现代物流企业人力资源柔性管理效应探究蒲瑞嫦[摘要]现代物流企业的蓬勃发展离不开人力资源建设与管理。传统人力资源管理并不适用于现代物流企业，应考虑引入柔性管理。文章首先探讨现代物流企业的人力资源要求，并分析现代物流企业人力资源管理柔性化发展迫切性。指出了现代物流企业人力资源柔性管理效应，并提出优化柔性管理效应的积极对策。[关键词]现代物流企业;人力资源管理;柔性管理[DOI]1013939/jcnkizgsc201917167现代物...
论公安机关对群体性事件的柔性处置摘要：近年来，在经济转轨和社会转型期间，随着新旧体制的更替，改革措施的相继出台，一方面有力地推动了我国经济的飞速发展；另一方面，由于社会成份日趋复杂化，各种新问题、新情况不继涌现，由各种社会矛盾引发的群体性事件愈来愈多，成为当前影响社会稳定的一个十分重要的因素。正确处理好这些群体性事件，对维护我国的社会稳定有重要的意义。本文提出了“群体性事件柔性处置...
高中班级管理中柔性管理模式的探析吕泰山摘要：在高中阶段，由于学习任务重、环境竞争激烈、教学方式单一等因素，学生容易产生逆反心理，学习状态不佳，所以高中班级管理者需要注重学生的学习强度和身心状态。柔性管理是一种新型的管理方式，人性化的处理方式能够充分改善高压环境，为团队发展创造良好的环境。因此，高中教师可以将柔性管理方式充分融入班级管理，为学生营造良好的学习氛围。关键词：柔性管理方式;高中;班级管...
第23卷第6期2014年12月计算机辅助工程ComputerAidedEngineeringVol．23No．6Dec．2014:1006－0871(2014)06-0056-05DOI:10．13340/j．cae．2014．06．012海洋非黏结柔性管道接头密封结构分析李翔云1，2，毕祥军2，王刚3，阎军2，汤明刚2，代超2，岳前进2(1．中海石油(中国)有限公司天津分公司，天津300452;2．大连理工大学工业装备结构分析国家重点实验室，辽宁大连116023;3．大连大学建筑工程学院，辽宁大连116622)摘要:介绍海...
!新产品开发#3电加热柔性连续抽油杆的研究与应用刘姣徐兴平(中国石油大学(华东)机电工程学院)摘要介绍了一种将柔性抽油杆和加热电缆合为一体的新型抽油杆———电加热柔性连续抽油杆。着重介绍了电加热柔性连续抽油杆的结构、特点和优越性。与D级抽油杆及传统的电热杆相比,电加热柔性连续抽油杆具有更好的力学性能。现场应用情况表明,该种抽油杆在深井稠油的开采中能取得比传统装置更高的经济效益,具有广阔的发展前景。关键词电...
JGJY-A型网络型模块式柔性自动化生产线实训设备一、产品概述：模块式柔性自动化生产线实训系统是一种最为典型的机电一体化、自动化类产品，它是为职业院校、技工学校、教育培训机构等而研制的，它适合机械制造及其自动化、机电一体化、电气工程及自动化、自动化工程、控制工程、测控技术、计算机控制、自动控制、机械电子工程、机械设计与理论、等相关专业的教学和培训。它在接近工业生产制造现场基础上又针对教学进行了专门设...
柔性控制在现代卷烟制丝生产工艺中的应用X刘鹏翔摘要：卷烟制丝生产工艺在现代化生产技术不断发展的过程中，得到了持续的发展与进步，将柔性控制融入到卷烟制丝生产工艺中，可以优化生产效果。本文首先对卷烟制丝生产工艺的质量影响因素进行了简要分析，提出了水分控制、溫度控制和流量控制等多项要素；其次，重点探究了卷烟制丝生产工艺中，柔性控制的合理化应用，希望能为该领域关注者提供有益参考。关键词：卷烟制丝；柔性控...
王成林1，魏巧云1,孙卫华1，佟祥国2，徐龙1（1.北京物资学院物流学院，北京101149；2.北京北铁高科电子技术有限公司，北京100081）[摘要]基于柔性思想设计了一种新型的柔性拣选作业系统，可以良好的匹配作业控制系统、作业人员、作业设备、作业任务之间的关系，提升系统的灵活性，并简要分析了该系统设计应考虑的主要干扰因素。[关键词]柔性；拣选系统；射频技术[中图分类号]F715.6;F253.9[文献标识码]A[文章编号]1005-152X（20...
【IDW】柔性液晶，利用“无基板”挑战有机EL2015/12/2800:00【日经BP社报道】1.前言本文将介绍在亚洲最大的显示屏国际会议“22thInternationalDisplayWorkshops（IDW15）”上，关于液晶面板挑战柔性显示屏的主流——有机EL显示屏的话题。以日本东北大学藤挂石锅研究室的研究成果为中心，连同基础技术一起进行讲解。2.将液晶屏弯曲也能维持基板间隔在各种平板显示屏（FPD）中，有机EL显示屏因为能够实现高对比度、高色彩表现范围...
大型沉管隧道柔性接头受力分析大型沉管隧道柔性接头受力分析大型沉管隧道柔性接头受力分析□文/袁有为王艳宁摘要：橡胶止水带是沉管法隧道接头联接中的关键技术，GINA止水带的问世，使得水力压接法广泛应用于管节的联接并使水下沉管隧道的建设有了巨大发展。天津海河隧道采用沉管法施工工艺，隧址位于8度区的软土地基上，管段接头在各种不利工况下的稳定性是整个工程安全的关键问题之一。依托天津滨海新区中央大道海河隧道工程...
南旋瞅术_1些平？月SOUTHERNPOWERSYSTEMTECHNOLOGYFet>文章第号:0629l,201S)02004146帼分类号:TM56I文斯拥：AIsolationStrategyforLineFaultofNanaoMultiTerminalVSCHVDCProjectGUOZhuiLIUTsoiCHENMing?LIYanjXUShukaiiLIXiioliniHUANGHui*】.StaleKeyLaboriioryofHVDCiE.ecir.tPowerReituciIsjtituiejCSGtGinngthou510663]Chint；2.BtjingSifingAiomiionCo.)Lti.jBeijing)IOO84iChinJAbm”t：WhentmonopojrgroDBdinslau:occiri...
JGJY-MPS-2模块式柔性自动化生产线实训系统一、设备外观图（图片仅供参考、以实物为主）二、设备概述JGJY-MPS-2型单元式自动控制实训系统由上料检测站、搬运站、加工站、安装站、安装搬运站和分类站等六套各自独立而又紧密相连的工作站组成，具有较好的柔性，各个站之间通信采用网络通信方式（PROFIBUS）即主站采用S7-300-313C2DP通过通信模块EM277与S7-200PLC之间实现相互通信。该系统囊括了机电一体化专业学习中所涉及的诸如...
电力系统保护与控制PowerSystemProtectionandControlDOI:10.19783/j.cnki.pspc.l81()61具有故障隔离能力的柔性多状态开关拓扑及控制技术研究高泽盟，葛菁七王剑锋3,徐轲七李卫国>,王朝亮4,许烽4(1.华北电力大学，北京102206;2.先进输电技术国家重点实验室(全球能源互联网研究院)，北京102209；3.国网天津市电力公司，天津300010；4•国网浙江省电力有限公司电力科学研究院，浙江杭州310014)摘要：交流配电网普遍存在闭环设计、...
分子的形象、刚柔性和对称性一、分子的形象分子的形象是分子结构体现的一种表观现象。研究有这种现象的物质所具有的特殊物理性质和化学性质的科学，统称为立体化学。少数简单的分子具有二维形象，而大多数有机分子都具有三维形象，也就是呈现立体的形象，因此有机化学习惯使用“立体化学”这一名词。有些化学家建议称这门科学为分子几何学或空间化学等，以扩展研究的对象至整个化学学科，其实“立体化学”这一名称早已用于无机...
三维拉弯柔性成形装备中单元体快速调形技术高嵩１，２，梁继才１，２，陈广义１，２，魏志菲１，２（１．大连理工大学工业装备结构分析国家重点实验室，辽宁大连１１６０２４；２．大连理工大学汽车工程学院，辽宁大连１１６０２４）摘要：将多点成形技术思想引入到型材拉弯工艺中，形成三维拉弯柔性成形技术。为了精确地实现型材三维成形，对型材三维拉弯过程中多点模具的自由度进行了分析，设计了可实现４自由度的单元体结构...
柔性复合管施工技术方陈杰朋1周文伟1张云龙1王卓1宋卫娟21中国石化河南油建工程有限公司2中国石化河南油田分公司地热开发中心摘要：宝北注水管网治理改造工程中DN40PN32MPa柔性复合高压埋地注水管线6104m、20#Ø48×8mm埋地注水无缝管线357m，管顶标高均为-1.5m。根据管沟实际土质，实际管沟宽度应为（D0+0.8）m。柔性复合管配备有专用的与站上输出管线和井上或阀组输出管线连接的焊接转换接头，连接时，待焊接转换接头焊接冷却...
吴江市人才柔性引进与人才工作证办法吴办发〔2011〕11号为进一步加快人才强市步伐，创新人才引进机制，盘活人才智力资源，加快转变经济发展方式和推进乐居吴江建设，根据《关于实施吴江市人才创新创业“55352”工程的若干意见》（吴发〔2010〕28号）的文件精神，结合吴江实际，制定本办法。第一章总则第一条本办法所称人才柔性引进，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改...
关于鼓励企业柔性引进人才的实施办法第一条企业柔性引进人才，是指企业在国家法律法规允许范围内，在不改变引进人才原有户籍、人事关系的前提下以智力服务为核心，引进高层次紧缺人才。第二条本办法所指柔性引进人才的对象为：（一）在鄞州区注册纳税企业连续工作一年以上；（二）自身需符合以下条件之一的人才：1．具有硕士研究生及以上学历学位人员；2．具有副高及以上专业技术职务任职资格或高级技师资格人员。...
吴江市人才柔性引进与人才工作证办法吴办发〔2011〕11号为进一步加快人才强市步伐，创新人才引进机制，盘活人才智力资源，加快转变经济发展方式和推进乐居吴江建设，根据《关于实施吴江市人才创新创业“55352”工程的若干意见》（吴发〔2010〕28号）的文件精神，结合吴江实际，制定本办法。第一章总则第一条本办法所称人才柔性引进，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改...
