股計劃、隊獎勵計劃、經營者年薪制和股票期權等等，在不同人力資本參與企業收益分配問題的探討知識經濟時代，科學技術成為推動生產力發展最重要的力量。人力資本對企業的重要性以及貢獻不斷提高，這使其參與企業收益分配成為可能，一也使人力資本參與企業收益分配成為社會經濟發展的必然趨勢。一、我國人力資本參與企業收益分配的模式及實踐中存在的問題目前我國企業人力資本參與收益分配的模式主要有員工持模式上都有不同程度...
本期焦点国进民退的核心是资源收益分配编者按：目前，垄断性资源收益分配的核心问题，是没有把资源收益和经营性收益分开，资源收益最后变成了谁采矿谁受益，这就是垄断收益。而有垄断资源存在，就有寻租行为存在，就会产生权力和资本之间的幕后交易，产生官商勾结和腐败现象。不解决这些问题，光是看到问题大了，就收归国有。将来哪天民营经济出问题了，是不是都靠国有化来解决呢？不仅是石油、煤矿这类资源收益，...
县村级光伏扶贫电站收益分配管理办法（试行）第一章总则第一条为切实规范村级光伏扶贫电站收益的分配与管理，建立起利益联结和带贫减贫长效机制，进一步发展壮大贫困村集体经济规模和实力，实现贫困户和村级收益的合理化分配，依据《***省村级光伏扶贫电站收益分配管理办法（试行）》（甘开办发〔2018）217号）和《***州村级光伏扶贫电站收益分配管理办法（试行）》（临州办发〔2018）136号）精神和有关工作要求，...
中国人力资本参与企业收益分配研究_经济学论文【摘要】人力资本与物质资本是企业收益分配制度的基础，本文从人力资本与物质资本博弈角度对企业性质的重新诠释，建立分析人力资本参与企业收益分配的分析框架，探讨人力资本参与企业收益分配的方式和人力资本如何参与企业收益分配问题。对中国人力资本参与企业收益分配的现状、误区和方式选择做出分析，提出了中国实施人力资本参与企业收益分配的对策建议。【关键词】...
基于委托-代理的网络广告收益分配演化机制研究王迅桂波林宏伟电了科技大学经济与传理学院摘要：考虑-个广告联盟商和-个网络广告媒体的合作，在信息不対称的情况下，网络广告媒体的收益受到自身的努力程度、风险偏好和外生变量的影响，运用委托-代理理论建立了广告联盟商和网络广告媒体Z间的激励优化模型。通过优化対模型求解，给出了不同收益分配机制和互转化的临界条件。结果表明：分配系数与其努力水平正相关，与...
收益分配管理办法及内部管理明确连云港职业技术学院收入分配管理办法（试行）第一章总则第一条为了加强我院各项收入分配管理，多渠道筹措办学经费，增强学院综合财力，进一步改善学院办学条件提高教职工待遇，根据《高等学校会计制度》、《事业单位财务规则》、《事业单位会计制度》、《连云港职业技术学院财务管理办法》和国家有关法规，结合学院具体情况特制定本办法。第二条本办法适用于纳入学院分配的各项收入...
一级土地整理下的收益分配和税收筹划罗兴茂（成都现代工业投资发展有限公司，成都610100）摘要：随着城市化改造步伐的加快和农村产业经济的发展，土地一级整理的规模和速度越来越快。在政策指引和政府的大力号召下，现在很多开发商跃跃欲试要做一级开发，但很多开发商不知道，一级土地整理和一般房地产开发有很大的区别。在此背景下，对土地一级整理进行了简要的论述，并重点对土地一级整理的收益和税收筹划进行了系统研究，以...
DOC格式论文，方便您的复制修改删减企业人力资本与收益分配的博弈分析（作者:___________单位:___________邮编:___________）内容摘要:人力资本参与企业收益分配,是企业中人力资本与物质资本博弈的产物。在不同的企业以及企业成长的不同阶段和不同的企业治理结构下,人力资本和物质资本谈判力不同,决定了人力资本参与企业收益分配的条件不同。本文将从人力资本和企业收益的内涵、人力资本参与企业收益分配的理论依据、现实意义、...
连云港职业技术学院收入分配管理办法（试行）第一章总则第一条为了加强我院各项收入分配管理，多渠道筹措办学经费，增强学院综合财力，进一步改善学院办学条件，提高教职工待遇，根据《高等学校会计制度》、《事业单位财务规则》、《事业单位会计制度》、《连云港职业技术学院财务管理办法》和国家有关法规，结合学院具体情况特制定本办法。第二条本办法适用于纳入学院分配的各项收入，包括教学服务收入、科研收入...
