中国人民人寿保险股份有限公司衔接训练操作手册编者说明在中国加入WTO的今天，国内外保险公司纷纷登陆中国保险市场。中国的保险业面临前所未有的挑战，而寿险行业的竞争就是人才的竞争，人才一是靠引进，二是靠培养，培训则成为培养专业的高素质人才的关键。因此，中国人保寿险在成立之初就确定了“以需求为导向，以培训文化为指导，以提高员工素质和产能为目标，注重训练和追踪”的培训体系，并以“历史蕴含价值，...
文档信息项目名称:IT战略规划项目经理:郭林文档版本FocusPM阶段:文档版本质量复审方法:自我审查起草人:起草复审人:复审类型*报告编号问题名称执行人发现日期状态**状态日期[Thelogcanbesorted;selectTableinmainmenubar,selectSort,choosesortoption.]注释***OSR偏离报告OPEN开放RFC变动申请INVEST调查WAR售后保证申请EVAL评估ISS问题报告APPR批准ACT行动项目ACC接受SUP支持报告REJ拒绝QUA质量项目ESC#上报#ACC验收...
ⅩⅩ人寿保险股份有限公司干部管理暂行办法目录第一章总则第二章干部任职第三章干部交流第四章干部免职、降职、辞职第五章纪律和监督第六章附则第一章总则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一条为规范干部管理工作，促进干部管理制度化，提高干部队伍整体素质，特制定本办法。第二条本办法适用于公司A类、B类和C类干部的管理。A类干部是指总公司部门总经理、副总经理、总...
