广东省劳动人事争议处理办法(自2022-2023年5月1日起施行)广东省人民政府令第234号《广东省劳动人事争议处理办法》已经2022年2月26日广东省人民政府第十二届97次常务会议通过，现予公布，自2022年5月1日起施行。广东省劳动人事争议处理办法第一章总则第一条为公正、及时处理劳动、人事争议，规范案件处理程序，保障当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例...
江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则的最新内容是如何实施的呢下文是小编收集的江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则，欢送阅读!江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则全文第一条为依法、公正、及时处理劳动争议，标准仲裁办案程序，根据人力资源和社会保障部?劳动人事争议仲裁办案规则?(以下简称办案规则)，结合我省实际情况，制定本实施细则。第二条劳动争议仲裁委员会受理的...
第1页共15页人事争议诉讼遭遇“法律障碍”事业单位工作人员申诉及法律救济路子被“消灭”人事争议诉讼遭遇“法律障碍”事业单位工作人员申诉及法律救济路子被“消灭”——析北京海滨区人民法院第一例人事争议诉讼案民事裁定之违法性四川精济律师事务所何宁湘律师【案情】14年前解除公职14年后对簿公堂法院受理多年前人事纠纷案(2004年01月31日12:04北京日报北京法院网同时转载)本报讯（通讯员李东民）昨天，海淀区法院受理了最...
江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则劳动争议江苏规定2010-10-2311：08：51阅读57评论0字号：大中小订阅批准文件：各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会：现将《江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中的情况和问题请及时告知省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处。二O一O年十月十二日第一条为依法、公正、...
广东深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁院招考聘用聘用制仲裁员强化练习题1、单选题下列陈述中错误的是_____A:在地球上的能源中，地热能仅次于太阳辐射能，排在第二位B:太阳能、风能、地热、潮汐能以及生物质能都是可再生资源C:三聚氰胺是一种含氮杂环有机化工原料，主要用于做蜜胺塑料D:1纳米等于二十亿分之一米，约为4~5个原子排列起来的长度2、单选题下列有关法的说法中，符合马克思主义法学观点的是_____。A:法作为一种社会规范...
劳动人事争议仲裁院工作总结劳动人事争议仲裁院年终工作总结劳动人事争议仲裁院年终工作总结金水区劳动人事争议仲裁院根据年初制定的工作计划，围绕我区人力资源和社会保障工作要点，以“预防为主、调解为主、基层为主”的办案思路，简化办事程序、提高工作效能、加强服务意识，积极稳妥处理劳动争议案，确保了劳动仲裁各项工作全面、有序、扎实推进，促进劳动关系的和谐发展。现将20XX年劳动争议仲裁工作总结如下...
发挥基层劳动人事争议调解组织作用，从源头防止和减少矛盾纠纷摘要随着《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》以及《社会保险法》的颁布实施，劳动争议纠纷H益增多，劳动争议处理工作面临严峻挑战。加强预防和调解，把矛盾化解在萌芽状态，把争议解决在基层，是做好当前劳动人事争议处理工作的必然选择。关键词基层劳动人事调解中图分类号：D922文献标识码：A2013年12月，当阳市人力资源和社会保障局联合市司法局、市...
关于要求成立XX市劳动人事争议仲裁院的请示XX市机构编制委员会：自2005年以来，全市劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件XX件，涉及人数达XX人。其中仅仅2010年受理的案件XX件，处理方式为调解XX件、裁决XX件、案外调解XX件、其他方式XX件，是2008年《劳动合同法》实施前的XX倍。随着XX社会经济的进一步发展，劳动争议案件有逐年递增的趋势。XX市劳动人事争议仲裁下设的办公室一直以来既无机构编制，又无专项的办案...
关于要求成立XX市劳动人事争议仲裁院的请示XX市机构编制委员会：自2005年以来，全市劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件XX件，涉及人数达XX人。其中仅仅2010年受理的案件XX件，处理方式为调解XX件、裁决XX件、案外调解XX件、其他方式XX件，是2008年《劳动合同法》实施前的XX倍。随着XX社会经济的进一步发展，劳动争议案件有逐年递增的趋势。XX市劳动人事争议仲裁下设的办公室一直以来既无机构编制，又无专项的办案...
关于要求成立XX市劳动人事争议仲裁院的请示XX市机构编制委员会：自2005年以来，全市劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件XX件，涉及人数达XX人。其中仅仅2010年受理的案件XX件，处理方式为调解XX件、裁决XX件、案外调解XX件、其他方式XX件，是2008年《劳动合同法》实施前的XX倍。随着XX社会经济的进一步发展，劳动争议案件有逐年递增的趋势。XX市劳动人事争议仲裁下设的办公室一直以来既无机构编制，又无专项的办案...
福建福州市劳动人事争议仲裁院协调员公开招聘1人模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题姓名：_______________学号：_______________题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作总分得分一.单选题(共100题)1.第21~30题，你可在语气、语序、语法结构等方面对有关语句作出判断的基础上，选出最符合题意要求的答案。21.下列各句中，有语病的一项是_____。A:湖南省在着力推进以保障和改善民生为重点...
柳州市劳动人事争议仲裁院招考1名公益性岗位人员模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题姓名：_______________学号：_______________题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作总分得分一.单选题(共100题)1.根据《行政处罚法》的规定，下列关于行政拘留的说法正确的是？_____A:行政法规可以设定行政拘留的处罚B:县级人民政府可以决定对违法的相对人实施行政拘留C:省级人大制定的法规可以设定拘...
劳动人事争议仲裁院关于公车改革的实施方案宝塔区劳动人事争议仲裁院关于公车改革的实施方案一、单位基本情况宝塔区劳动人事争议仲裁院为区人社局下属的财政全额拨款事业单位，正科级建制，现有编制8人，实际在编在岗7人。二、参改人员情况宝塔区劳动人事争议仲裁院参改人员共7人，正科1人、副科2人、科员3人、聘用1人，改革后不再继续保留工作用车；改革后领取公务交通补贴3人；领取交通补助标准为:正科级650元/人...
《浙江省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规定》各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：为进一步明确劳动人事争议案件终局裁决适用范围，统一劳动人事争议案件仲裁尺度，保证我省劳动人事争议案件依法、公正、高效处理，有效维护当事人合法权益和社会和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》等相关规定，结合本省仲裁实践，经广泛征...
劳动人事争议仲裁委员会【劳动人事争议仲裁委员会,档案管理办法】劳动人事争议仲裁委员会档案管理办法第一条为进一步规范劳动人事争议仲裁档案管理，保证劳动人事争议仲裁工作有序进行，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《天津市档案管理条例》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合本委实际，制订本办法。第二条劳动人事争议仲裁档案是指本委在依法审理劳动人事争议案...
2022年郴州市劳动人事争议调解仲裁工作考评细则范文郴州市劳动人事争议调解仲裁工作考评细则项目序号考评内容及标准分值得分加减分项及分值一仲裁工作管理及案件处理（45分）1建立健全仲裁各岗位工作责任制和仲裁管理制度4分4各岗位工作责任制及仲裁员、书记员管理制度健全，职责明确，管理规范为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---达标，未达标的扣1-4分。2建立劳动人事仲裁...
劳动人事争议仲裁院年终工作总结（共2363字）劳动人事争议仲裁院年终工作总结金水区劳动人事争议仲裁院根据年初制定的工作计划，围绕我区人力资源和社会保障工作要点，以“预防为主、调解为主、基层为主”的办案思路，简化办事程序、提高工作效能、加强服务意识，积极稳妥处理劳动争议案件，确保了劳动仲裁各项工作全面、有序、扎实推进，促进劳动关系的和谐发展。现将2015年劳动争议仲裁工作总结如下：---本文来源...
劳动人事争议仲裁院工作总结劳动人事争议仲裁院年终工作总结金水区劳动人事争议仲裁院根据年初制定的工作计划，围绕我区人力资源和社会保障工作要点，以“预防为主、调解为主、基层为主〞的办案思路，简化办事程序、提高工作效能、加强服务意识，积极稳妥处理劳动争议案件，确保了劳动仲裁各项工作全面、有序、扎实推进，促进劳动关系的和谐发展。现将2022年劳动争议仲裁工作总结如下：一、工作完成状况(一)强化“...
劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划劳动人事争议仲裁在处理劳资争议案件中有着举足轻重的重要作用，对维护劳动者和用人单位的合法权益具有非常重要的现实意义。我院严格按照劳动人事争议调解仲裁相关法律法规和办案规则处理劳动人事争议，充分发挥仲裁高效、便捷、灵活的优势作用，努力提高劳动人事争议处理效能，切实维护劳资双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。现就2022年工作完成情况作出如...
吉林省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答（三）2021年10月22日一、涉新冠肺炎疫情案件1.用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同？劳动合同主体不适用新冠肺炎疫情属不可抗力的界定，不得因此中止履行劳动合同。2.新冠肺炎疫情期间，如何保障被依法隔离的劳动者的工资权益？由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者...
