1.0总则1.1为规范管理,合理配置人力资源,充分调动员工积极性,XX公司人力资源管理政策,XX市场管理部实际情况,制定本规定。1.2人事异动管理遵循以下原则:1.2.1以考核为依据,客观公正原则。1.2XX公司管理需要与员工职业规划相结合原则。1.3人事异动包括转正、调岗、晋升、降职、辞职、辞退和开除。1.4人力资源中心负责统筹人事异动管XX市场管理部人力资源科负责具体实施。1.5本规定适XX市场管理部全体员工,不含总部外...
离职申请表姓名部门岗位工号入司时间预计离职日期离职类型□辞职□辞退□开除□终止劳动合同离职原因年月日所属部门意见人力资源科意见市场管理部总经理意见批准离职日期年月日营销中心意见批准离职日期年月日人力资源中心意见批准离职日期年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
