商品部各岗位任职说明及制度规定一、《商品部主管任职说明书》岗位名称商品部主管直属上级店长所在部门服务部直属下级商品领班、导购员岗位定员1人工资等级1、严格遵照《商品部主管作业指导书》、《商品部主管例行公事管理表格》要求，确保工作流程顺畅、有效、准确地实施。2、负责对商品部（超市吧台）领班进行业务、行政管理，对商品部内的超市收银进行行政管理。3、负责与店长及同级主管干部进行行政协调。职责...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方法汇编|借鉴参考20XX连锁药店商品部绩效考核办法商品部部门管理制度总则制定目的为加强商品部部门管理,明确工作目标、工作流程和各岗位分工,提高工作效率,特制定本规章。适用范围凡公司商品部人员适用本制度管理。一、部门组织结构图:二、岗位职责(一)、商品部经理职责:1、认真贯彻执行公司的经营方针和新的理念,全面负责本部门各项工作;...
商品部岗位职责百度（多篇）推荐第1篇：岗位职责15.3.18上传百度岗位职责总经理职责1.全面主持公司的所有管理工作；2.制定公司发展规划和年度经营计划以及实施细则与具体工作方案；3.根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系；4.建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台；5.对全体员工进行考核，对公司员工的任免、劳动报酬、奖惩进行最终的考核评定；6.提出公司年度预、决算方案和利润分配方...
商品部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---治理手册2004年2月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一部分商品部治理制度-----------------------第4页1、收、发货制度----------------------------第5页2、入库制度及流程--------------------------第6页3、出库制度及流程；------------------------第7页4、退换货制度-----------...
A门店商品部门绩效考核方案Iff5BM■一、目的1、准确评估门店商品部员工绩效指标达成情况。2、合理衡量工作表现，为人员流动、激励、发展等提供依据，通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。3、通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，帮助员工提升自身工作水平■,提高工作效率。二、考核原则1、以提高员工工作质量、工作效率为导向，定性与定量考核相结合，公平、公正、公开。2、坚持按劳取酬、效率优...
❷门店商品部门绩效考核方案mnM■一、目的1、准确评估门店商品部员工绩效指标达成情况。2、合理衡量工作表现，为人员流动、激励、发展等提供依据，通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。3、通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，帮助员工提升自身工作水平■,提高工作效率。二、考核原则1、以提高员工工作质量、工作效率为导向，定性与定量考核相结合，公平、公正、公开。2、坚持按劳取酬、效率优先...
