《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防“病”需炼责任心《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止干部“带病提拔”关键在严近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》的发出，是对干部选拔任用更加系统性和科学化指明了方向和道路，充分体现了我党对干部选拔任用的重视和对中央全面“从严治党、从...
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防“病”需炼责任心《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：净化政治生态防止干部“带病提拔”《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：净化政治生态防止干部“带病提拔”干部工作无小事。选对选好一个干部，就会有力推动工作、造福一方百姓、带好一方风气。而看走了眼，选错了干部，对有“硬伤”的干部“带病提拔”，则会贻误工作，污染政治环境，损害干...
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防“病”需炼责任心《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：“对症下药”防止干部“带病提拔”近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》）。《意见》紧扣“对症下药”，查摆问题内在根源；坚持“标本兼治”，完善责任管理体系；做好“关口前移”，防止干部“带病提拔”。一是紧扣“对症下药”，查摆问题内在根源。充分...
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：“对症下药”防止干部“带病提拔”近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部带病提拔的意见》（以下简称《意见》）。《意见》紧扣对症下药，查摆问题内在根源；坚持标本兼治，完善责任管理体系；做好关口前移，防止干部带病提拔。一是紧扣对症下药，查摆问题内在根源。充分运用日常了解掌握的情况，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人...
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：“对症下药”防止干部“带病提拔”《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止干部“带病提拔”关键在严近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》的发出，是对干部选拔任用更加系统性和科学化指明了方向和道路，充分体现了我党对干部选拔任用的重视和对中央全面...
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：“对症下药”防止干部“带病提拔”《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：净化政治生态防止干部“带病提拔”《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：净化政治生态防止干部“带病提拔”干部工作无小事。选对选好一个干部，就会有力推动工作、造福一方百姓、带好一方风气。而看走了眼，选错了干部，对有“硬伤”的干部“带病提拔”，则会贻误工作，污染政...
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《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：“对症下药”防止干部“带病提拔”《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：落实防止干部“带病提拔”的主体责任近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》发出通知后，各地区各部门都非常的重视，并且要求各地各地区各部门结合实际认真贯彻执行。为了预防干部“带病提拔任用。党中央把聚焦防止干部“带病提拔”列为主体责任，并坚持以预防...
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实防止干部带病提拔，中央可谓是再出重拳，再下猛药，印发了《关于防止干部带病提拔的意见》，《意见》虽然篇幅不长，但是意味深长。而本人对于《意见》中提到的病与怎样预防带病提拔有以下看法：第一：正确对待急性病与慢性病。如果说领导干部的以权谋私与违法乱纪等腐败行为是危害...
《关于防止干部“带病提拔”的意见》全文为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，切实防止干部“带病提拔”，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规和有关规定，现提出如下意见。一、落实工作责任。各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事...
《关于防止干部“带病提拔”的意见》解读干部选拔任用是党的建设和治国理政最为重要的工作之一，事关党的事业兴衰成败和人民福祉的实现与否。为了把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来，办公厅日前印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》）。《意见》与《干部任用条例》、纪律处分《条例》、问责《条例》、能上能下等规定配套起来，使干部选拔任用制度之网越织越密，为做好新时...
公司纪委书记在新提拔中层助理以上干部集体廉洁谈话的讲话上好岗前廉政第一课，筑牢廉洁履职红底线同志们：根据干部队伍系统建设规划和公司实际工作的需要，近期，公司党委按照集团公司和中船澄西干部任免程序，对部分同志进行了职务岗位的调整。同时，为了选拔更多优秀的同志走到领导岗位，公司党委组织开展了部分领导干部岗位的公开竞聘活动。经过自我报名、群众推荐、能力素养考核和组织考察等程序，大家脱颖而...
干部有什么样的心态，才容易得到提拔？机关单位里，一个干部得到提拔，大部分人会想到的是能力、关系、背景、人脉的因素。唯独很少想到心态的因素。作为一名组织人事工作者，我反而觉得，心态是提拔中最重要的因素。很多年前，我刚进单位的时候，经常就被我的一位副科长拉去聊天倾诉。刚开始的时候，我还有耐心有兴趣听他对每一次提拔的想法。再后来，我实在听不进去了，就只能假装听了。我们两个大爷们是怎么聊天...
干部想提拔，这个技能比送礼管用！很多人会问：“如果想提拔，是不是就要跟领导拉关系？”关系，肯定是要拉；但具体怎么拉关系，很多读者想不出一个所以然。不少人想到的唯一方法，就是给领导送礼。但实际上，送礼不是最有用的方法，而且送礼存在风险。为什么说送礼不一定有用呢？换做你，你觉得送礼给领导，送多少礼才算合适呢？送一点茶叶，送一两瓶高档白酒，你觉得能打动领导吗？这种小礼，最适合就是逢年过节...
干部想提拔，找到“关键人”了吗？我发现一个现象，就是机关单位里，不少人是“等”提拔的。“等”是什么意思呢？就是姜太公钓鱼，愿者上钩。反正在单位里，领导让我干啥，我就干啥。没有功劳，也有苦劳。领导愿意提拔我，那最好；领导不提我，我也不会主动去求。这种顺其自然的心态，不能说错。但如果每次提拔，自己都是落选的，或者是陪跑的。次数多了，心理也就会慢慢发生变化。因为看到越来越多的年轻人，提拔...
干部想提拔，就要发自内心地尊崇一把手有一个朋友问我：“在机关单位干中层很多年了，怎么可以提拔为班子成员？”我说：“要发自内心地尊崇一把手。”为什么这么说呢?因为在一个单位里，普通干部要上到中层不算很难，但要成为班子成员就很困难了。在几十人的单位，成为班子成员，那就是十里挑一；在一个几百号人的单位里，那就是百里挑一。由此可见，在一群优秀的中层干部中脱颖而出，难度有多大。所以，想要随随便...
干部想提拔，就要大胆说出来单位里，我见过太多闷头干活的人了。领导派活给他，他二话不说，撸起袖子就是干，在悄无声息中，就把活给干了。这就是老实人，干活不喊苦不喊累，不邀功请赏，不求领导提携。老实人，领导当然喜欢；但在领导的眼里，他们是工具人。领导有工作任务的时候，会想起他们。但提拔干部的时候领导就想不起他们了。所以，老实人会一直在等待，等待着领导良心发现。但往往事与愿违。领导不考虑老...
干部想提拔，关键是突破这一层障碍我发现一个现象，体制内大部分人上班，都是活在自己的世界里。什么意思呢？就是上班写正儿八经的文件、开会说冠冕堂皇的话、团建活动按“规定动作”走流程，大家都活成了“套子里的人”。一整天下来，没有跟一个人说一句自己的心里话。你没有走进任何人的内心；别人也没有走进你的内心。一切公事公办。前段时间，有个网友问我：“自己工作上付出那么多，班也加了，基层也下了，工...
干部想提拔，对待一把手的态度很关键单位里做人做事并没有一个标准模子。如果你是机关单位里的躺平派，这篇文章可以不往下看了。对一官半职没有欲望，跟单位领导正常交往就足够了。但如果你是很想进步，我的建议是：不要怕受委屈，真正担负起下属的角色，像对自己的亲人一样服务好一把手。因为能做到这一点，你就足够在一群年轻干部中脱颖而出了。为啥这样说？只要当过科长都知道，现在想找个主动分忧的年轻人不容...
干部提拔个人三年工作小结本人XXX，男，汉族，baoku1893年XX月XX日出生,湖南XX人，baoku1893年3月加入中国共产党,大学本科学历，公共管理专业。baoku1893年9月参加工作，baoku1893年3月借用至县政府办公室，从事信息调研、文秘材料、综合服务等工作。近年来，在办公室领导和同事的关心帮助下本人勤奋学习，认真工作，努力提升业务水平，不断提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将近三年的思想和工作情况汇...
