中国政府上下级博弈论浅论中央与地方的博弈一、问题的引入改革开放以来，中国的经济发展取得了举世瞩目的成就，但中央政府与地方政府的矛盾和问题也日益突出。中央与地方的关系自古有之，但不同时期其具体的表现形式各异。在现阶段，中央政府与地方政府的关系已经不再是计划经济体制下的单纯意义上的“上传下达”的关系。中国的经济改革是一场自下而上的制度变迁过程，即地方政府“强迫”上级政府同意变革的过程，...
古代上下级相互成就的典范和借鉴和惠明章玫平摘要：在中国古代历史中，有许多君臣协力促使国家强大，国泰民安的典范。文章主要通过具体分析君臣是怎么通过发挥自己的作用，并且相互促进对方取得成就的，当时的社会背景、人们的思想又在其中起到了什么样的作用。从中我们也可以汲取君臣的相处之道，为现代社会上下级如何更好的相处提供典范。Key：君臣成就;社会因素;社会思想;借鉴一、董仲舒和汉武帝董仲舒在汉景帝的时候任博士...
也谈上下级法院的关系800字读了本栏目一篇关于下级法院向上级法院请示案件的文章，很受启发，也谈一下自己的看法。根据法律规定，上下级法院不是领导与被领导的关系，而是一种业务指导关系。这种业务指导是通过二审、复核、复议等司法程序实现的。除了最高法院有司法解释权力外，其他上级法院关于下级法院审理案件的批复和解释都是没有法律效力的。但是，现实中一些上级法院总是以种种借口来干预下级法院审理和执行...
在体制内，如何处理上下级关系？体制内是一个特殊的系统和环境，讲究的是规矩和秩序，并不完全是价值创造。这就好比，有些事情，你只要按照流程和要求，该请示的请示，该汇报的汇报，即便事情的结果不尽如人意，领导也不会过于批评或苛责。在体制内，流传着这样一句顺口溜：“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。”这句话虽然有些偏颇和极端，也不完全符合实际，但这也从侧面反映了很多东西，尤其...
代际视角下的上下级冲突研究述评与展望摘要：通过对上下级冲突和代际冲突相关文献的分析，可以引出上下级代际冲突这一概念，并将其界定为具有直接上下级关系且出生于不同年代的员工之间产生的冲突。针对上下级代际冲突的表现、成因、对策以及与相关变量的关系等方面进行文献述评，并在剖析现有研究不足的基础上对未来研究进行简要展望，对该领域的研究具有一定的参考价值。关键词：新生代员工；上下级冲突；代际冲突；上下级代...
上下级沟通的“潜规则”--明阳天下拓展上下级沟通“潜规则”之换位理论作为领导者，你每天都会跟自己的员工打交道。你真心待人，人家也就会真心待你，你所“取”如何，就看你所“予”如何。“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”。别人不爱你不敬你，你不要责怪别人，请先问问自己是否爱别人敬别人。我们常说的“将心比心”，其实就是要我们在某些特定的时候进行换位思考，尤其是作为团队领导者在教导、批判团队成员时，一定要注...
