从民营企业职业适应期员工流失看大学生就业指导摘要民营企业的发展离不开良好的人才梯队，因此青年员工对于民营企业具有重要意义。但是近年来青年员工尤其是职业适应期大学生员工流动过于频繁，提高了民营企业的用人成本。分析导致职业适应期员工流失的主要原因，试探性地提出工作思路，以期为企业降低流失率提供依据，并通过调查结果进行分析，为高校开展就业指导工作提供理论参考。关键词民营企业职业适应期员工流失大学生就...
职业适应期大学生员工离职倾向分析摘要：职业适应期是新就业大学生融入社会、适应社会的关键时期,也是其适应新的工作环境、完成角色转换的过渡时期。然而，在当前大学生就业形势非常严峻的大背景下，新就业大学生的离职率却居高不下，对企业、离职的新就业大学生员工、社会、相关院校等相关者都带来了负面影响。本文通过实证分析，探讨职业适应期大学生频繁离职的原因，并提出相应的建议。Abstract：Occupationaladaptationperi...
