亚信集团副总裁兼战略人力资源部总经理李捷：“外行”之道乐天【专题名称】人力资源开发与管理【专题号】F102【复印期号】2010年07期【内容提要】一个没有任何HR经历的业务部门高管空降到HR部门，竟然在短时期内给部门和集团带来了极大的改变。【关键词】EEUU李捷亚信集团副总裁兼战略人力资源部总经理，北京中外企业人力资源协会理事。曾在国家经贸部中基集团、北大方正集团、宏碁电脑以及ACERnetworksgrop从事市场客户销售和...
人力资源部工资管理专责岗位工作标准1主要内容与适用范围本标准规定了工资管理专责的素质与权限，工作内容和要求、核查与考核等。本标准适用于人力资源部工资管理专责的业务工作。2责任与权限2.1工作管理、责任与权限2.1.1工作范围2.1.1.1负责全公司工资标准管理。2.1.1.2办理员工的工资调整。2.1.1.3办理员工转正定级。2.1.1.4负责工资基金管理。2.1.1.5负责工资计划管理。2.1.2责任。2.1.2.1执行国家及上级主管部门工资方面的...
精品资料网（http://www.cnshu.cn）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座员工入职通知单部门：兹有先生/女士到你报处到，入职时间为：年月日（上午/下午）点，担任职位；月薪____元，效益提成同激励机制,请给予安排；入职员工签字：年月日人力资源部：年月日总经理签字：年月日注：转正期限为三个月，考查期（7天）内；由部门经理在此联是否留用栏签字后交人力资源部备档。是否留用：部门经理签字：精品资料网（http://www....
人力资源部年度目标（范本）＊＊＊公司二00三年人力资源部工作目标一、呈送文二、人力资源部组织架构三、二00二年人力资源部基本工作情况四、二00三年人力资源部年度总体目标1、完善公司组织架构2、各职位工作分析3、人力资源招聘与配置4、薪酬管理5、员工福利与激励6、绩效评价体系的完善与运行7、员工培训与开发8、人员流动与劳资关系9、本部门自身建设10、其他工作目标五、目标表单1、费用预算表2、人员需求预测...
北京化工大学学生会精英培训策划校会人力资源部一、培训目的及意义：以校学生会预备精英班学员为培训对象，通过导演话剧，定向---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---越野，社会实践等活动，令各学员在短时间内相互熟识，同时提高他们的动手能力，交际能力，应变能力以及表达能力等素质，为以后更好地开展学生工作打下基础。二、培训时间：2011年4月13日至2011年4月24日。三、活动基...
西安XX电气工程有限公司2009年人力资源部新员工培训方案目录...21.公司背景介绍...32.新员工培训目的...33.新员工培训程序...44.新员工培训内容...44.1员工培训的前期工作...44.2一级培训...54.3二级特训方案...65.新员工培训反馈与考核...116.新员工培训教材...137.培训时间安排...148.附录——部门新员工培训所需表格...159.费用预算...1910．小组成员及任务的分配情况...191.公司背景介绍西安XX电气工程有限公司...
西安XX电气工程有限公司2009年人力资源部新员工培训方案目录...21.公司背景介绍...32.新员工培训目的...33.新员工培训程序...44.新员工培训内容...44.1员工培训的前期工作...44.2一级培训...54.3二级特训方案...65.新员工培训反馈与考核...116.新员工培训教材...137.培训时间安排...148.附录——部门新员工培训所需表格...159.费用预算...1910．小组成员及任务的分配情况...191.公司背景介绍西安XX电气工程有限公司...
职员手册EmployeeHandbook---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---某集团人力资源部编制2018版目录---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---总经理致辞友爱的职员：我谨代表某某集团对您的加入表示热烈欢迎，希望在今后的工作中得到您的信任、理解和支持，愿某某的工作成为您事业新的起点！某某拥有一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和...
序改进KPI指标说明目标值信息权考核办法---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---序号常规KPI指标说明目标值信息权重%考核办法1费用控制包括差旅费，办公费、维修费等年终超资为0财务部4最后得分＝权重×【1—（实际发生费用—预算费用）/预算费用】2综合管理①清退临时工②空余岗位，竞争上岗。③及时办理退职退休职工各种手续④违反合同人员及时处理⑤加强员工数字化档案的维护工作非集团批准的临...
人力资源部组建方案及工作实施规划为配合活动部长远发展的需要，满足各部门的人才需求，特组建人力资源部，人力资源部部门职责是本部门运行、发展过程中必须紧紧围绕的桥梁和纽带。因此，部门的建设与工作规划展开必须以本部门职能为核心。重点引导活动部在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的具体事宜。具体方案如下：一、明确人力资源部工作职责1、日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结和奖励...
人力资源部年度目标（范本）＊＊＊公司二00三年人力资源部工作目标一、呈送文二、人力资源部组织架构三、二00二年人力资源部基本工作情况四、二00三年人力资源部年度总体目标1、完善公司组织架构2、各职位工作分析3、人力资源招聘与配置4、薪酬管理5、员工福利与激励6、绩效评价体系的完善与运行7、员工培训与开发8、人员流动与劳资关系9、本部门自身建设10、其他工作目标五、目标表单1、费用预算表2、人员需求预测...
公司人力资源部年度预算方案样本方案名称公司人力资源部年度费用预算方案受控状态编号一、总则1．目的为使企业人力资源管理资金的合理安排、有效使用，人力资源成本得到合理控制，特制定本方案。2．原则在充分考察以往年度费用预算及使用情况的基础上，结合本年度公司经营目标及人力资源规划，本着客观、可行、科学和经济原则编制。3．职责范围（1）公司人力资源部负责年度费用预算的编制。（2）各相关职能部门给予...
银行人力资源部中心经理竞聘演讲稿银行人力资源部中心经理竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：大家好！首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会，使我有幸参与今天的竞争答辩。我叫xx，年参加工作，中共党员，大学本科学历，获文学学士学位，经济师职称。年首批通过考试进入商行，现任办公室秘书、一级业务主管。站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充满感激和希望。感激激组织上给...
银行人力资源部×中心经理竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：大家好！首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会，使我有幸参与今天的竞争答辩。我叫周卓阳，1991年参加工作，中共党员，大学本科学历，获文学学士学位，经济师职称。1998年首批通过考试进入商行，现任办公室秘书、一级业务主管。站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充满感激和希望。感激组织上给我提供了这样一个难的...
人力资源部主任安全责任制Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________人力资源部主任安全责任制温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作专业技术文件/Technicaldocumentation编号：环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动...
人力资源部劳动组织专责安全责任制Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________人力资源部劳动组织专专业技术文件/Technicaldocumentation编号：责安全责任制温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确...
人力资源部教育培训专责安全责任制Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________人力资源部教育培训专专业技术文件/Technicaldocumentation编号：责安全责任制温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确...
人力资源部（含行政事务部）经理的安全生产职责Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________人力资源部（含行政事专业技术文件/Technicaldocumentation编号：务部）经理的安全生产职责温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作...
