人社局“干部上讲台”活动实施方案领导干部上讲台为切实增强干部职工学习的自觉性和主动性，扎实推动学习型机关、学习型党组织和学习型干部队伍建设，进一步增大广大干部的理想信念，提高推动科学发展、和谐发展的本领；提升科学文化素质、业务素质，实现学用结合，知行一致。根据《市贯彻落实〈z自治区领导干部上讲台实施办法（试行）〉实施细则》，结合我局实际，制定本方案：一、指导思想以邓小平理论、“三个代...
人社局干部队伍建设情况调研工作总结报告【仅供学习参考，切勿通篇使用！】人社局干部队伍建设情况调研工作总结报告一、干部队伍基本情况（一）机构设置根据__文件规定，人社局内设_个股室，分别为：。同时下辖__个事业单位，分别为：。（二）人员情况全局目前共有编制__名，其中行政编制__名，事业编制__名，在编在岗干部职工__人，其中男__人，女__人。干部学历情况：研究生学历__人，本科__人，大专__人，中专以...
人社局党员领导干部20XX年度民主生活会征求意见实施办法局属各单位、机关各处室：按照市纪委、市委组织部《关于转发的通知>的通知》（x组通字﹝20XX﹞x号）要求，市人社局领导班子将于近期召开以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为内容的20XX年度民主生活会。为开好这次民主生活会，局党组决定广泛征...
县人社局关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案推进两学一做为全面贯彻党的十八届六中全会精神，深入贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，继续深入学习贯彻总书记视察安徽重要讲话精神，持续推动全面从严治党突出“关键少数”并向基层延伸，按照省、市、县委的安排部署，现结合我局实际，提出推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案如下。一、充分认识重大意义党章是管...
2022年县人社局2022年信息宣传工作考核办法范文县人社局2022年信息宣传工作考核办法为进一步加强我局信息宣传工作，不断健全信息宣传工作制度，提高信息质量，根据上级有关文件精神，结合我局工作实际，特制定本考核办法。一、考核对象各科室和局属各单位二、考核要求（一）加强信息审核局班子---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---领导要加强对分管科室（单位）信息工作的指导...
市人社局关于贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的工作办法18条当前位置：文库114散文美文>市人社局关于贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的工作办法18条市人社局关于贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的工作办法18条网站：文库114|时间：2020-09-2212:43:43|移动端：市人社局关于贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的工作办法18条...
20人社局____落实八项规定工作报告正式版人社局____落实八项规定工作报告为深入____落实中央“八项规定”及省委、市委、县委关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定，县人社局以党的“”精神为引领，紧密结合党的群众路线教育实践活动的开展，认真部署，强化措施，狠抓落实，取得了较好成效，现将有关情况汇报如下：一、强化学习宣传，提高思想认识我局始终把学习摆在突出位置，扎实抓好党员干部的学习。制定学...
人社局关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案推进两学一做人社局关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案为确保“两学一做”学习教育步入常态化、制度化轨道，现根据中央、省、长沙市及我市的工作要求，结合我局实际，制定如下实施方案。一、指导思想为进一步筑牢同以同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基，更好地发挥党的政治优势，保持党的先进性和纯洁性，增强党的生机活力，凝聚全...
人社局表彰评优工作管理办法***人力资源和社会保障局为充分发挥先进典型示範带动作用，提升人社干部干事创业积极性，经研究决定，制定本办法。一、评选宗旨以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以深入开展群众路线教育实践活动为契机引导人社干部进一步发扬奉献精神，强化开拓意识，为推动人社事业跨越发展作出贡献。二、参选标準及数量（一）参选标準1、人社局全体在职在岗干部职工；2、热爱祖国，遵纪...
人社局20XX年工作总结及XX年工作实施办法20XX年，xx区人社局在区委、区政府坚强领导下，在市人社局业务指导下，紧紧围绕“民生为本、人才优先”这一工作主线，主动发挥职能作用，大力促进就业创业、积极推进社会保障体系建设、努力构建和谐劳动关系、深入推进人事人才建设，为社会稳定和促进经济持续发展做出了贡献。一、20XX年工作总结（一）就业创业工作显成效截至目前，全区完成新增就业x人，完成市局下达目标任...
关于人社局干部队伍建设情况的工作调研总结报告【仅供学习参考，切勿通篇使用！】关于人社局干部队伍建设情况的工作调研总结报告一、干部队伍基本情况（一）机构设置根据××文件规定，人社局内设×个股室，分别为：。同时下辖××个事业单位，分别为：。（二）人员情况全局目前共有编制××名，其中行政编制××名，事业编制××名，在编在岗干部职工××人，其中男××人，女××人。干部学历情况：研究生学历×...
2022年县人社局关于2022年机关事业单位工勤技能人员升等考核的通知范文x人社发〔2022〕616号县人社局关于2022年机关事业单位工勤技能人员升等考核的通知各镇人民政府、首善街道办，县级各部门、直属机构：根据市人力资源和社会保障局《关于2022年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知》（x人社发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---〔2022〕33号）文件精神，现...
人社局，服务企业专项行动，实施方案人社局，服务企业专项行动，实施方案（一）：扶助小微企业专项行动实施方案扶助小微企业专项行动实施方案促进小微企业健康发展是长期的战略任务。2012年，针对小微企业经营压力大、成本上升、融资困难和负担偏重等问题，国务院出台了《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》（国发（2012）14号，以下简称国发14号文件），采収了一系列政策措施。我部以贯彻落实文件...
2022年02月2022年四川巴中市恩阳区人社局第二批公益性岗位安置（14人）模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.我国的池塘养鱼历史悠久，其中，青、草、鲢、鳙为我国的四大家鱼，而我国将四大家鱼混合放养能充分利用鱼塘资源，被世界列为生态养鱼的典范。之所以能将四大家鱼混合放养，是因为_____。A:群落中的生物具有水平...
人社局2021年就业援助月专项活动方案2021就业援助员试题各区（县）人力资和社会保障局、残疾人联合会：为全面贯彻党的十八届六中全会精神，推动落实《省关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》，服务惠民生、托底线、救急难、促公平，帮助各类就业困难人员和残疾登记失业人员实现就业，根据《省人力资和社会保障厅、省残疾人联合会关于开展20年就业援助月专项活动的通知》（人社厅函〔20〕号）要求，市人力资和社会保...
县人社局各股室处工作职责一、劳动就业办公室工作职责1、负责城镇新增就业职业介绍，统计，岗位需求信息；2、搞好农村劳动力转移就业调查，积极组织农民工有序转移，免费提供就业信息和就业政策咨询，督促审查各乡镇人社所上报劳动力转移就业台帐，录入三版；3、负责下岗失业人员的就业再就业工作；4、负责就业困难人员的认定，政策扶持，组织实施再就业工作；5、为法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业愿望且有合法...
市人社局稳就业工作经验材料就业是最大的民生。今年以来，面对复杂严峻的国际环境和国内疫情带来的冲击，**市人社局高效统筹疫情防控和经济社会发展，精心打造“线上+线下”“降费+返还”“帮扶+项目”“培训+输转”“网格+维权”的“5+模式”，全力以赴稳就业保就业，就业形势保持总体稳定。一、线上+线下，搭好平台强化供需对接。**市人社局依托**就业公众号、视频号、抖音号等新平台，开展直播带岗、信息发布、...
市人社局经验做法：搭建平台“一张网”重塑流程“一网通”打造劳动能力“智慧鉴定”模式**市人力资源社会保障局树牢“互联网+”思维，全面深化“劳动能力鉴定一件事”改革，突出普及性、安全性、便民性，通过建平台、强内控、优服务，优化办事应用场景，构建风控闭环体系，创新集成便民服务，以看得见、摸得着的变化回应群众关切，在全省率先探索形成了劳动能力鉴定**新模式。一、着眼普及性，创建“五位一体”业务...
市人社局经验做法：搭建平台“一张网”重塑流程“一网通”打造劳动能力“智慧鉴定”模式**市人力资源社会保障局树牢“互联网+”思维，全面深化“劳动能力鉴定一件事”改革，突出普及性、安全性、便民性，通过建平台、强内控、优服务，优化办事应用场景，构建风控闭环体系，创新集成便民服务，以看得见、摸得着的变化回应群众关切，在全省率先探索形成了劳动能力鉴定**新模式。一、着眼普及性，创建“五位一体”业务...
区人社局2021年工作回顾暨2021年工作决定区人社局2021年工作回顾暨2022年工作打算区人社局2021年工作回顾暨2022年工作打算20212021年，区人社局在区委得正确领导下，在市人社局得精心指导下，贯彻落实视察重要发言精神，聚力“六稳”“六保”“六新”，坚持“党建引领、智能提效、文化铸魂”总体工作思路，以“创新人社、智能人社、和谐人社”建设为抓手，守底线，争一流，统筹谋划推进人社各项工作。一、工作完成...
