劳动人事争议仲裁院工作总结劳动人事争议仲裁院年终工作总结劳动人事争议仲裁院年终工作总结金水区劳动人事争议仲裁院根据年初制定的工作计划，围绕我区人力资源和社会保障工作要点，以“预防为主、调解为主、基层为主”的办案思路，简化办事程序、提高工作效能、加强服务意识，积极稳妥处理劳动争议案，确保了劳动仲裁各项工作全面、有序、扎实推进，促进劳动关系的和谐发展。现将20XX年劳动争议仲裁工作总结如下...
发挥基层劳动人事争议调解组织作用，从源头防止和减少矛盾纠纷摘要随着《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》以及《社会保险法》的颁布实施，劳动争议纠纷H益增多，劳动争议处理工作面临严峻挑战。加强预防和调解，把矛盾化解在萌芽状态，把争议解决在基层，是做好当前劳动人事争议处理工作的必然选择。关键词基层劳动人事调解中图分类号：D922文献标识码：A2013年12月，当阳市人力资源和社会保障局联合市司法局、市...
关于要求成立XX市劳动人事争议仲裁院的请示XX市机构编制委员会：自2005年以来，全市劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件XX件，涉及人数达XX人。其中仅仅2010年受理的案件XX件，处理方式为调解XX件、裁决XX件、案外调解XX件、其他方式XX件，是2008年《劳动合同法》实施前的XX倍。随着XX社会经济的进一步发展，劳动争议案件有逐年递增的趋势。XX市劳动人事争议仲裁下设的办公室一直以来既无机构编制，又无专项的办案...
关于要求成立XX市劳动人事争议仲裁院的请示XX市机构编制委员会：自2005年以来，全市劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件XX件，涉及人数达XX人。其中仅仅2010年受理的案件XX件，处理方式为调解XX件、裁决XX件、案外调解XX件、其他方式XX件，是2008年《劳动合同法》实施前的XX倍。随着XX社会经济的进一步发展，劳动争议案件有逐年递增的趋势。XX市劳动人事争议仲裁下设的办公室一直以来既无机构编制，又无专项的办案...
关于要求成立XX市劳动人事争议仲裁院的请示XX市机构编制委员会：自2005年以来，全市劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件XX件，涉及人数达XX人。其中仅仅2010年受理的案件XX件，处理方式为调解XX件、裁决XX件、案外调解XX件、其他方式XX件，是2008年《劳动合同法》实施前的XX倍。随着XX社会经济的进一步发展，劳动争议案件有逐年递增的趋势。XX市劳动人事争议仲裁下设的办公室一直以来既无机构编制，又无专项的办案...
福建福州市劳动人事争议仲裁院协调员公开招聘1人模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题姓名：_______________学号：_______________题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作总分得分一.单选题(共100题)1.第21~30题，你可在语气、语序、语法结构等方面对有关语句作出判断的基础上，选出最符合题意要求的答案。21.下列各句中，有语病的一项是_____。A:湖南省在着力推进以保障和改善民生为重点...
柳州市劳动人事争议仲裁院招考1名公益性岗位人员模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题姓名：_______________学号：_______________题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作总分得分一.单选题(共100题)1.根据《行政处罚法》的规定，下列关于行政拘留的说法正确的是？_____A:行政法规可以设定行政拘留的处罚B:县级人民政府可以决定对违法的相对人实施行政拘留C:省级人大制定的法规可以设定拘...
劳动人事争议仲裁院关于公车改革的实施方案宝塔区劳动人事争议仲裁院关于公车改革的实施方案一、单位基本情况宝塔区劳动人事争议仲裁院为区人社局下属的财政全额拨款事业单位，正科级建制，现有编制8人，实际在编在岗7人。二、参改人员情况宝塔区劳动人事争议仲裁院参改人员共7人，正科1人、副科2人、科员3人、聘用1人，改革后不再继续保留工作用车；改革后领取公务交通补贴3人；领取交通补助标准为:正科级650元/人...
《浙江省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规定》各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：为进一步明确劳动人事争议案件终局裁决适用范围，统一劳动人事争议案件仲裁尺度，保证我省劳动人事争议案件依法、公正、高效处理，有效维护当事人合法权益和社会和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》等相关规定，结合本省仲裁实践，经广泛征...
劳动人事争议仲裁委员会【劳动人事争议仲裁委员会,档案管理办法】劳动人事争议仲裁委员会档案管理办法第一条为进一步规范劳动人事争议仲裁档案管理，保证劳动人事争议仲裁工作有序进行，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《天津市档案管理条例》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合本委实际，制订本办法。第二条劳动人事争议仲裁档案是指本委在依法审理劳动人事争议案...
2022年郴州市劳动人事争议调解仲裁工作考评细则范文郴州市劳动人事争议调解仲裁工作考评细则项目序号考评内容及标准分值得分加减分项及分值一仲裁工作管理及案件处理（45分）1建立健全仲裁各岗位工作责任制和仲裁管理制度4分4各岗位工作责任制及仲裁员、书记员管理制度健全，职责明确，管理规范为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---达标，未达标的扣1-4分。2建立劳动人事仲裁...
劳动人事争议仲裁院年终工作总结（共2363字）劳动人事争议仲裁院年终工作总结金水区劳动人事争议仲裁院根据年初制定的工作计划，围绕我区人力资源和社会保障工作要点，以“预防为主、调解为主、基层为主”的办案思路，简化办事程序、提高工作效能、加强服务意识，积极稳妥处理劳动争议案件，确保了劳动仲裁各项工作全面、有序、扎实推进，促进劳动关系的和谐发展。现将2015年劳动争议仲裁工作总结如下：---本文来源...
劳动人事争议仲裁院工作总结劳动人事争议仲裁院年终工作总结金水区劳动人事争议仲裁院根据年初制定的工作计划，围绕我区人力资源和社会保障工作要点，以“预防为主、调解为主、基层为主〞的办案思路，简化办事程序、提高工作效能、加强服务意识，积极稳妥处理劳动争议案件，确保了劳动仲裁各项工作全面、有序、扎实推进，促进劳动关系的和谐发展。现将2022年劳动争议仲裁工作总结如下：一、工作完成状况(一)强化“...
劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划劳动人事争议仲裁在处理劳资争议案件中有着举足轻重的重要作用，对维护劳动者和用人单位的合法权益具有非常重要的现实意义。我院严格按照劳动人事争议调解仲裁相关法律法规和办案规则处理劳动人事争议，充分发挥仲裁高效、便捷、灵活的优势作用，努力提高劳动人事争议处理效能，切实维护劳资双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。现就2022年工作完成情况作出如...
吉林省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答（三）2021年10月22日一、涉新冠肺炎疫情案件1.用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同？劳动合同主体不适用新冠肺炎疫情属不可抗力的界定，不得因此中止履行劳动合同。2.新冠肺炎疫情期间，如何保障被依法隔离的劳动者的工资权益？由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者...
郴州市劳动人事争议调解仲裁工作考评细则项目序号考评内容及标准分值得分加减分项及分值一仲裁工作管理及案件处理（45分）1建立健全仲裁各岗位工作责任制和仲裁管理制度4分4各岗位工作责任制及仲裁员、书记员管理制度健全，职责明确，管理规范为达标，未达标的扣1-4分。2建立劳动人事仲裁案件受理、处理台账或电脑登记资料2分23在法定的时间内立案、组庭和送达各项仲裁文书3分34坚持疑难重大案件研讨制度和会商制度...
2022河北张家口市劳动人事争议仲裁委员会聘用劳动人事争议仲裁兼职仲裁员15名模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共100题)1.音乐科学作为现实的大学专业，首先包括音乐的理论以及音乐历史的观点，它与音乐实践及音乐教育学的大学课程有所区别。例如，成为音乐会钢琴师的培训以及将其作为主修专业方向是音乐教师的教...
2022年02月广东省开平市劳动人事争议调解仲裁院招考1名就业见习岗位人员模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.根据《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，积极培育市场，营造良好的市场环境的措施不包括_____。A:加快落实人才强国战略和知识产权战略B:组织实施重大应用示范工程C:支持市场拓展和商业模式创...
XX市劳动人事争议联合调解中心成立方案为贯彻落实国家、省关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的文件精神，按照省人社厅、省总工会等四部门《关于加强劳动争议预防协商机制建设的指导意见》和省总工会、省高院《关于印发<关于开展劳动争议诉调对接工作的意见>的通知》文件要求，充分发挥调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，有效促进多方联动，强化调裁、裁审、诉调对接，形成化解争议合力，构建和谐劳动关...
关于加强劳动人事争议调解工作的意见为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法，切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定中的重要作用，现就加强劳动人事争议调解工作提出如下意见。一、充分认识新形势下加强劳动人事争议调解工作的重要性当前，随着劳动人事制度改革的深化以及劳动者维权意识增强，劳动人事争议案件呈上升态势，集体劳动争议增多，处理难度加大，迫切需要进一步完善劳动人事争议处理工作机制，加...
