目录**********************************************---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---************************************---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一节人力资源部概述及组织结构图一、人力资源部概述人力资源是酒店最为宝贵的资源。通过合理地开发人力资源，充分发挥人的最大潜能，为酒店的经营目标能够提供巨大的增...
态度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---,通力合作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---收。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
人力资源部规范化管理工具箱（八）：劳动关系管理一、劳动关系主管岗位职责---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职责1协助部门经理健全劳动关系相关制度职责3帮助公司建立和谐、愉快、健康的劳资关系职责4根据企业实际情况分析劳动关系风险职责5制定员工关系管理的风险控制策略职责6处理和解决劳动关系专员难以处理的劳动纠纷职责7处理员工冲突，解决员工投诉职责8负责处理员工关系方面突发...
人力资源部规范化管理工具箱（五）：绩效管理一、绩效主管岗位职责---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职责1协助人力资源部经理建立员工考核制度，并经批准后实施职责3组织定期的考核活动，包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等职责4定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息职责5汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并上报人力资源部经理。职责6根据绩效考核情况和相关规定，报...
第三节绩效管理表格一、月度绩效考核表被考核者姓名考核者姓名职位职位所属部门所属部门考核期限考核日期指标类型考核指标/项目权重指标/考核说明考核得分指标得分加权得分定量指标定性指标得分合计备注二、基层管理人员考核表被考核者职位部门考核者考核期限考核时间1．上期实绩自我评价（目标执行人记录后交直属经理评价）2．直属经理评价相对于目标的实际完成程度自我评分经理评分（1）目标实际达成结果（1）（2...
一、人力资源部职能：1、根据集团战略发展需要，制定集团中长期人才战略规划；2、协助集团领导对组织机构进行调整、完善，定岗定编，合理配置岗位，控制人员总量，制定各部门和各岗位的岗位说明书；3、制定、完善集团人力资源管理制度，优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，并指导、协调、监控分/子公司人力资源管理工作；4、制定集团年度人员需求及引进计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；5、负责员...
人力资源部部门管理办法人力资源部内部管理办法第一章总则第一条制定目的为加快提升人力资源部员工的专业素质，强化人力资源运作能力，根据现阶段工作特点和需要，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于人力资源部全体员工（含试用期、实习期）的日常工作管理。第三条管理职责人力资源部部长负责部门员工工作整体业绩考核和行为评价；人力资源部工作督办负责部门日常工作督办、综合评定、结果统计、上报；人力...
上海市电力公司市区供电公司人力资源部工资奖金管理行为规范考评表2005年1月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：张燕萍部门：人力资源部岗位：人力资源部工资奖金管理考核人姓名：陈潇部门：人力资源部岗位：薪酬主管考核期限：从2005年1月至2005年12月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量完成工作计划中大半的任务基本完成工作...
关于四川省人力资源部退休养老金上调细则根据四川省人社厅、省财政厅近日下发的有关通知，对12月31日前已按规定办理退休(退职)手续并按月领取根本养老金的企业退休人员，根本养老金每人每月先增加85元，再按缴费年限每满1年增加3元。在执行普遍调整的根基上，还对7类特殊情形人员予以了政策倾斜，譬如年满70周岁以上的人员每月再增加40元。5月开头启用新标准增加根本养老金从1月1日起执行，近日多个市州不断将1～4...
企业人力资源部个人工作方案企业人力资源部个人工作方案时间过得可真快，从来都不等人，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长我们要好好方案今后的工作方法。但是工作方案要写什么内容才是正确的呢？下面是为大家收集的企业人力资源部个人工作方案，仅供参考，愿望能够关心到大家。企业人力资源部个人工作方案1不知不觉间，已经过去了四个月了。前段时间复工以来，又有部分公司员工提出了辞职申请现...
人力资源部应聘人员笔试试题及答案人力资源部(门)各岗位应聘人员笔试试题姓名:应聘岗位:日期:得分:答卷说明:1.此试卷适用岗位包括:招聘培训专员岗,薪酬绩效专员岗,员工关系专员岗及部门主管岗、部门经理岗。2.试卷第一、二、三答题为必答题，各岗位应聘人员均需作答;第四题为选答题，即应聘专员岗位的人员，五选二;应聘主管岗位的人员，五选三;应聘经理岗位的人员，五选五。3.试卷满分100分，建议答题时间专员岗25分钟，主管岗...
入职通知书您好！我谨代表XXXXXXXX有限公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司业务部，任业务实习生职位，欢迎您的加入，请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。一、职位相关信息：1、岗位名称：业务实习生部门：业务部2、报到日期：2017年X月X日（星期X）早上X时。3、地点：XXXXXXXXXXX二、报到需携带的资料：1、学生证（原件及复印件）2、身份证（原件及复印件）3、工商...
人力资源部在依法经营，遵纪守法主题实践活动动员会发言稿各位领导、同志们：下面，我代表人力资源部就依法经营，遵纪守法，规范企业劳动工资管理做专题发言。一、深刻理解依法经营，遵纪守法对企业劳动工资管理的重要意义在党的十七大胜利召开之际，公司系统开展“依法经营，遵纪守法”主题实践活动具有非常重要的意义。胡锦涛总书记在十七大讲话中就深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入做出了明确的指示和要求，讲话中首...
人力资源部文件目录一、目的规范部门SOP文件页码，便于翻阅。二、适用范围适用人力资源部文件。三、具体内容（一）--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------:人力资源部组织结构图-----------------------------------------------------------------------------------------------1（二）：人力资源部岗位职责1、----------------------------...
员工入职通知单部门：兹有先生/女士到你报处到，入职时间为：年月日（上午/下午）点，担任职位；月薪____元，效益提成同激励机制,请给予安排；入职员工签字：年月日人力资源部：年月日总经理签字：年月日注：转正期限为三个月，考查期（7天）内；由部门经理在此联是否留用栏签字后交人力资源部备档。是否留用：部门经理签字：查看更多管理表格的相关资料敬请登录：www.******.com.cn
善后处理费用领取通知单通知单位通知内容兹根据号《工伤善后处理协议书》经领导核准,由协议乙方持此通知领取工伤善后处理费共计人民币(大写)_____________元,请予办理,并由领取人在该通知上签字，做留存凭证。专此通知。经办人签字年月日批准人签字年月日领取人签字确已领取。年月日备注查看更多管理表格的相关资料敬请登录：www.******.com.cn
岗位级别调整通知单编制单位：年月日部门/车间：姓名：原岗位：原级别：新岗位：新级别：调整原因：其他事项说明：签发人：部门/车间负责人：人力资源部经理：总经理：负责人：审核：制表：注：由人力资源部编写，各部门填写相关意见。归档时间：查看更多管理表格的相关资料敬请登录：www.******.com.cn
人力资源部作业规范细则一．人力资源部职权：1.1人力资源规划管理。1）组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制；2）增编、缩编等申请的受理、调查、执行；3）人力资源支出预算编制，成本控制；1.2人力资源规章制度管理。1）人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；2）执行经批准的人力资源管理制度；3）人力资源管理制度的发放管理；4）人力资源管理制度的解释和运用；5）各分公司、各部门职责、权限...
人力资源部部长工作细则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件1---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---综合管理中心副总组织结构人事计划制订奖金管理办法薪金奖金管理制度人事管理制度人事管理程序与规则人力资源部长薪金管理办法职员服务规则人事作业程序与管理规章附表事务...
