行政人事部岗位职责人事经理任职资格1.人力资源相关专业本科或以上学历；2.五年以上相关工作经验；3.熟知人力资源管理的各个板块,并有从事相关内容的经验；4.具有良好地人际沟通能力,此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；5.熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书,熟练掌握并运用它,当是人事经理的基本素质；6.敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办...
行政人事部规章制度一、行政人事部职责1、负责XX公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。2.根据领导意XX公司发展战略,负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或XX公司的规划研究。3.负XX公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作,负责总经理的日常活动和外出活动的安排。4.组织XX公司办公会议,或会同有关部...
人事行政管理制度(首稿版)制订:日期:批准:.目录第一章:人力资源管理......................................................................................................3第二章:守则与纪律管理..................................................................................................5第三章:公文资料管理...............................................................................................
行政人事部管理制度XX公司是新建企XX公司行政管理、人力资源管理是最为基础的经常性工作,新建企业建章立制非常重要,抓好员工的行为养成,规范工作秩序,提高工作效率是当务之急,XX公司管理工作的重中之重。为XX公司行政人事管理,使各项管理标准化、制度化、规范化,特制定如下规章制度:一、公文管理:公文管理是指收文、文件制作与发文管理1.公文的签收1.1凡外来公文文件,均由综合办公室行政文员认真查收签字；1.2对上级主管部门下...
XXXX国际商务会馆人事部管理制度XXXX国际商务会馆管理有限公司年月日管理制度目录序号目录编号1员工劳动合同制度0012员工岗位变更管理制度0023员工着装制度0034员工培训考核制度0045员工证、名牌管理制度0056员工通道管理制度0067关于员工晋升审批权限制度0078关于终止和解除劳动合同的实施细则制度0089员工餐厅管理制度00910洗涤熨烫物品赔偿制度01011洗衣房特快洗衣服务收费制度01112洗衣房帐单管理制度01213员工制服登记换洗...
1、目的为XX公司从事影响产品质量和安全的人员能够具备必要的能力,提升员工素质,特制定本程序。2、适用范围本程序文件适XX公司所有培训管理活动。3、术语无4、职责4.1、综合人事XX公司培训的管理部门,XX公司年度培训计划的制订并组织实施,保存员工培训记录及培训档案；4.2、综合人事部负责组织特种作业人员的培训；4.3、各部门负责本部门培训实施,报综合人事部保存相关培训记录。5、输XX公司战略方向,近期目标要求,人员提高的期...
员工培训业务流程:1、流程图:否是否是否培训通知否是否是是2、培训工作流程概述流程环节责任部门输入(工作过程内容)输出工作依据工作指标培训需求分析培训部门负责1、对培训需求进行调查,发放”调查表”2XX公司平时存在的问题进行分析,有针对性的计划。XX公司的总体经营目标、员工的发展规划。员工培训需求调查问卷XX公司总体经营目标；2、需求分析结果。培训计划完成率制定年度培训计划培训部门负责人1、培训时间的安排；2、培...
文员职务说明书岗位名称文员职务代理人所在部门行政部岗位定员定编1直接上级部门主管岗位晋升方向人事文员直接下级编制生效日期核准本职:来访接待,电话管理、传真接收职责与工作任务:职责一职责表述:来访接待工作任务接待来访客人,纪录并通知相应部门职责二职责表述:电话管理工作任务及时接听电话,转接其他各部门电话权限控制开通职责三职责表述:信件包裹报纸收发工作工作任务负责管理报纸杂志工作信件包裹的收发和登记职责四职...
中共中央及国家人事部、教育部关于学历、学位的有关规定全国军事院校地方生学历认定文件(三)双击自动滚屏文章来源：发布者：hubeizhaosheng发布时间：2009-05-1311:45:24阅读：286次中共中央及国家人事部、教育部关于学历、学位的有关规定---一、国民教育序列的学历、学位《国家教委办公厅关于“学历、普教性学校”有关问题的复函》（教学厅[1995]13号规定：（一）“学历”是指人们在教育机构中接受科学、文化知识...
行政人事部部门职责说明书1、基本资料：部门名称行政人事部直接上级总经理主要岗位行政人事经理、行政助理、人事助理、招聘培训专员、薪资绩效和档案社保福利专员、保安、餐厅厨师、保洁、司机、前台兼文员、水电工。管理权限行使对公司人力资源的开发和管理以及日常行政事务管理的权限。部门职能负责公司日常行政后勤事务、公司文化建设、人力资源管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利...
行政人事部部门职能及岗位职责说明书一、前言行政人事部XX公司的管理与服务职能部门,主要负责XX公司人力资源开发与管理工作XX公司提供和培养合格的人才；上传下达,为各部门提供后勤保障服务工作。本说明书详细描述了行政人事部的部门职能、组织结构、岗位职责、用于规范与指导行政人事部的工作,是行政人事部的基础管理文件。二、行政人事部部门职能1.负XX公司有关工作进行综合协调。2.XX公司人力资源管理,制定人力...
行政人事部部门职责一、行政办公管理1．建立健全各项规章制度(1)XX公司内部各项行政办公管理制度的起草和XX公司制度的执行。(2)掌握试行管理制度的执行情况,及时反馈意见,对出现问题进行研究论证并修改完善。(3)对全体员工进行管理制度的宣传及解释。2．文书起草(1)XX公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。(2)汇总各部门的周、月工作总结并对各部门的月工作报告进行汇...
人事部一、岗位职责1、XX公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和XX公司岗位编制,XX公司各部门有效的开发和利用人力,XX公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书,并XX公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符；5、负责办理...
史上最全CATTI全国人事部翻译考试精华资料[教材、真题、练习](含小语种)这次早一点出预测，供大家参考。根据这次的预测推出全新节目：大家网翻译版块推出翻译“每日一练”：跬步千里大家多练练，坚持到11月份，相信会有所收获。2011年5月三笔的汉译英来自“2010年9月7日国家副主席习近平在联合国贸发会的发言”，不免俗的还是中国领导人的演讲发言。（讨论出处：club.topsage/thread-2471972-2-1）真题回忆修改版：...
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》及《补充通知》【法规标题】劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知【颁布单位】劳动人事部国家经济委员会【发文字号】【颁布时间】1983-6-11【失效时间】0:00:00【全文】劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知劳动人事部国家经济委员会劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求...
人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备注年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
中央纪委中央组织部国家人事部关于党纪政纪处分决定执行工作相关规定一、处分决定的宣布和归档1、对上级党委或纪委、监察机关决定或批准的党纪政纪处分，有关党政组织应在受处分人员所在的党组织或行政组织机构的范围内予以宣布，并将处分及批复归入受处分人档案一份；2、上级纪检监察机关直接作出的处分决定，由上级纪检监察机关或委托有关党政组织宣布执行。有关党政组织应按委托事项，认真予以执行和落实；3、对...
修订版1993年5月20日制定1994年12月1日修订保管【高级职员用】Ⅰ.实施目的Ⅱ.改定概要Ⅲ.进行方法重点（本人用）Ⅳ.进行方法重点（上级用）Ⅴ.资料⑴「和挑战周期及相关人事制度的关系」⑵「职责基准（职责和责任）」⑶「从目标设定开始的一系列流程」⑷「职务代码表」⑸「记入范例（组织运营职务）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实施辅导高级职员挑战系统1994年12月1日...
社外秘CHALLENGE挑战系统/评论人员研修---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三洋电机株式会社―目次―议题Ⅰ确定方针5议题Ⅱ制定目标和进行面谈的预备1目标制定时的精神预备8---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2目标制定过程中存在的问题93目标（目标的定义必要条件）104目标制定的流程115目标的种类126使目标具体化的要素13目标具体性的...
补充资料(1)12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月挑战系统面谈4月末评价面谈10月末评价上期初/下期末面谈挑战报表上的评价上期末/下期初面谈挑战报表上的评价评价报表上的评价(上期评价和下期目标设定)评价报表上的评价(内容)(内容)(1)挑战报表的填写挑战报表的填写(上期目标设定部分)(上期评价部分)现状分析和运营方针上期达成度评价上期目标设定能力开发能力开发(下期目标设定部分)(下期目标设定部分)下期目...
