在市人民医院迎“三甲”医院评审会上的讲话同志们:刚才，XX院长对迎评工作作了动员讲话，三位职工代表分别代表不同的层面进行了表态发言，职能科室、医生、护士，XX局长也从卫生行政主管部门的角度提了三点建议，大家都讲得很好，特殊是大家对迎评工作布满了信念，布满了期望，让我觉得很欣慰，很放心，信念比黄金还重要，有这么充分的信念，再加上努力的工作，我们还有什么工作做不好，什么目标达不到呢!下面我讲...
三甲医院检验科的工作总结范文分享五篇_医院检验科工作总结汇报【.gz85.-医院检验科工作总结】一年在不知不觉之中悄然结束，年底的工作总结也要开始了。对医院检验科的工作进行一个详细的总结，才能规范的向上级阐述自己的工作内容！医院检验科的年度工作总结要写些什么呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是我整理的“三甲医院检验科的工作总结范文”，仅供参考，希望---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如...
江苏省某三甲医院结节性甲状腺肿患者住院费用结构及影响因素分析张国英(江苏大学附属医院江苏镇江212000)【摘要】本文通过对江苏省某三级甲等综合医院单病种一结节性甲状腺肿住院费用进行结构分析，找出各种影响因素及其影响程度，识别医院住院费用的主要影响因素，为本地区医疗卫生事业改革做出贡献。【关键词】单病种；结节性甲状腺肿；住院费用【中图分类号】R197.3【文献标识码】A【文章编号】2095-1752(2015)2...
邯郸市三甲医院护士分层管理模式下心理健康状况研究郭章丽，冯强，陈巍巍，冯文方，陈巧英，任春梅，戈红书，张静（邯郸市中心医院河北邯郸056001）【摘要】目的：分析邯郸市三级甲等医院护士分层管理模式下各级护士心理健康状况，总结出针对不同级别护士心理健康现状的可行策略；方法:釆用SCL-90（症状自评量表）对随机抽取205名邯郸市区三甲医院护士在分层前后2次进行测试，并将结果与全国常模进行对比分析；结果...
广州市三甲医院非内分泌科护士糖尿病患者自我管理知识掌握情况的调查分析夏斌王齐阮云军(广州军区广州总医院广东广州510010)【摘要】目的：了解广州三甲医院非内分泌科护士对糖尿病患者自我管理知识掌握现状，为加强非内分泌科护士糖尿病患者自我管理知识掌握程度，提高糖尿病患者的护理质量提供有针对性的干预措施。方法：采用随机问卷调查法，内容为糖尿病患者实施自我管理需掌握的知识，共30题。调查非内分泌科...
以三甲评审为契机促进医院图书馆发展［摘要］为促进医院图书馆事业的快速发展，本文根据医院图书馆的工作性质和工作特点探讨了图书馆提供服务的对策。［关键词］三甲医院；评审；图书馆［］G410［文献标识码］A［］1009-2234(2015)03-0120-021.引言三级甲等医院在中国是国家特殊医院以外的最高等级的医院，是中国内地对医院实行“三级六等”的划分等级中最高的一级。三甲医院评审制度作为一种医院质量评估制度，它有力推动着医...
三甲医院152例流产病人的PAC开展状况调查和分析钟新华刘媛柯卓丽（中山大学附属第三医院岭南医院510630）【摘要】目的通过对我院152例流产病人的PAC开展情况进行现场及电话随访，对三甲医院门诊幵展PAC的效果进行分析。方法对我院152例流产病人的一般资料现场采样和电话随访，对其术后延续的社区服务、咨询服务、并发症治疗服务、计划生育服务等流产后服务的获得方式进行调查。结果流产术后,2.7%采用术后门诊咨询，23%病人拒绝...
三甲医院托管社区卫生服务中心的问题与对策湖北省第三人民医院430033【摘要】木文通过对三甲医院对口托管支持社区卫生服务中心中存在的问题进行介绍概括，全面分析了在三甲医院托管社区卫生服务中心过程中在人力资源调配、资金流转、物力使用、服务理念、公共卫生服务等方面的优势，带动社区卫生服务中心提高自身水平。【关键词】三甲医院、社区服务中心、托管服务、问题及对策【】R197.3【文献标识码】A【】2096-0...
**市人民医院创建三级甲等医院工作奖惩办法（试行）为了进一步推进我院创建三级甲等医院工作，严格按照卫生部《三级综合医院评审标准实施细则（2011版）》（以下简称《细则》）的要求完成各个条款，确保创三甲工作保质保量完成，预防和纠正影响创建工作的各项消极行为和不作为现象，确保创三甲工作圆满完成，制定本办法：一、适用范围：本办法适用于我院全体工作人员整个创三甲过程的工作质量考核。二、科室责任人...
“三甲”复合评审中医疗废物处理及污水处理资料准备的体会周玉珍刘寅芬（江苏省泰州市人民医院总务科225300）【屮图分类号】R197.32【文献标识码】A【】1672-5085（2014）24-0257-02三月初医院接到省卫生厅通知：五月份对我院进行三甲复评。全院上T迅速行动起来，反复学习评审的标准和要点，马不停蹄参观学习连云港人民医院、盐城市人民医院、苏大附一院迎评资料及现场访谈要点。针对条款6.8.4—有健全的医疗废物管...
.二十二、血液净化管理与持续改进评审标准评审要点评审方法查阅资料访谈与追踪的》、版）2010（血液净化标准操作规程《《血液透析室基本标准》设施合理，符合国家法律、法规及卫生部专业设置、人员配备及其设备、4.要求，满足医院功能任务要求。4.22.1.1血液透合规析室设置符范。【Ｃ】血液透析为省级卫生行政部门核准1、的诊疗科目。《医疗机构血液透析室基本标、2按照准》的各项要求设置。医疗机构血液透析管理规范》3、照《...
某三甲专科医院青年人才可持续发展的实践探讨[摘要]人才是一所医院的核心资源，青年人才的培养是实施“科教兴院、人才强院”战略和实现医院可持续发展的关键。本文分析了医院青年人才可持续发展中存在的问题，调查了安徽省某三甲专科医院2012～2017年青年人才培养情况，包括探索并制订青年人才发展规划，完善人才制度，分批次陆续引进大量中青年技术骨干，在院内甄选首批青年人才等。通过对青年人才的开发与管理，完善了专科医...
三甲医院信息化智慧门诊收费系统的建设与思考刘欢李冬摘要：随着人们生活水平的日益提高，患者就医体验的要求也不断提高，这就为医院信息化的发展提出了更高的要求。当今，大多数医院都十分重视智慧门诊建设，完善了医院的线上、线下“智慧门诊”现代化信息服务平台，让广大患者享受到更便捷高效的服务。文章针对医院门诊和住院患者收费管理，提出了门诊收费系统如何在信息化环境下实现智慧门诊变革。关键词：医院信息化智慧门...
某三甲医院护士离职相关因素调查分析及对策：R192.6文献标识码：A：1006-7256(2011)30-0018-03[摘要]目的调查护士离职意愿现状及其相关影响因素，为医院管理者采取有效措施稳定护理队伍提供参考。方法采用问卷调查对广州市某“三甲”医院的202名护士离职意愿的相关因素进行调查分析。结果护士考虑离职的频率：从未考虑离职22人(10.9％)，偶尔考虑离职117人(57.9％)，经常考虑离职63人(31.2％)：考虑离职的主要原因是福利待遇低]...
三甲医院优秀护士演讲稿三甲医院优秀护士演讲稿护士是一个与爱相连的称谓，是一个远离死亡、点燃生命之光的名字。以下是给大家带来的几篇三甲医院优秀护士演讲稿，供大家参考借鉴。大家好，我是急诊科的某某。很高兴在这里和大家分享我的成长经历!我分享的题目是“勿忘初心，砥砺前行”!1991年7月，怀揣着天使梦的我分配到急诊科，似乎只是弹指间，可又确实走过了24年。在这里我经历过许多患者转危为安的喜悦，也感...
江门市某三甲综合医院医务人员健康管理探讨【摘要】目的：通过总结某三甲综合医院医务人员5年的慢性病检出率，分析原因并在此基础上提出有效的健康促进策略。方法：使用江门市某三甲综合医院2009-2013年职工健康体检结果。对疾病检出率采用多个样本率的字2检验进行分析。结果：胆囊疾病、高血压、血糖异常、脂肪肝检出率5年比较，差异有统计学意义（P<0.01）。结论：医务人员健康状况不容乐观，应当引起有关部门的...
高小故事演繹三甲及傑出獎項作品編號作品名稱參賽作者姓名學校組別年級項目獎項P6_301我也有自由李曉欣、鄭曉玟、盧凱生、譚雙言佛教林金殿紀念小學高小組六故事演繹冠軍P4_301每個人的天使馬嘉意瑪利曼小學高小組四故事演繹冠軍P6_521賣香煙的小女孩與黑姑娘彭宇賢_吳雲龍_梁美寶_佘文雅_黃穎欣坪石天主教小學高小6C故事演繹亞軍P5_302妹妹的秘密招海晴、郭芷睿、謝晞雯保良局蕭漢森小學高小組五故事演繹亞軍P4_501選班長安喬_...
某三甲医院医技楼建筑设计简介王晶(山西省建筑设计研究院，山西太原030013)摘要:以某三甲医院医技楼建筑工程为例，对工程的整体概况作了介绍，并依据医院的设计原则与理念，从立面造型、防火疏散、洁净等级、绿化建设等方面探讨了各功能分区的设计要点，以提高建筑功能的使用率，为医患创造优良的就医环境。关键词:医院，设计，造型，绿化中图分类号:TU246．1DOI:10.13719/j.cnki.cn14-1279/tu.2014.27.019概述1)本着造福人民、...
三甲街道白岩脚小学预防少年儿童遭受性侵工作实施方案一、指导思想为进一步加强少年儿童保护工作，切实预防性侵犯少年儿童案件的发生，确保教育系统和谐稳定，根据毕节市教育局关于印发《毕节市中小学预防学生受性侵“十严格、十不准”》的通知要求（毕教安发【2014】81号）和三甲教管中心相关要求，结合我校实际，特制定本方案。二、工作要求1、组织教职员工认真学习毕节市教育局关于印发《毕节市中小学预防学生受...
风湿病常识-----痛风专题：中医科贠明东门类：科室要闻发布时间：2011-7-16阅读次数：1235次患者：正常男性血尿酸值是多少？患者为何诊断痛风关节炎？医师：人种、性别、不同仪器和化验方法均影响血尿酸的正常值。目前国内通行的正常范围是，男性178-416μmol/L（3-7.0mg/dl），女性在148.5-357μmol/L（6.0mg/dl），而本患者的血尿酸值已经达到了565微摩尔/升.远高出我们的正常范围，再结合关节炎发作的典型特征，...
