河北人社厅关于调整最低工资标准的事项本站给大家整理供给的相关内容，快来阅读看看吧。河北省人社厅关于调整2022年最低工资标准的通知经省政府批准，从2022年7月1日起调整全省最低工资标准。现就有关问题通知如下，请专心贯彻执行。一、执行时间及标准。本次调整的最低工资标准从2022年7月1日起执行。月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。各地区...
N输人力娜舲fiwm真人社字〔2019〕236号河北省人力资源和社会保障厅关f公布《河北省专业技术类职业资格和职称对应目录》的通知各市（含定州、辛集市）人力安源社会保障局，雄安新区管委会.省直有关部门：为贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见乂中办发〔2016〕77号），人力费源杜会保障部、工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）和省委...
20人社厅技能鉴定中心主任个人对照检查报告整理版人社厅技能鉴定中心主任个人对照检查报告一年来，在厅党组和主管厅长的正确领导下，在中心全体的帮助、支持下，圆满完成了各项工作任务，自身的____素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，自己和分管的部门没有出现任何不廉洁问题。现将20年度个人在思想、组织、作风、纪律情况报告如下：一、在____合格方面一年来，党的____五中、六中____，学习____党规和习...
人社厅技能鉴定中心主任个人对照检查报告一年来，在厅党组和主管厅长的正确领导下，在中心全体同志的帮助、支持下，圆满完成了各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，自己和分管的部门没有出现任何不廉洁问题。现将2022年度个人在思想、组织、作风、纪律情况报告如下：一、在政治合格方面一年来，认真学习贯彻党的十八届五中、六中全会精神，学习党章党规和习总书记系列讲话，积极参...
省人社厅职业院校技能大赛活动策划方案一、竞赛项目、时间、地点大赛设中职组和高职组，分两批进行。首批竞赛中职组设11个专业类别56个赛项，高职组设14个专业大类60个赛项，比赛时间为2022年3月21日至4月26日举行（具体时间安排见附件）。第二批竞赛事项将根据2022年全国职业院校技能大赛情况另行通知。二、参赛对象中职组参赛对象为中等职业学校、技工院校全日制在籍学生（含五年制高职一至三年级学生），20xx年5...
省人社厅职业院校技巧大赛运动谋划方案一、比赛名目、光阴、所在大赛设中职组跟高职组，分两批进行。首批比赛中职组设11个业余种别56个赛项，高职组设14个业余大类60个赛项，竞赛光阴为2021年3月21日至4月26日举办（详细光阴部署见附件）。第二批比赛事项将依据2021年天下职业院校技巧大赛情形另行通知。二、参赛对于象中职组参赛对于象为中等职业校园、技工院校整日制在籍学员（含五年制高职一至三年级学员），20x...
人社厅技能鉴定中心主任个人对照检查报告一年来，在厅党组和主管厅长的正确领导下，在中心全体同志的帮助、支持下，圆满完成了各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，自己和分管的部门没有出现任何不廉洁问题。现将2022年度个人在思想、组织、作风、纪律情况报告如下：一、在政治合格方面一年来，认真学习贯彻党的十八届五中、六中全会精神，学习党章党规和习总书记系列讲话，积极参...
2021年在省人社厅青年干部党史学习座谈会上的发言(宣传中心综合宣传科)各位领导、同事们：我是宣传中心综合宣传科的XX，非常荣幸参加今天的座谈会，感谢厅党组和机关党委提供这么好的学习机会，结合党史学习的体会感悟和工作实际，我作个分享交流，请大家批评指正。习近平总书记指出，“时间之河川流不息，每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。青年是标志时代的最灵敏...
省人社厅就业促进处处长黄建荣来南京万通考察指导摘要：近日，江苏省人力资源社会保障厅就业促进处处长黄建荣一行到南京万通汽修学校就学生就业等情况进行了考察和指导工作。领导们先后参观了学校项目实训基地和就业指导中心等场所，听取了相关工作报告，并就学生就业、创业等问题进行了指示。黄处长在南京万通张校长的陪同下参观校园在考察过程中，南京万通张俊良校长着重介绍了学校关于就业保障的开展情况，南京...
在2021年底人社厅党组民主生活会上的个人对照检查发言提纲在2021年底人社厅党组民主生活会上的个人对照检查发言提纲按照省纪委、省委组织部要求，围绕这次民主生活会的主题，认真做好会前的各项准备工作。在认真学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话以及开展批评和自我批评的基础上，对照检查如下：一、紧扣本次民主生活会主题查摆问题通过对照党章，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干...
