深圳市科聚新材料有限公司人力资源部考核方案—、目的人力资源部各岗位通过绩效考核找出差距，分析原因，持续不断地改进和提二、适用范围：人力资源部每个岗位三、定义：人力资源部是通过岗位职责和行为规范建立绩效考核指标，并制定合理的定义范围和科学的计算公式，以及数据和考核周期。四、部门考核指标的建立每岗位关键行为考核和重点工作考核。1、绩效管理的时间设置如下：月底考核每月开展一次，考核时间：每月1日起至30...
