昆明大讨论座谈会材料8：国土资源部关于加强科技创新人才培养的若干意见（2009年11月30日）科技创新人才培养是提升国土资源对经济社会可持续发展保障能力的需要。当前和今后一个时期，是我国经济和社会发展的战略机遇期，也是人口资源环境制约加大的矛盾凸显期。要全面提升国土资源对经济社会可持续发展的保障能力，必须立足科技进步和自主创新，必须拥有战略性的核心技术和科技创新人才队伍。为加强国土资源部科技...
吉林省2009年会计领军（后备）人才（企业类）选拔培训实施方案一、培训目标实施人才强国战略，适应我国市场经济和会计行业发展要求，培养和造就一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才，发挥会计领军（后备）人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用，促进我省会计队伍整体素质的全面提高。二、组织领导省财政厅...
企业生存和发展的竞争中，什么最重要最关键？人才。得人才者得天下！可是，21世纪的商业竞争，人才难得呀。您的企业是否后备人才匮乏？在后备人才选拔和培养方面是否缺乏系统规划？各级人才是否能持续支持企业的发展？支撑未来战略的发展？人才供给是否短缺？本课程将从企业生存发展的内在本质、企业核心竞争力和战略视角，采用系统思维、科学发展观理念；运用战略分析、人才培育五径理论、人才素质模型、人才测评与任职资格管...
加强医院人才梯队建设的一些做法和体会【摘要】从人才梯队建设的内涵和意义着手，介绍衡水市哈励逊国际和平医院人才梯队建设工作的实践和成效，阐明加强人才梯队建设是医院生存和发展的关键。【关键词】人才梯队建设：R197.3人才是提高医院核心竞争力的关键，人才梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素。随着人才竞争的日趋激烈，随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，如何加强人才梯队建设，成...
物流企业人才梯队建设策略探析■物流管理物流企业人才梯队建设策略探析(长江国际货物运输代理公司，上海200082)摘要：现代物流企业普遍存在着高级物流管理人才匮乏，物流企业人员普遍学历水平低,缺乏执行力z物流人才培训、培养、激励制度不到位等问题，针对这些问题本文提出了建立良好的企业文化，建立明确的〃标准〃和通道〃，建立和完善人才梯队培养、选用、激励、退出机制等建设人才梯队的策略。关键词：物流企业；人才梯队...
员工职业生涯规划与人才梯队建设为了解分析员工辞职的原因及心态，沈阳华为人力资源部与工程部几名递交辞职申请的员工进行了多次交流，通过访谈与分析，我们发现“对个人发展前景不乐观”是其中较具共性的主要辞职原因。这引起了沈阳华为工程部与人力资源部各级主管的不断反思，我们看到了我们在员工招聘时的一些不足，如没有明确要招聘岗位最合适的人而不是最优秀的人，某些岗位人力资源配置出现“高配现象”，招聘进单纯追求...
企业如何构建后备人才梯队当下很多企业都在打造核心竞争力，以保证企业在日益激烈的竞争中处于优势地位。企业核心竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上形成的保持企业长期竞争优势的能力，其中获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键环节。越来越多的企业家也意识到企业的竞争关键就是人才的竞争，为了获取人才优势，提升企业核心竞争力，大部分企业选择进行大规模的外部招聘，忽略了内部人力资源的培养和选拔，...
体育教育训练学专业毕业论文[精品论文]湖北省女足梯队建设的现状调查及对策研究关键词：女足梯队女子足球足球运动培养模式摘要：本文运用文献资料、问卷调查、专家访谈、数理统计、逻辑分析等研究方法，对湖北省青少年女子足球梯队建设进行了调查，分析了湖北省各地市女子足球运动梯队建设所存在的问题及原因，探讨青少年女子足球运动的发展对策，以期为湖北省女子足球梯队的建设工作提供理论依据。本文对湖北省女...
人才市场管理规定第一章总则第一条为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，优化人才资源配置，规范人才市场活动，维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益，根据有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以...
甘肃皇台酒业股份有限公司后备干部培养管理办法第一条目的通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有潜质的后备人才，以做到人岗匹配，树立公司用人及人才晋升理念。第二条后备干部甄选后备干部主要指公司当前或根据未来发展所需要的一些重要中高层管理岗位的后备人员。第三条后备干部甄选程序各部门向人力资源部提交后备干部名单——人力资源部组织对候选人进行综合素质测评——将合格人员加入中高层层后备干部...
