织承诺：中国情景下的实证研究*□陈永霞贾良定李超平宋继文张君君摘要:已有文献主要集中于变革型领导与员工组织承诺的关系研究，而对两者间的中介变量的研究很少，在国内这一点研究几乎是空白。通过问卷调查中国境内企业972位管理人员，本文试图研究变革型领导与员工组织承诺之间的关系，尤其是研究心理授权在其中的中介作用。在初步研究的基础上，本文系统地验证了变革型领导、心理授权和组织承诺各概念的结构效度...
