以人为本的人事管理我觉得现代人力资源管理在理论方面好象就是强调以人为本的理念，我甚至认为现代人力资源管理就可以叫做“以人为本”的人事管理，没有太统一的东西，虽然有所谓主流的哈佛、盖斯特、斯拖瑞模式之说，但操作上比不得人事管理有许多精准的定义和模式，只是个大路子，在操作上仁山智水，不同流派、不同地域、不同企业尽可以发挥而这种以人为本在中国，可能民营企业在有较成熟的人事管理体系的基础上，能试一下。...
第一章公务员制度概述1.在我国,只要同时具备这三个条件P2①依法履行公职②纳入国家行政编制③由国家财政负担工资福利2.我国公务员的范围：（多选题）P3-P4①中国共产党机关的工作人员②人大机关的工作人员③行政机关的工作人员④政协机关的工作人员⑤审判机关的工作人员⑥检察（司法）机关的工作人员⑦民主党派机关的工作人员。⑧国家主席和副主席3.成为公务员需要具备的条件：（简答题）P4-P6①具有中华人民共和国...
岳西县卫生系统人事管理和人才队伍建设暂行规定卫生行业是一个对知识要求很高的行业，医疗卫生系统是靠知识、人才和技术来支撑的。因此，人才队伍建设在卫生部门显得尤为重要。为进一步加强全县卫生系统人才队伍建设，实號“人才兴院、人才强院”战略，优化卫生人力资源配置，确保卫生技术人员素质，同时为下一步卫生事业单位人事制度改革奠定基础，根据《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》和有...
北京市住院医师规范化培训人事管理暂行办法为加强本市住院医师规范化培训的人事管理，根据市卫生局、市教育委员会、市财政局、市人力资源和社会保障局、市中医管理局《关于推进北京市住院医师规范化培训制度建设的意见》（京卫科教字〔2012〕10号）精神，结合本市住院医师规范化培训的实际，特制定本办法。一、总则（一）本办法适用参加北京市住院医师规范化培训的从事临床诊疗活动的工作人员（以下简称“培训人员...
