郴州市劳动人事争议调解仲裁工作考评细则项目序号考评内容及标准分值得分加减分项及分值一仲裁工作管理及案件处理（45分）1建立健全仲裁各岗位工作责任制和仲裁管理制度4分4各岗位工作责任制及仲裁员、书记员管理制度健全，职责明确，管理规范为达标，未达标的扣1-4分。2建立劳动人事仲裁案件受理、处理台账或电脑登记资料2分23在法定的时间内立案、组庭和送达各项仲裁文书3分34坚持疑难重大案件研讨制度和会商制度...
2022河北张家口市劳动人事争议仲裁委员会聘用劳动人事争议仲裁兼职仲裁员15名模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共100题)1.音乐科学作为现实的大学专业，首先包括音乐的理论以及音乐历史的观点，它与音乐实践及音乐教育学的大学课程有所区别。例如，成为音乐会钢琴师的培训以及将其作为主修专业方向是音乐教师的教...
2022年02月广东省开平市劳动人事争议调解仲裁院招考1名就业见习岗位人员模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.根据《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，积极培育市场，营造良好的市场环境的措施不包括_____。A:加快落实人才强国战略和知识产权战略B:组织实施重大应用示范工程C:支持市场拓展和商业模式创...
XX市劳动人事争议联合调解中心成立方案为贯彻落实国家、省关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的文件精神，按照省人社厅、省总工会等四部门《关于加强劳动争议预防协商机制建设的指导意见》和省总工会、省高院《关于印发<关于开展劳动争议诉调对接工作的意见>的通知》文件要求，充分发挥调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，有效促进多方联动，强化调裁、裁审、诉调对接，形成化解争议合力，构建和谐劳动关...
关于加强劳动人事争议调解工作的意见为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法，切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定中的重要作用，现就加强劳动人事争议调解工作提出如下意见。一、充分认识新形势下加强劳动人事争议调解工作的重要性当前，随着劳动人事制度改革的深化以及劳动者维权意识增强，劳动人事争议案件呈上升态势，集体劳动争议增多，处理难度加大，迫切需要进一步完善劳动人事争议处理工作机制，加...
广东省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪要为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳...
云南省人事争议仲裁暂行的办法第一章总则第一条为了正确处理人事争议,保护当事人的合法权益,维护社会稳定,根据国家有关规定,结合本省实际,制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内国家行政机关、事业单位与工作人员之间,企业与管理人员、专业技术人员之间发生的符合本办法受案范围的人事争议。第三条人事争议仲裁应当根据事实,符合法律规定,公正、合理、及时地解决纠纷。第四条当事人在人事争议仲裁中享有平...
江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》通知苏高法审委[2011]14号各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照...
人力资源项目类[2010]10号招生简章主办单位：北京百朗教育发展有限公司中企培训网wwchina-peixun支持单位：国家发改委培训中心人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心清华大学继续教育学院北京大学民营经济研究院中国人民大学劳动人事学院一、培训对象1.各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(...
江西省人事争议处理办法第一章总则第一条为妥善处理人事争议，保障用人单位和工作人员的合法权益，维持正常的工作秩序，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内的事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议，机关与其聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的人事争议，以及法律、法规、规章规定的其...
江苏省人事争议处理暂行办法第一章总则第一条为公正、公平、合理地处理人事争议，维护用人单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据国家有关法律法规和人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三条当事人在人事争议处...
省人民政府水行政主管部门建立水土保持监测网络，对全省水土流失动态进行监测、预报，省人民政府定期将监测、预报情况予以公告。县级以上人民政府水行政主管部门及其所属的水土保持监督管理机构，应当建立执法山东省高级人民法院山东省劳动争议仲裁委员会山东省劳动人事争议仲裁委员会鲁高法[2010]84号印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见的通知全省各...
江西省南昌市人事争议处理暂行的办法第一章总则第一条为了公正及时地处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,维护正常的人事工作秩序,根据国家有关规定,结合本市实际,制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议;(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因...
劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁审查工作细则劳动人事争议仲裁审查工作细则序号审查内容审查标准依据注意事项1仲裁申请书1、申请书双方当事人信息清楚；2、仲裁请求和所根据的事实、理由清楚；3、申请人本人签字盖章；4、争议事项是否属于劳动人事仲裁受案范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条争议事项是否属于劳动人事仲裁受案范围。2申请人为...
人事争议仲裁委员会劳动人事争议调解仲裁工作标准化建设实施方案__市劳动人事争议调解仲裁工作标准化建设实施方案一、指导思想和建设目标按照人社部“十三五”时期加强调解仲裁工作“四化”建设的总体部署，围绕效能和质量，以案件管理、流程控制为中心，依托信息化技术平台和规范化制度平台，按照精准、统一、实用和有效的原则，在固定和逐项量化工作流程、关键节点的控制指标、导向指标和评价指标的基础上，构建...
陕西省人民政府令第185号《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》已经省政府2015年第11次常务会议通过，现予公布，自2015年9月1日起施行。省长：娄勤俭2015年7月18日陕西省劳动人事争议调解仲裁办法目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第四章法律责任第五章附则第一章总则第一条为公正、及时地处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国公务员法》（...
贵州省人事争议仲裁办法（2003年11月19日贵州省人民政府第12次常务会议通过自2004年2月1日起施行贵州省人民政府令第72号）第一章总则第一条为了公正、及时、妥善地处理人事争议，保护当事人的合法权益，维护社会稳定，依据有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内国家行政机关、人民团体、事业单位与工作人员（不含合同工、临时工，下同）之间的下列人事争议：（一）因录用、...
陕西省劳动人事争议调解仲裁办法（征求意见稿）核心内容：陕西省劳动人事争议调解仲裁办法征求意见稿中，拟简化程序、方便劳动者就近申请仲裁。和劳动人事争议仲裁不收费，仲裁经费由同级财政保障，还有处理10人以上的集体劳动争议应由3名仲裁员组成仲裁庭。法律快车为您详细介绍。第一章总则第一条【依据】为公正、及时地处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）...
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（建议稿）为公正、高效处理劳动争议案件，统一劳动争议案件裁判标准，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）以及有关法律、法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，...
《吉林省《关于构建全省劳动人事争议“大调解”工作体系的意见》》各市（州）、长白山管委会、县（市、区）人力资源和社会保障局、人民法院、司法局、总工会、企业联合会／企业家协会、工商联，省直有关部门：为贯彻落实中央和省委、省政府关于加强和创新社会管理的决策部署，深入贯彻实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》，坚持“预防为主、基层为主、调解为...
