辱虐管理与员工工作―家庭冲突摘要：本文基于668份问卷调查数据，使用结构方程全模型方法，对以组织公正与心理困扰为中介变量的辱虐管理对员工工作―家庭冲突影响机制的整合模型进行实证研究。结果表明：辱虐管理对员工工作―家庭冲突具有正向影响；组织公正在辱虐管理对员工工作―家庭冲突影响中的中介作用是通过心理困扰实现的；心理困扰在辱虐管理对员工工作―家庭冲突影响中有中介作用；辱虐管理对员工工作―家庭冲突的影响...
应对辱虐管理：下属逢迎与政治技畿的作用机制研究术。刘军吴隆增林雨摘要辱虐管理的现有研究主要集中在辱虐管理对织管理现象普遍存在，但直到近年来，辱虐管理／d‘逐渐下属各种工作后果变量的影响及中介机制的探讨上，少受到学术界荤视。以Tepper为代表的西方学者进行了有研究从下属视角出发，关注下属如何应对来自领导的辱开拓性研究并不断扩充该领域的研究成果，引起了西方虐管理。在理解下属情绪耗竭及离职倾向与主管辱虐管...
