社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本中央关于构建和谐社会的《决定》指出，“社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本”。社会主义核心价值体系的基本内容是：“马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观，构成社会主义核心价值体系的基本内容。”《决定》的这一新思想、新观点，不仅把建设和谐文化作为构建社会主义和谐社会的重大任务...
社会主义核心价值体系是构建和谐社会的精神支柱建设社会主义核心价值体系，是我们党理论创新的一个重大成果，是加强社会主义和谐文化、和谐社会建设的重大举措，对于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，对于引领全体社会成员在思想上、道德上共同进步具有重大的意义。一一个民族、一个国家、一个社会的价值观念及其核心价值体系的形成和发展,都是基于一定时空体系内发...
社会主义核心价值体系的实践理念社会主义核心价值体系既是一个具有先进导向的体系，又是一个兼容并蓄的体系，这就要求我们在实践中牢牢把握辩证的理念，妥善处理各种关系，使全体社会成员都投入到建设这个体系的事业中去。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》将社会主义核心价值体系的建设列为和谐文化的根本，也就是将建设社会主义核心价值体系作为构建社会主义和谐社会的思想基础。这个体系由三个方面组...
社会主义核心价值体系的建设路径坚持马克思主义为指导思想，坚持中国特色社会主义的共同理想，坚持爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，坚持社会主义荣辱观，共同构成了社会主义核心价值体系的基本内容。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)指出“把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程，贯穿于现代化建设各个方面。”这是我国社会主义核心价值体...
如何搭建任职资格标准体系-正略咨询任职资格体系，就是把每个人在本职工作上的能力划分为三六九等。然后按照能力、绩效付薪。这是最好的付薪方法。任职资格标准，就是各个岗位上的不同层级的所要达到的能力要求。任职资格体系特别适用于技术序列、职能序列。因为原来没有一个系统的体系，所以很多企业技术序列付薪的标准比较混乱，既不利于队伍稳定，也不利于构建支撑企业发展的人才体系。大多数企业遇到的也是这个困惑，怎么给...
浅议高职英语教学多元化评估体系构建摘要：目前，随着我国教育事业改革的不断深入，高职英语教学也进行了进一步的深化改革，并取得了显著的成绩。这一成就的取得，离不开教学评价体系的影响和作用。本文就多元教学评估模式的相关情况进行简单的概述，并着重分析如何在高职英语教学中构建形成性评估与终结性评估相结合的多元化教学评估模式，从而更好的推动我国高职英语教学的长效、良性发展。关键词：高职英语教学形成性评估终...
平安信保纾困小微企业融资信用体系建设亟待提升濒临年关、尤其第三季度以来，中小微企业在营业收入、上缴税金及利润总额方面的增幅均较去年同期回落，还面临用工成本连续上涨等压力。解决小微企业融资难问题的迫切性再度摆在面前。近日，国务院印发《关于扶持小型微型企业健康发展的意见》（以下简称《意见》），从资金支持、财税优惠、创业基地建设、促进企业信息互联互通等方面提出一系列政策措施，扶持小微企业（含个体工商...
农业技术推广体系建设的有效途径探究摘要：农业技术是现代化农业发展的根本所在，所以，加大农业技术推广力度，加强农业技术推广体系建设十分必要。本文以农业技术推广体系建设为主题，进行了以下几方面的分析与探讨，旨在与同行进行业务交流，做好农业技术推广工作。关键词：农业技术；推广体系建设；有效途径：F323.3：ADOI编号：10.14025/jki.jlny.2014.20.0025农业技术推广体系的建设能够为农业技术推广工作的顺利进行奠定...
牢固树立社会主义核心价值体系党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出，要建设社会主义核心价值体系，形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，打牢全党全国各族人民团结奋斗的思想道德基础。社会核心价值体系是社会制度的内在精神体现和生存之本，它决定着社会的发展模式、制度体制和目标任务，在所有社会价值目标中处于统摄和支配地位。没有社会主义核心价值体...
构建独立学院教学质量保障体系的研究与实践.doc构建独立学院教学质量保障体系的研究与实践作者：蒋爱军杨桂梅朱迎玲：《教育与职业理论版》2022年第14期［摘要］建立独立学院教学质量保障体系，目的是理顺独立学院的办学体制、明确办学方向、改善办学条件、提高办学质量、确保办学效率，为独立学院持续、快速、健康发展提供强有力的保障。［关键词］独立学院教学质量保障体系［作者简介］蒋爱军（1973-），女，河北沽源人，河北...
高职院校精准资助育人体系建设路径探讨张青摘要：本文首先探讨了高职院校精准资助育人体系建设的重要意义，然后在贫困生精准识别机制的建设、精准资助育人工作的具体开展、精准资助育人工作保障机制的建设三个方面重点分析了高职院校精准资助育人体系的建设路径，以期能够进一步提升高职院校精准资助育人工作水平。关键词：高职院校精准资助育人体系建设：G717文献标识码：A：1674-098X（2019）10（c）-0210-02新时期国家相关部...
高职创新创业体系的构建与细节问题思考摘要：在当今这个就业竞争越来越激烈残酷，就业压力越来越大的时代，创新创业教育已经逐渐成为各院校关注的重点，积极创建相关的课程教育体系，并作出了一些尝试，但由于起步时间短，经验不足，不可避免在体系构建过程中存在一些问题，我们就高职院校创新创业体系构建以及构建过程中存在的一些细节性问题展开了思考，并提出了几点建议。关键词：高职；创新创业体系；构建；细节问题：G710...
法律体系的建构_从完美无缺到不完备东岳论丛Apr.,2022Vo.l31No.42022年4月(第31卷/第4期)(DongYueTribune)法学研究法律体系的建构:从完美无缺到不完备张其山(山东大学威海分校法学院,山东威海264209)[摘要]继传统司法三段论试图建构一个完美无缺的法律体系的努力失败之后,类型化的思维方式对完备法律体系的追求亦宣告失败。这迫使人们不得不承认法律体系的不完备性,并将其理解成一个开放的、不断发展的体系。相应的,法律体系的...
百度公司薪酬体系（精编）一薪酬体系百度公司的薪资结构主要包括：保障性薪酬、变动薪酬和股票期权，共三大部分。在设计薪酬体系时，主要考虑市场因素和人力成本因素两个方面。在员工晋升过程中，薪资上涨幅度与工作绩效相关，发展方面采取双通道的职业发展模式。此外，百度公司还为员工提供额外的员工福利计划。（一）薪酬结构主要的三大部分。一是保障性薪酬。与员工的业绩关系不大，只与其岗位有关；二是变动薪酬。紧紧与员...
文化创意产业政策支撑体系的研究综述王言(南京农业大学人文社会科学学院,江苏南京210095)[摘要]近年来,文化创意产业作为国家“软实力”的表现之一,比“硬实力”更加受到各国政府的重视。产业政策支撑体系对于文化创意产业的作用尤为显著,国内外学者都纷纷著书立说阐述和证明了此观点。本文梳理和归纳了目前国内学者对于我国文化及文化创意产业的主流观点和思想,通过对重要文献及参考书籍的整理,运用公共政策学、产业经济学等学...
三元体系NaBr-Na2SO4-H2O348K相平衡研究#胡咏霞，桑世华，崔瑞芝**510（成都理工大学材料与化学化工学院，矿产资源化学四川省高校重点实验室，成都610059）摘要：针对川西盆地富硼钾溴地下卤水组成，采用等温溶解平衡法研究了三元体系NaBr-Na2SO4-H2O在348K时的相平衡，测定了348K条件下平衡溶液的溶解度和密度，根据实验数据绘制相应的相图和密度图。研究发现：三元体系在348K条件下均属于简单共饱型，无复盐及固溶体生成。相...
浅议高职英语教学多元化评估体系构建摘要：目前，随着我国教育事业改革的不断深入，高职英语教学也进行了进一步的深化改革，并取得了显著的成绩。这一成就的取得，离不开教学评价体系的影响和作用。本文就多元教学评估模式的相关情况进行简单的概述，并着重分析如何在高职英语教学中构建形成性评估与终结性评估相结合的多元化教学评估模式，从而更好的推动我国高职英语教学的长效、良性发展。关键词：高职英语教学形成性评估终...
学位类别：工程硕士单位代码：10287：F061.5密级：公开工程硕士学位论文金城集团跨国经营体系构建研究学号：硕士生姓名：艾德捷工程领域：工业工程研究方向：跨国企业管理导师姓名及职称：周德群教授南京航空航天大学2008年9月Nan激ngUniversityofAeronauticsandAstronauticsTheGraduateSchoolCollegeofEconomicsandManagementTransnationaloperationstrategyof激nchengGroupAThesisinRegionalEconomicsbyAiDe激eAdvisedbyProfe...
明确基层农技推广体系职能切实提高农业劳动生产效率摘要：经过多年的改革与发展，我国已初步形成了比较健全的农业技术推广体系，为实现粮食和其他农产品的高产稳产和解决温饱问题发挥了重要作用。但在农业进入发展新阶段后，基层农业技术推广事业又遇到了新的困难和问题，本文就如何解决改革与发展中基层农技推广体系建设出现的问题提出来建议。关键词：基层农技推广体系;职能;存在问题;建议F323.3ADOI编号：10.14025/jki.jlny....
毕业设计（论文）中文题目：绩效考评方法体系研究初探专业：人力资源管理姓名：准考证号：100312400167指导教师：2015年2月10日开题报告题目：绩效考评方法体系研究初探报告人：2014年12月10日一、文献综述国内外学者针对绩效管理的基本理论进行了许多研究，绩效管理包括绩效沟通、绩效考评、薪酬管理、激励机制以及人事管理等方面。企业绩效管理机制研究的重点范畴为现代企业理论、管理学理论以及人力资源管理理论。国外的绩效...
