广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]07号签发人：方洪波行政管理干部薪资管理办法第一章总则第一条（目的）为进一步健全事业部行政管理干部薪资管理体系，切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用，特制订本办法。第二条（总原则）行政管理干部薪资的分配与工作能力、岗位特性及工作绩效挂钩，收入的绝对高低与所承担的责任挂钩，收入的相对高低与工作能力和工作绩效挂钩，确保薪资分配的合理与科学。第三条...
天然气事业部承包商安全管理办法第一章总则第一条为防止发生承包商HSE事故，快速提高承包商HSE管理水平，促进事业部平安文化建设整体快速推动，特制定本细则。其次条本细则所称承包商是指通过合同形式在事业部范围担当工程施工、劳务服务、技术服务的单位，包括通过合同形式担当上述工作的塔里木油田内部单位。第三条本细则适用于自然气事业部各类承包商。其次章承包商分类第四条为便于管理，依据塔里木油田《承包...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方法汇编|借鉴参考20XX员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结...
事业部人力资源管理及考核办法事业部人力资源管理及考核办法1范围本标准规定了公司事业部人力资源管理及考核的内容、方式和标准、奖惩等内容。本标准适用于公司各事业部。2考核管理依据2.1事业部总经理、副总经理、总经理斯理、财务经理、区域经理、区域副经理、试用区域经理等员工参照附件2、3制定《岗位职责关键绩效指标考核表》，按照《员工绩效考评祓管理办法》组织考核2.2事业部科室、项目经理、副经理、使用...
房建事业二部监理工作考核实施办法为加强和提高房建事业二部内部管理水平以及进一步规范监理人员的工作行为，充分调动员工的工作积极性、主动性，奖勤罚懒、奖优罚劣。结合房建事业二部工作实际，制定具体考核奖惩办法如下：一、考核依据1、中铁济南监理公司有关文件、制度；2、《监理规划》二、考核原则1、公平、公正和公开的原则2、奖罚结合的原则3、有利于充分调动员工的工作积极性、主动性，奖勤罚懒、奖优罚劣...
事业部经营业绩考核与薪酬管理办法第一章总则第一条为落实内部投资资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，特制定本办法。第二条本办法考核和管理的对象是指经董事会授权，由财务管理及资产运营管理总部履行业绩考核职责的事业单位（包括全资、参控股子公司，以下简称事业部）,及其总经理、副总经理或总监。第三条事业部负责人经营业绩考核和薪酬管理工作遵循以下原则：（一）按照投资资产保值增值和股东价值...
中国平安保险公司团险事业部人事作业管理办法总则为保证寿险团险事业部各项工作的顺利进行，明晰总公司寿险团险事业部人事行政室及各级团险部人事岗的工作职责，明确团险系列在人事管理过程中的工作流程，特制定《团险事业部人事作业管理办法》。本办法以团险系列人事权相对集中在总公司团险事业部管理为指导原则，着重明确团险事业部在人员招聘、人员配置、绩效评估与考核及其他相关人事作业的工作职责。除本管理...
广东某集团空调事业部文件员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2000]52号签发人：张河川项目薪资管理办法（试行）第一章总则第一条目的与原则项目薪资是指为企业从事创造创新性技术研究的科研开发人员专设的，除岗位职级工资之外对科技人员所做的创造性劳动支付的一种报酬。为规范项目薪资的使用，体现公平竞争、合理开放的原则，制定本办法。第二条项目薪资来源项目薪资的来源有两个方面一、来源于管理工资，由事业部根据各职能部或子公司直...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2000]52号签发人：张河川项目薪资管理办法（试行）第一章总则第一条目的与原则项目薪资是指为企业从事创造创新性技术研究的科研开发人员专设的，除岗位职级工资之外对科技人员所做的创造性劳动支付的一种报酬。为规范项目薪资的使用，体现公平竞争、合理开放的原则，制定本办法。第二条项目薪资来源项目薪资的来源有两个方面一、来源于管理工资，由事业部根据各职能部或子公司直...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2000]52号签发人：张河川项目薪资管理办法（试行）第一章总则第一条目的与原则项目薪资是指为企业从事创造创新性技术研究的科研开发人员专设的，除岗位职级工资之外对科技人员所做的创造性劳动支付的一种报酬。为规范项目薪资的使用，体现公平竞争、合理开放的原则，制定本办法。第二条项目薪资来源项目薪资的来源有两个方面一、来源于管理工资，由事业部根据各职能部或子公司直...
海外事业部施工项目生产经营责任制考核办法第一章总则第一条为响应集团国际业务优先战略、公司全局国际化发展目标，建设高水准国际经营团队，建立高效、规范、专业、有效的激励和约束机制，完善公司海外事业部经营业绩考核管理体系，用科学的发展观和正确的业绩观评价公司海外项目的经营业绩和管理水平，充分发挥、调动经营者的积极性和创造性，制定本办法。第二条本办法的适用范围为海外事业部自行经营管理的国外...
国际事业部（市场部）档案管理办法对已开始合作客户建立相关档案，存放重要邮件、业务单据等,实现备忘录式管理。1.代理协议：代理协议签订后，电子版文档由业务员负责储存，抄送主管领导并打印协议放入相应客户档案夹中。如有签订正本代理协议，正本协议在行政部部存储，其他储存方式同上。2.客户台账：联系新客户时，业务员及时更新，储存电子版文件。3.客户评估表：1）合作前：部门经理审批后及时建立客户合作文...
广东XX集团空调事业部文件优秀员工评选管理办法第一章总则第一条目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。第二条适用范围本办法适用于空调事业部各单位全体基层员工，包括各科室、车间（厂）办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层干部不参与事业部优秀员工评选。第三条一线员工1．制造系统：包括制造工艺人员、检验人员、生产工人...
传媒公司事业部薪酬绩效管理办法传媒公司事业部薪酬绩效管理办法目录1.薪酬21.1员工福利21.2薪酬结构21.3薪酬标準22.绩效考核32.1考核指标32.1.1月度绩效考核32.1.2月度销售额提成52.1.3年度纯利分红52.1.4年终奖金52.2绩效管理52.2.1绩效工资计算52.2.2考核奖惩52.2.3考核执行6所有员工包括试用员工均享受午餐补贴，午餐补贴统一由人事部门统计，结合员工月工资由财务一併发放。正式员工均享受公司保险等生育险、...
城市交通管理事业部实施质控点管理办法（正文共3页）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2016年4月修订记录版本修订内容作者审核审批完成日期1.0第一版。1】义坚韩锋2015-12-151」第一•版。杜晨壬义坚2016-04-09---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为规范城市交通管理事业部所有实施项目的质控点管理，加强实施过程的质量控制规范性，提...
2021年1118维修保养事业部设备维修管理规定设备维修管理规定No./编号：JR-W_BY-03Version/版号：A/0Page页码：1/41.目的有条理性的进行设备维护2.主题内容与适用范围本标准规定了设备维修方针、维修方式、维修计划的编制、执行、修改、使用凭证、流程图、检查与考核。适用于企业设备的维修管理。3.维修方针设备维修实行“预防为主”预防性检修与维护修理并举和更换零部件相，结合的方针。4.维修方式设备维修实行“...
平安证券事业部内部文件第一节前期准备一、主板券商不得推荐申请挂牌公司股票挂牌的情形第一，主办券商直接或间接合计持有申请挂牌公司百分之七以上的股份，或者是其前五名股东之一；第二，申请挂牌公司直接或间接合计持有主办券商百分之七以上的股份，或者是其前五名股东之一；第三，主办券商前十名股东中任何一名股东为申请挂牌公司前三名股东之一；第四，主办券商与申请挂牌公司之间存在其他重大影响的关联关系。二、新三板...
