青岛市市南区人力资源和社会保障局文件南人社〔2012〕12号签发人：齐炜───────────────────关于公布2011年工程、工艺美术等系列初级专业技术职务任职资格的通知区各有关单位：2011年工程、工艺美术等系列初级专业技术职务任职资格，经青岛市市南区工程、工艺美术系列初级评审委员会2011年12月15日评审通过，其中，通过全日制确认取得初级资格的有131人，通过评审取得初级资格的有40人。经青岛市...
人事劳动和社会保障局党总支先进事迹材料人劳局党总支在县委县政府的领导下，在县直党工委的具体指导下，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，带着全体党员干部努力实践“三个代表〞重要思想，紧紧围绕党建目标、工作目标，团结拼搏、求实奉献，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为促进县域经济的开展作出了应有的奉献。一、把思想建设放在首位，锐意进取，不断加强党组织自身建...
2010年7月重庆市长寿区人力资源和社会保障局招聘长寿区投融资平台公司工作人员简章重庆化工园区开发建设有限责任公司、重庆晏家工业园区建设发展有限公司、长寿开发投资（集团）有限公司、重庆乐至置业发展有限公司、长寿农村投资发展有限公司是重庆市长寿区人民政府独资组建的国有企业，主要承担全区经济和社会发展重大项目基础设施的融资、开发、建设和管理等工作。为选拔优秀人才、改善人员结构，推动平台公司健...
西城区劳动和社会保障局2005年工作总结2005年是“十五”计划的最后一年，我区劳动和社会保障工作以科学发展观为指导，按照构建和谐社会首善之区的要求，求真务实，锐意进取，扎实推进。特别是在保持共产党员先进性教育活动中，我们以提高为人民服务的本领和解决群众关心的热点难点问题为着力点，在抓好日常工作的同时，在重点工作中又有新突破，多项改革试点取得新进展，各项任务指标均超额完成预期目标，各项工作...
江苏苏州太仓市人力资源和社会保障局公开招聘5人（自我检测）模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题一.单选题(共100题)1.随着时代变迁，摩天大楼能耗过大，维护成本过高影响环境等多种弊端，促使人们重新____超高建筑的必要性和合理性，世界上许多著名城市都对建设超高建筑保持____态度，并用严格的规划控制城市建筑高度，力求制定更为科学合理的城市规划，____绿色宜居可持续的城市发展理念。...
江苏苏州太仓市人力资源和社会保障局公开招聘5人（自我检测）模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题一.单选题(共100题)1.1971年10月，联合国大会以压倒多数的票数决定恢复中华人民共和国在联合国的合法权利。这一重大事件发生的原因是多方面的，下列关于原因的分析，正确的是_____A:西方主要发达国家对新中国的态度很友善B:新中国赢得了广大发展中国家的长期积极支持C:蒋介石集团当时已宣布自动...
江苏苏州太仓市人力资源和社会保障局公开招聘5人（自我检测）模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题一.单选题(共100题)1.下列产品中生产时市场失灵最小的是_____。A:教育B:国防C:面包D:化肥参考答案:C本题解释:【答案】C。解析:市场失灵是指市场无法有效率地分配商品和劳务的情况。市场失灵也通常被用于描述市场力量无法满足公共利益的状况。市场失灵的主要原因是成本或利润价格的传达不适切，...
江苏省太仓市人力资源和社会保障局公开招考5名工作人员（自我检测）模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题一.单选题(共100题)1.公共组织的本质是_____。A:强制性B:公共性C:法治性D:结构性参考答案:B本题解释:【答案】B［解析］公共组织就是以管理社会公共事务，提供公共产品和公共服务，维护和实现社会公共利益为目的，拥有法定的或授予的公共权力的所有组织实体。公共组织的本质是公共性。故本...
湖南长沙宁乡市人力资源和社会保障局招募见习人员2人（自我检测）模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题一.单选题(共100题)1.应在公文首页标注签发人的是_____。A:上行文B:平行文C:下行文D:所有公文参考答案:A本题解释:参考答案:A系统解析:签发人是指审阅核准并签发公文的机关负责人。按规定，上行文应当标注签发人姓名。故本题答案选A。本题所属考点-《公文写作与处理》---本文来源于网络，仅...
湖北省大冶市人力资源和社会保障局公开招考6名“以钱养事”工作人员（自我检测）模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题一.单选题(共100题)1.在许多国家，茶已经成为人们日常生活中的饮品，种植茶树最早起源于_____。A:朝鲜B:日本C:美国D:中国参考答案:D本题解释:【答案】D【解析】中国是世界上最早发现茶树和利用茶树的国家，是世界上最早种茶、制茶、饮茶的国家，茶树的栽培已有几千年的历史本...
湖北黄石大冶市人力资源和社会保障局招考聘用（自我检测）模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题一.单选题(共100题)1.向无隶属关系的单位答复问题时使用_____。A:批复B:通报C:通知D:函参考答案:D本题解释:参考答案系统解析:通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要精神和告知重要情况时使用的公文文种，通报的主送机关为发文机关的所有下属单位;通知是“适用于发布、传达要求下级机关执行和有关...
人事劳动和社会保障局组织工作总结文章标题：x年，人事劳动和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，强化与县组织部的沟通联系，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实县组织部部署的各项任务为全面推进人事劳动和社会保障工作可持续发展提供了强有力的组织保证。一、领导班子建设显现合力只有一流的班子才能带出一流的队伍，创出一流的业绩。我们按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的思路采取积极有...
劳动局-劳动和社会保障局局长述职报告各位主任、副主任、委员：今年我县劳动保障工作在县委、县政府的领导下，市劳动部门的指导下，主动接受人大、政协的监督和关注，承蒙有关职能部门的配合，广大劳动者的理解、支持，为完善我县劳动保障体系的建设，尽全力做好了全县劳动力资源的开发利用，企业工资宏观调控，依法监证劳动合同处理劳动争议，协调劳动关系，成功启动城镇职工的医疗保险，全面实施职工养老保险的社...
劳动局-劳动和社会保障局局长述职报告各位主任、副主任、委员：今年我县劳动保障工作在县委、县政府的领导下，市劳动部门的指导下，主动接受人大、政协的监督和关注，承蒙有关职能部门的配合，广大劳动者的理解、支持，为完善我县劳动保障体系的建设，尽全力做好了全县劳动力资源的开发利用，企业工资宏观调控，依法监证劳动合同处理劳动争议，协调劳动关系，成功启动城镇职工的医疗保险，全面实施职工养老保险的社...
劳动局、劳动和社会保障局局长述职报告各位主任、副主任、委员：今年我县劳动保障工作在县委、县政府的领导下，市劳动部门的指导下，主动接受人大、政协的监督和关注，承蒙有关职能部门的配合，广大劳动者的理解、支持，为完善我县劳动保障体系的建设，尽全力做好了全县劳动力资源的开发利用，企业工资宏观调控，依法监证劳动合同处理劳动争议，协调劳动关系，成功启动城镇职工的医疗保险，全面实施职工养老保险的...
劳动和社会保障局学习贯彻落实党的十八届六中全会精神情况汇报为深入学习、准确掌握党的十八届六中全会丰富内涵和精神实质，引导劳动和社会保障系统党员干部把思想和行动统一到全会精神上来，把力量凝聚到实现全会确定的各项任务上来，确保各项工作都落到实处，切实增加“四个意识”特别核心意识、看齐意识，兴城市劳动和社会保障局党委制定下发了文件通知，就全局学习贯彻全会精神作出了安排部署，并通过党委会议...
劳动和社会保障局纪委书记述职报告第一篇：xx年，我在局党委和市纪委的领导下，分管纪检与党风廉政建设工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照xx“为民、务实、清廉”的要求，围绕劳动和社会保障中心工作，开展党风廉政建设和反～斗争，标本兼治，努力从源头上预防和治理～，取得了党风廉政建设的新成效，我局纪委被市纪委评为xx年度市纪检监察工作先进集体。现将一年来的思想和工作汇报如下：一、...
劳动和社会保障局纪委书记述职报告XXXX年，我在局党委和市纪委的领导下，分管纪检与党风廉政建设工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照胡锦涛总书记“为民务实、清廉”的要求，围绕劳动和社会保障中心工作，开展党风廉政建设和反腐败斗争，标本兼治，努力从源头上预防和治理腐败，取得了党风廉政建设的新成效，我局纪委被市纪委评为XXXX年度市纪检监察工作先进集体。现将一年来的思想和工作汇报如...
甘肃省嘉峪关市人力资源和社会保障局招考9名开发公益性岗位人员（自我检测）模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题一.单选题(共100题)1.能够引起法律关系发生、变更、消灭的客观情况，称为_____。A:法律事实B:法律行为C:法律证据D:法律关系参考答案:A本题解释:【答案】A。解析:法律事实，就是法律规范所规定的、能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况或现象。故本题答案选A。本题所属考点...
XX年上半年工作总结范文（劳动和社会保障局）今年上半年，我县劳动保障工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的大力指导下，在全县各有关部门、单位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重难点，找准切入点，把握结合点，以点带面，全面作好了各项工作。现将上半年以来，我县劳动保障工作的具体情况总结如下：一、全面作好就业再就业工作,各项优惠政策落实到位。为认真贯彻落实国家、自治区、自治州...
