安徽省事业单位人事管理细则安徽省委组织部、省人社厅日前联合印发《安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则(试行)》，对事业单位离岗创业的人员范围、手续办理、人事关系和工资待遇、社会保险待遇等具体问题进行明确，进一步保障离岗创业人员合法权益，消除后顾之忧。下面是部门办公室优秀编辑员王老师为大家分享的安徽省事业单位人事管理细则，一起来看看吧。安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管...
离退休干部人事管理讲话同志们：刚才处长总结了厅老干部工作，安排了今年的工作，我都同意。厅老干部工作是我们交通的一个名片，多年来，成绩很显著，取得这些成绩，有两方面因素，首先是全厅离退休干部非常热爱交通事业，和这个行业同呼吸，共命运，大局意识非常强，壮心不已，然后是做这项工作的同志，从厅老干部处到厅直单位各个部门的领导班子、老干部工作者都尽心尽力，扎扎实实。听了大家的发言，我很受启发...
深圳市XX市腾讯计算机系统有限公司XX公司人事管理工作制度为深化人事制度改革，,搞活人事管理工作，,使员工录用工作规范化、程序化，,以适应企业发展的需要，,根据国家和省X市XX市有关规定精神，,结合我公司XX公司的实际情况，,制订本规定。一、员工录用1.员工录用必须贯彻提高公司XX公司员工整体素质，,充实基础，,坚持回避制度。2.调入（(应聘）我公司XX公司的人员，,必须具备以下基本条件：:（1）思想好、作风正...
餐饮业人事管理规章第一章总则餐饮业股份XX公司(以下简XX公司)所属员工的管理,除法令另有规定外,悉依本规则办理。XX公司员工的管理,比照办理。第一条本规则所称员工,以XX公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限,其区别标准如下:(一)职员:从事管理工作的员工。(二)技工:具备初中毕业以上程度,并有下列技术工作三年以上工作经验,经技工转类考试及格或甄选提升的工人:1.有关生产各项设备的操作,运转、制造及装修等...
企业人事管理的问题分析及对策研究宋琨：C931.3文献标识：A：1674-1145（2019）5-119-01摘要一个企业想要在市场经济中稳定发展，需要企业内部的员工共同配合，因此企业内部的人事管理问题非常重要。人事管理并不是单纯的招聘员工，制定相应的规则，还需要通过人事管理将企业内部的人力资源进行优化以及整合。但是在企业的人事管理当中，依旧存在着不少问题，需要针对这些已经存在的问题进行深入的思考和分析，并且制定相应的解...
以人为本的人事管理我觉得现代人力资源管理在理论方面好象就是强调以人为本的理念，我甚至认为现代人力资源管理就可以叫做“以人为本”的人事管理，没有太统一的东西，虽然有所谓主流的哈佛、盖斯特、斯拖瑞模式之说，但操作上比不得人事管理有许多精准的定义和模式，只是个大路子，在操作上仁山智水，不同流派、不同地域、不同企业尽可以发挥而这种以人为本在中国，可能民营企业在有较成熟的人事管理体系的基础上，能试一下。...
第一章公务员制度概述1.在我国,只要同时具备这三个条件P2①依法履行公职②纳入国家行政编制③由国家财政负担工资福利2.我国公务员的范围：（多选题）P3-P4①中国共产党机关的工作人员②人大机关的工作人员③行政机关的工作人员④政协机关的工作人员⑤审判机关的工作人员⑥检察（司法）机关的工作人员⑦民主党派机关的工作人员。⑧国家主席和副主席3.成为公务员需要具备的条件：（简答题）P4-P6①具有中华人民共和国...
岳西县卫生系统人事管理和人才队伍建设暂行规定卫生行业是一个对知识要求很高的行业，医疗卫生系统是靠知识、人才和技术来支撑的。因此，人才队伍建设在卫生部门显得尤为重要。为进一步加强全县卫生系统人才队伍建设，实號“人才兴院、人才强院”战略，优化卫生人力资源配置，确保卫生技术人员素质，同时为下一步卫生事业单位人事制度改革奠定基础，根据《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》和有...
北京市住院医师规范化培训人事管理暂行办法为加强本市住院医师规范化培训的人事管理，根据市卫生局、市教育委员会、市财政局、市人力资源和社会保障局、市中医管理局《关于推进北京市住院医师规范化培训制度建设的意见》（京卫科教字〔2012〕10号）精神，结合本市住院医师规范化培训的实际，特制定本办法。一、总则（一）本办法适用参加北京市住院医师规范化培训的从事临床诊疗活动的工作人员（以下简称“培训人员...
