人力资源部副主任安全责任制Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________人力资源部副主任安全责任制温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作专业技术文件/Technicaldocumentation编号：环节进行规范、约束，以确保生产、管理...
人力资源部安全责任制Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________人力资源部安全责任制温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修...
人力资源部经理目标责任考核方案一、考核目的为考核人力资源部经理的工作绩效是否达到预定目标及人力资源部经理对其岗位责任的承担程度，特制定本目标责任考核方案。二、考核原则1.考核指标的设置必须遵循“被考核人通过自己的努力可以改变绩效”的原则。2.既关注工作过程，也关注工作结果。三、考核周期对人力资源部经理的考核以年度为考核周期。四、目标责任与考核人力资源部经理的目标责任主要包括人力资源制度...
正邦集团人力资源部招聘线绩效考核方案正邦集团公司文件正集人字[2022]022号签发人：人力资源部招聘线绩效考核方案一、前言人力资源招聘线KPI是公司实现目标量化管理，推进有效招聘进程及绩效改进式考评的基础。它通过对关键招聘指标进行量化、测评，为绩效评价和流程改进提供依据，以实现招聘系统化、专业化、组织化地发展。二、目的人力资源招聘线KPI（KeyPerformanceIndices）指标体系是围绕组织架构所需设定的...
人力资源部人员培训方案汇编回首过去一年的工作，总的来看取得了一些成绩，但由于工作经验的不足，也相对存在一些不足之处。如何在今年的工作中对去年的工作进行总结，继承和发扬过去工作中存在的优点，摒弃工作中存在的不足，成为年工作的重中之重，为了使今年的工作能够取得满意的成果，确保工作开展有章可循，现制定下年度培训科工作计划。具体步骤如下：一．适应公司发展规划，合理制定工作计划：在集团公司“...
2009年度培训计划编制实施方案编制：人力资源部审核：批准：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二00八年十一月十五日目录一2009年度培训总体思路................................................................3二、2007年度培训计划编制原则............................................................4三、员工培训群体划分..........................................
2009年度培训计划编制实施方案编制：人力资源部审核：批准：二OO八年十一月十五日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、2009年度培训总体思路................................................................3二、2007年度培训计划编制原则............................................................3三、员工培训群体划分............................................
人力资源部月度绩效考核方案一、月度绩效考核对象1、绩效考核对象：本部门全体员工2、绩效考核主管：部门主管二、绩效考核程序1、员工个人根据绩效考核表的评分标准进行自评打分2、部门主管根据各员工的绩效考核表的评分标准，逐项考核打分并统计员工个人月度综合权重得分3、员工个人月度绩效综合权重得分公示并接受员工评议4、员工月度绩效综合权重得分经员工确认后报部门主管复核并交总经理签批三、各岗位月度绩...
天玖隆科技有限公司人力资源部治理手册---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章手册的目的3第二章人力资源职责4第三章招聘工作流程6第四章新职员入职流程...11第五章职员转正考核流程...14第六章职员培训流程...16第七章职员岗位调动流程...17第八章职员产假申请流程...20第九章职员离职申请流...
目录一、人力资源部概述及组织结构图**人力资源部概述**人力资源部的重要性**功能和作用**差不多任务二、岗位职责及素养要求**人力资源部经理**劳资福利主管**人事外勤主管**工资员兼文员**职员更衣间清洁工**培训质检主管**培训教师**职员宿舍主管**职员宿舍治理员**职员宿舍维修工**医务室大夫**医务室诊病程序及标准---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、规章制度及程序*...
东煤公司领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会征求意见表领导班子总体评价（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是煤炭行业竞争如此激...
引进职务工资的程序全公司所有的工作项目职位的设定（一人分担的工作职务分析、编制职务说明书职务类别的划分（事物管理、经营、技术）职务评价（因素评价、区分）职务等级（全公司工作价值相对序列）公司共同的资格标准和职种分类资格标准职务工资等级表每个员工的薪资纳入表中制定升等基准实施薪资方案
人力资源部部长工作细则附件1综合管理中心副总组织结构人事计划制订奖金管理办法薪金奖金管理制度人事管理制度人事管理程序与规则人力资源部长薪金管理办法职员服务规则人事作业程序与管理规章附表事务处理准则人事作业程序人事管理规章部门工作及人员考核任命建立附1附2附件2：岗位职责一、工作任务：1．合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。2．根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并...
.（.....）25万份精华治理资料，2万多集治理视频讲座.（.....）专业提供企管培训资料XXXX生物环保有限公司人力资源部（RL-01-2001依据ISO9001：2000编制）工作手册《治理规范》第一版编制：XXXXXXX审核：批准：生效日期：年月日受控状态：文件分发号：二00一年月日公布二00一年月日实施目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1人力资源部治理规范(RL-01-2001)2人力资源部《职...
人力资源部管理手册培训管理办法6.16.1.16.1.1.16.1.1.26.1.1.36.1.1.4海航集团培训管理办法（试行）总则为了做好集团人力资源开发工作，提高全体员工的文化素质、业务素质和岗位工作技能，规范集团培训管理工作，完善集团培训管理制度，特制定本办法。本办法适用于集团总部及各成员公司（以下简称集团各单位）。集团各单位必须坚持按需施教、学用一致、专业对口、讲求实效的原则，强化在职人员业务知识与业务技能...
北京东方首选企业管理顾问有限公司人力资源部日常管理制度为加强公司的管理建设、提交效率，形成“高度自律、积极务实、锐意进取”的行为规范，使员工与公司共同发展，特制定办公室日常管理制度。本制度对公司全体员工具有约束力，自公布之日起执行。本制度执行部门为人力资源部，部门经理有义务协助部门贯彻执行并监督员工的执行情况，具体制度如下：1.仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；2.微笑服务：在接待公司...
序改进KPI指标说明目标值信息权考核办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---序号常规KPI指标说明目标值信息权重%考核办法1费用控制包括差旅费，办公费、维修费等年终超资为0财务部4最后得分＝权重×【1—（实际发生费用—预算费用）/预算费用】2综合管理①清退临时工②空余岗位，竞争上岗。③及时办理退职退休职工各种手续④违反合同人员及时处理⑤加强员工数字化档案的维护工作非集团批准...
人力资源部档案管理员岗位工作标准1范围本标准规定了永城市供电有限责任公司人力资源部档案管理员岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。本标准适用于公司人力资源部人事档案管理岗位的工作，是检查与考核其工作的依据。2职责2.1责任2.1.1熟悉档案工作的方针、政策和各项规章制度，并在具体工作中认真贯彻执行。2.1.2热爱本职工作，熟悉档案专业基本知识和文化处理程序，了解本单位的主管业务、机构沿...
人力资源部工作流程目录第一章部门定位第4页第二章部门工作职责第4页第三章部门工作流程第4页一、招聘工作流程第4页1、用人部门需求申请第4页2、招聘职位的发布和管理第5页3、候选人预约面试第5页4、入职审批第5页5、内部推荐人员的规定第6页6、特殊职位的外调第6页7、高级人才的引进第6页二、调配工作流程第6页1、新员工入职手续办理第6页2、转正手续办理第7页3、岗位调配手续办理第8页4、薪资调整手续办理第8页5、离职手续办...
人力资源部社保、工资统计专责工作标准1范围本标准规定了甘肃平凉发电有限责任公司人力资源部社保、工资统计专责的职责和工作内容等。本标准适用于甘肃平凉发电有限责任公司人力资源部社保、工资统计专责工作岗位。2职责2.1在主任的领导下，贯彻执行上级有关劳动工资统计、社会保险的规定，负责劳动工资统计和社会保险管理工作。2.2负责填报劳动工资统计报表，编写统计分析，完成领导布置的统计调查任务，按要求收集、整理统计...
