操作员工资卡月份：组别：姓名：编号：（正面）日期批号工作说明工作时间数量单价工资日期批号工作说明工作时间数量单价工资（背面）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---日期批号工作说明工作时间数量单价工资日期批号工作说明工作时间数量单价工资本月底薪记录日期工作时数工资日期工资时数工资12022132242352462572682792810291130123113合计14底薪15年资奖金16精勤奖金17特...
表格1不同工种工资率及其要素构成表不同工种工资率及其要素构成表（单位：美元）工作种类工资率（$）体力要求智力要求技能要求责任工作条件焊工9.804.00（1）0.40（4）3.00（1）2.00（1）0.40（2）起重工5.601.40（3）2.00（1）1.80（3）0.20（4）0.20（4）冲床工6.001.60（2）1.30（3）2.00（2）0.80（2）0.30（3）保卫人员4.001.20（4）1.40（2）0.40（4）0.40（3）0.60（1）注：（）内的数字表示要素级别---本文...
4-8不录用通知书---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---___________同志：值本企业招聘职工之际，很感谢您的应聘。此次招聘，限于人数有限，根据您本人的考试成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为我企业职工。非常感谢您对我单位的信任。祝您早日找到更理想的工作。企业名称：人事部负责人：年月日
变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录□优□好□普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说...
变更工资申请表日期：姓名所属部门职位入司日期考核记录[]优[]好[]普通[]差现在工作率将调整工作率理由（任选一种）[]晋升[]调整工作[]考绩优良[]年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注:申请者批准者日期---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
报到通知部门：兹有同志，因（□新增□借调□调动□其他）的原因，于年月日到你处报到，担任职位，望予以接洽。接受新人后请部门负责人指定专人帮助新进员工做好上岗前的准备，以利于其尽快进入工作角色，需帮助解决的事项：1、说明本部门作息时间和有关劳动纪律等方面的规章制度；2、说明就餐方式和饭堂位置，协助办理饭卡；3、说明洗手间位置；4、介绍新进员工与同事相识；5、熟悉和了解工作环境，解释岗位说明书...
工资报告单Paystatement工资报告单PAYSTATEMENT部门Department:纳税时间Taxperiod:姓名Name:预付所得税号码PAYEcode:工资单编号Payrollnumber:国民保险号码N.I.number:应付工资Paydue:扣款项Deductions:基本工资Basicpay￡个人所得税Incometax￡加班费Overtime￡国民保险公积金N.I.Contribution￡奖金Bonuses￡￡假日津贴Holidaypay￡￡病假津贴Sicknesspay￡￡产假津贴Maternitypay￡￡工资总额Grosspay￡￡扣款额...
人力资源部社保干事述职报告考核组成员、各位同事：本人现任集团人力资源部社保干事一职，主要负责全集团职工医疗、生育、失业、公积金等社会保险的审核缴交各类事宜。今年以来，我深入学习十九大会议及______讲话精神，在部门领导及各位同事的支持和帮助下，本着为职工解忧、提供优质服务的宗旨，切实履行一名人力资源部工作人员的基本职责，坚持原则、无私奉献，较圆满的完成了本年度各项工作任务。现将XX年如下...
公司人力资源部经理述职述廉报告根据本人2018年上半年的履行职责情况，现做简要述职述廉，不妥之处，请批评指正。一、履行职务情况：于xx年12月底任公司人力资源部经理一职，全面负责公司人力资源部工作，主要包括人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利、培训与开发、绩效管理等五大体系的工作，主抓本部门年度目标责任的落实。半年来的任职经历，个人整体工作是：能按照公司年度总体工作思路和要求，忠实履行岗位职...
人力资源部制订公司年度培训计划方案范文20xx年11月中旬，人力资源部在全公司范围内进行了年度培训需求调查。该培训需求调查主要对公司的培训现状和培训需求进行了调查。(调查详细内容参见附件《20xx年度培训需求调查分析报告》)通过这次调查明确了以下几个20xx年度培训工作需要注意的方面：培训时间的安排。根据培训现状、培训需求分析，20xx年的培训时间应尽量安排在一天以内，尽量少占用周日休息时间。培训对象...
随着公司的快速发展，对人才的培养和选拔工作变得越来越重要。目前公司的各类管理岗位通过内外部招聘、公开竞聘、部门推荐和员工自荐等方式发掘合适的人才，以满足公司快速发展对优秀管理人才的需求。为了进一步规范员工异动管理，确保人才选拔过程的公平、公正和公开性，根据公司原有的相关管理制度和流程，特制定《员T异动操作指引》（试行），以便对员工的晋升、平调、降职或降薪等情况进行相应的流程规范。《员...
竞聘演讲稿（银行人力资源部×中心经理）人力资源部经理竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：大家好！首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会，使我有幸参与今天的竞争答辩。我叫周卓阳，年参加工作，中共党员，大学本科学历，获文学学士学位，经济师职称。年首批通过考试进入商行，现任办公室秘书、一级业务主管。站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充满感激和希望。感激组织上给...
人力资源部年度工作方案及实施方案人力资源部年度工作方案及实施方案呈送文总经理：为配合公司全面推行目标管理，加强公司人力资源工作的方案性，人力资源部依照公司2022年度的整体开展规划，以本部门2022年工作情况为根底，特制订出本部门2022年度工作目标。现呈报公司总经理批阅，请予以审定。人力资源部二0一一年二月十九日一、部门组织架构：人力资源主管人事专员培训主管绩效考核专员企业文化宣导专员1.2组织...
【最新】10月人力资源部工作总结__年度,人力资源部按照集团公司的年度安排和部署,坚持提升服务质量,提高管理水平,促进公司经营创效的原则,在各部门的支持与配合下,从人事管理.党团建设.综合治理.文化建设等方面入手,具体做了以下几项工作.一.加强人事管理,提升服务质量,保障日常工作有序进行1.工资福利.①协助省社人事处.老干处完成了离休干部新增生活补贴的造表.申报工作;②主动到社保争取政策,为离休干部每人每月...
******有限公司人力资源部定岗定编方案一、人力资源部岗位架构---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人事经理人力资源部招聘专员培训专员劳资专员---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文于网络，仅供参...
企业人力资源部工作总结【5篇】人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。那么，人力资源部的工作总结要怎么写呢?以下是笔者为大家精心企业人力资源部工作总结，欢迎大家阅读，供您参考。企业人力资源部工作总结(一)20__年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远发展提供储备了大量的高素质人才;进行薪酬绩...
人力资源部社保专责安全责任制Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________专业技术文件/Technicaldocumentation编号：人力资源部社保专责安全责任制温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、...
人力资源部人才评价专责安全责任制Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________专业技术文件/Technicaldocumentation编号：人力资源部人才评价专责安全责任制温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确...
制度名人力资源部工作细则电子文件编码GLWA011页码7-1××公司人力资源部工作细则一、目的为使本公司人力资源管理工作正规化制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人力资源部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特依据公司人力资源管理规章制订本细则。二、主办(一)人力资源作业负责单位隶属于管理部，设经理一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。1.依据公司业务需要...
