2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.奖励不包括()。A、红利B、带薪年假C、佣金D、利润分享>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬的基本概念【答案】：B【解析】：奖励(lncentives)。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等2.在考评阶段，无须注意()。A、考评信息的虚假程度B、考评的准确性C、考评结果的反馈方式D、考评的公正性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A、技能成果B、效果性成果C、情感成果D、认知成果>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的内容【答案】：D【解析】：认知成果被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。2.在管理培训、()人士培训中，参与式的培训...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A、培训计划B、培训规划C、培训材料D、培训课程>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的项目与内容【答案】：C【解析】：培训材料应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。另外，培训教材应留出一定的空白以方便受训人员做课堂笔记。PPT的制作也应该简洁明了、突出重点，演示...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是()，即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A、员工理想度B、员工职业生涯C、员工参与度D、员工与管理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理制度【答案】：C【解析】：薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列关于360度评估的说法错误的是()。A、全方位、多角度B、可以动态地检查发展效果C、重视信息反馈和双向交流的理念D、不能减少误差>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训效果评估的实施【答案】：D【解析】：360度评估的核心特征：一是全方位、多角度，评估者由上级、同事、下级、客户以及被评估者本人共同构成；二是可以动态地检查发展效果；三...
医学教育科研在三级医院管理中的重要作用李悦刘颖张爽北京积水潭医院运动医学科北京100035【摘要】木篇文章对于医学教育科研在三级医院管理中所起到的具体作用进行了相关方面的阐述,并着重探讨了医学教育科研的社会地位及其所创造的的社会价值.逐步完善三级医院管理系统,推动三级医院临床医学教育质量的进一步提高，从而逐步提高我国医院医疗服务质量乃至整体医疗水平.【关键词】医学教育科研;三级医院管理;重要作用[Abstract]T...
新版剑桥少儿英语一至三级全大讲义剑桥少儿英语剑桥少儿英语是资深的国际权威考核机构——英国剑桥大学考试委员会（UniversityofCambridgeLocalExaminationsSyndicate，简称UCLES），为培养、提高英语为非母语国家少年儿童的英语能力而精心设计的，它为6—12岁少年儿童提供了一个全方位的教学评测方案，为他们走进英语世界迈出良好的第一步。剑桥少儿英语分为:预备级（Pro-Starters）、一级（Starters）、二级（Movers）和三级...
新版剑桥少儿英语一至三级全大讲义剑桥少儿英语剑桥少儿英语是资深的国际权威考核机构----------英国剑桥大学考试委员会（UniversityofCambridgeLocalExaminationsSyndicate，简称UCLES），为培养、提高英语为非母语国家少年儿童的英语能力而精心设计的，它为6—12岁少年儿童提供了一个全方位的教学评测方案，为他们走进英语世界迈出良好的第一步。剑桥少儿英语分为：预备级（Pro-Starters）、一级（Starters）、二级（Movers）...
新版剑桥少儿英语一至三级(全)大讲义剑桥少儿英语剑桥少儿英语是资深的国际权威考核机构——英国剑桥大学考试委员会（UniversityofCambridgeLocalExaminationsSyndicate，简称UCLES），为培养、提高英语为非母语国家少年儿童的英语能力而精心设计的，它为6—12岁少年儿童提供了一个全方位的教学评测方案，为他们走进英语世界迈出良好的第一步。剑桥少儿英语分为:预备级（Pro-Starters）、一级（Starters）、二级（Movers）和三...
2019年国家心理咨询《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.沉默现象的几种主要类型中并不包括()。A、理智型B、怀疑型C、茫然型D、反抗型>>>点击展开答案与解析【答案】：A【解析】：此题暂无解析2.合理情绪疗法中的合理自我分析报告(RSA技术)与RET技术的区别是()。A、RSA技术要求求助者写出ABCDE各项B、RET技术以与不合理的信念辩论为主C、RSA技术不像RET技术那样有严格、规范的步骤D、RSA可以作为家庭作业>>>点击展开答...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于()评估。A、学生B、工人C、教师D、工程师>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的技术【答案】：A【解析】：泰勒模式诞生于20世纪30年代，泰勒评估模式与现代学生评估的关系最为密切。2.薪酬制度中最主要的是()。A、奖励制度B、工资制度C、福利制度D、津贴制度>>>点击展开答案与解析【...
健康宣教在糖尿病三级预防中的运用王春莉(四川省邛崃市医疗中心医院内二科四川邛崃611530)【】R587.1【文献标识码】A【】1007-8231(2015)11-0245-01糖尿病是一种严重危害人类健康的内分泌代谢性疾病。随着人口老龄化、人们生活方式和生活水平的改变，糖尿病的患病人数正逐年增加，而我国已成为世界糖尿病第一大国［1］。因此，做好糖尿病患者的健康宣教，构建三级预防体系，对人民牛.活水平的提高，以及糖尿病患者牛.活质量的改...
基于公益性的三级综合性公立医院绩效评价指标体系构建摘要]目的设计全面的三级综合性公立医院绩效评价指标体系，客观评价大型公立医院的整体绩效。方法借鉴平衡计分卡和绩效棱柱理论，采用专题小组讨论和德尔菲专家咨询法构建评价模型和进行指标筛选，并利用层次分析法确定指标权重。结果德尔菲法的两轮咨询结果的协调系数分别为0.242和0.469；根据专家咨询结果最终确定了4个一级、11个二级和58个三级指标作为大型公立医院绩效...
基坑防护棚轨道施工三级安全技术交底GDAQ330401施工单位：aa工程名称aaaaaaaaa工程分部分项aa临建工程aa工种aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa期：日交底人签字：位置设置于支撑梁及盖板上。长轨道。接头12.5m长轨道，南侧轨道采用每节9m钢轨，北侧轨道采用每节43kg/m道采用根据防护棚的跨度及车站结构形式，轨道梁分别位于围护结构砼支撑及砼连系梁上，轨、轨道安装3为基准。12.35m‰。轨...
三级监控模式对提高护理病历书写质量的作用研究王富燕(贵州省罗甸县中医医院护理部贵州罗甸550100)【摘要】目的：探讨建立三级监控模式对提高护理病历书写质量的作用，为完善临床护理病历质控制度提供依据。方法：我科于2013年7月开始实行护理病历书写三级监控模式，木次研宄分别抽取实施该模式前后的各240份住院护理病历，比较分析其基木内容、体温单、医嘱单、护理记录及其他内容的书写缺陷率。结果：统计分析显示，实施前后...
三级甲等综合医院护理人员核心能力与自我效能感影响因素分析夏光红王燕琴(新疆喀什地区第一人民医院?844000)【摘要】借助调查三级甲等综合医院护理人员的核心能力和自我效能感状况，探讨护理人员自评和核心能力水平间的差异和自我效能感间的相关性，深入丫解护士核心能力对护理人员与护理对象造成的影响因素，可以为三级甲等综合医院护理人员的核心能力训练提供相关理论依据，让护理人员的工作质量在此依据下能够得到持续的改进...
三级甲等医院医院内患者发生压疮的危险因素分析孙晶晶黄静波通讯作者桂一褚丹丹(南京军|X:南京总医院核医学科江苏南京210002)【摘要】目的:调研住院病人压疮的发生率，分析引起压疮的主要原因及为制定相应的预防措施提供依据。方法:自制压疮发生情况调查表，选择2012年2、3、4连续三个月的同一天对南京军区南京总医院全院住院病人进行横断面调查。结果:在未经特殊干预措施下2012年2〜4月连续三个月压疮的发生率从33%下降到115%,...
三级分级诊疗制度实施研究综述李欣李欣言付廷会摘要：分级诊疗制度是改变中国居民自由就诊的习惯，形成良好的就医秩序的重要举措[l]，從分级诊疗制度理论、模式探索及主体等方面对国内学者的研究进行分析，探讨了国内某些试点的先进经验以及当前分级诊疗制度存在的阻碍因素，从而为探索和推广分级诊疗制度的实施提供借鉴。关键词：分级诊疗;自由就诊;医生;三级医院：R197文献标识码：ADOI：10.15913/jki.kjycx.2019.10.0252017...
地连墙拆除脚手架施工三级技术交底GDAQ330401aa工程名称aaaaaaaaa工程分部分项aaa工种aaaaaaaaaaaaaaaaaaaa交底人签字：脚手架采用碗扣架。地连墙拆除范围见下图：。地连墙拆除施工需进行脚手架搭设，0.8m，厚16.0m，高约11.8m挖段底板底至顶板顶，宽工，需将接口范围内的地连墙凿除，然后施工主体结构。接口处凿除地连墙范围为明工程概述一、日期：接受人（全员）签字：注：本交底一式三份，班组、交底人、资料保管员各一份。-...
大管棚导向管施工三级技术交底GDAQ330401施工单位：aa工程名称aaaaaaaa工程分部分项aa围护结构工程aa工种aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa期：日交底人签字：米。4.43距隧道中心米，导向孔中心-2.125根据管棚设计图纸，测量班提前进行导向孔放样，隧道中心高程、测量放样3地。根据设计标高及平面位置，第三道支撑下土方分层开挖，并预留平台做为导向孔施工场、土方开挖2考核合格后上岗，...
