，指定本管理办法。1.2.适用范围第二条本管理办法适用于李宁公司所有职位的招聘。第二章招聘的组织2.1.招聘工作的负责者第三条人力资源部应确保招聘行为符合国家的法律法规和公司有关制度...
