新时代油田实现人力资源经济价值创造路径建构2600字摘要：随着国家新时代的到来，油田行业要紧跟新时代新目标的实现，开启油田自己行业人力资源经济优化整合的新征程。油价持续寒冬期，油田经营形势依然异常严峻，战寒冬的主力军首要的是“人”。油田人才战略的全方位实施，人力资源的合理配置在油田的现代化进程中已经成为当今困扰管理层的一个关键性问题。企业应把握人才，并将人力资源转换成经济资源，实现自身...
《学校人力资源助理个人年度总结》师资队伍的建设是学校人才工作的核心。把加强师资队伍建设放在工作首位，以教育部本科评估整改工作为中心，努力提高师资队伍的整体素质、层次、规模和工作绩效，带动全校教师队伍的建设和发展。1、完善制度，加强管理。建立、完善、落实有关师资队伍建设管理制度，进一步完善现有的教师管理、奖励和激励措施，对在教学、科研、人才培养等各个方面做出较大成绩教师给予表彰和奖励，...
县人力资源社会保障工作亮点总结下面是我为大家县人力资源社会保障工作亮点总结,供大家参考。县人力资源社会保障2022年工作亮点总结2022年，我县人力资源社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市人社局的大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧扣“聚力就业助脱贫，完善社保增福利，选育人才强支撑，依法维权促和谐，提升服务树形象，加强党建固基础〞的工作思路着力促改革、...
“吃空饷”专项整治情况汇报为全面加强机关事业单位干部职工管理，严肃工作纪律、规范人员行为，有效预防和杜绝“吃空饷”问题发生，根据《¤¤市机关事业单位工资管理规定（试行）》等四个办法（武人社发〔2013〕47号）、《关于进一步加强机关事业单位干部职工队伍管理深入开展清理“吃空饷”工作专项整治活动的通知》（¤¤人社发〔2014〕283号）精神，我局高度重视、周密部署，扎实开展专项清理整治工作。现将有...
人力资源助理年度总结范本人力资源助理年度总结范本密切结合部门的年度绩效目标，结合岗位自身职责和年度绩效要求开展工作，重点做好薪酬福利管理、绩效管理、员工关系工作和部门基础管理工作。**年各项工作开展情况完善制度，使各项工作程序化、标准化。今年年初，根据公司组织架构调整及国家和地方关于劳动政策的调整，重新审视与修订了人力资源9项制度，完成相关表单调整并发布，确保制度合法合规，规避劳动风险...
人力资源保障局工作总结暨工作谋划【仅供学习参考，切勿通篇使用！】人力资源保障局工作总结暨工作谋划今年来，_县人社局在县委县政府的正确领导下，以扎实深入开展*专题教育活动和一创双优活动为动力，紧紧围绕民生为本和人才优先这两条主线，以就业和社会保障为重点，按照__年度工作目标狠抓落实，各项工作均取得了显著成绩。现将__年工作情况汇报如下：一、全力促进更高质量就业今年来，_县人社局把促进就业、稳...
街道人力资源社会保障事务所2022年总结及2022年工作计划【仅供学习参考，切勿通篇使用！】街道人力资源社会保障事务所2022年总结及2022年工作计划街道人力资源社会保障事务所紧密围绕上级的工作部署以及本部门的工作职责，团结协作，务实开拓，努力探索，积极开展了各项工作。现将2022年工作完成情况及2022下一步打算汇报如下:一、全年各项重点工作开展情况和主要措施（一）办理灵活就业补贴319人，登记失业人员按...
全省人力资源社会保障法治工作要点策划方案一、深入学习宣传贯彻习近平法治思想，加强厅党组对法治工作的领导1.深入学习宣传贯彻习近平法治思想。严格落实党组（中心组）学法制度，将学习宣传贯彻习近平法治思想作为普法工作的头等大事，列入党组中心组理论学习计划，组织开展专题学习。通过法治讲座、机关大讲堂等方式，邀请普法讲师团成员、专家教授，深入解读阐释，切实以习近平法治思想武装头脑、指导实践。年...
2022年度市人力资源和社会保障局法治宣传教育工作方案为进一步深入贯彻XXX法治思想，全面推进实施”八五”普法规划，健全完善”谁执法谁普法”工作机制，以”法治人社月学越清，普法维权月讲越明”为主题，进一步扩大人社法律法规规章及政策文件的知晓度和社会覆盖面，制订xx市人力资源和社会保障局2022年度法治人社宣传教育工作方案。一、法治宣传教育内容深入学习宣传XXX法治思想，突出宣传以宪法为核心的中国特...
县人力资源和社会保障局局局长任前了解工作汇报县人力资源和社会保障局局局长任前了解工作汇报尊敬的各位主任、同志们：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---时间：20XX年XX月XX日姓名：XXX大家好！按照县人大常委会的要求，现在我向县人大常委会任前了解工作小组作简单工作情况汇报。首先，我简要介绍下人社局的一些基本情况。县人力资源和社会保障局组建于20xx年x月。全局共...
Yourcontenttoplayhere,orthroughyourcopy,pasteinthisbox,andselectonlythetext.Yourcontenttoplayhere,orthroughyourcopy,pasteinthisbox,andselectonlythetext.汇报人：XXXX20212020年乡镇人力资源工作总结工作计划---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---我乡人力资源开发工作在乡党委、政府的正确领导下，在县人力资源办的业务指导和关心支持下，在有关部门的通力合作下，认...
浅谈互联网企业人力资源管理模式与发展趋势［摘要］随着计算机网络技术的不断发展，互联网企业正以惊人的速度在发展，相应的互联网企业之间的竞争也是越来越激烈。在知识经济时代，没有一个行业比互联网行业更显示出人才和技术对企业的重要性。因此，合理有效的人力资源管理是互联网企业健康长远发展的必要因素。互联网行业普遍存在员工年轻化、组织结构和岗位职责变化大、人才需求差异化趋势不断增强等特点，细节...
如何制定企业的人力资源规划摘要：人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。对于一个企业来说，人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标。人力资源规划分战略计划和战术计划两个方面。关键词：人力资源；设计；收集；决策；规...
企业人力资源的开发与培训探究【摘要】本文首先就现如今部分企业人力资源的开发与培训存在的主要问题进行了简要的阐述，进而提出了企业人力资源的开发与培训的重要实践意义，最后针对于此提出了几点企业进行人力资源的开发与培训应该采取的策略。【关键词】企业；人力资源；开发；培训：F27文献标识码：A：1006-0278（2015）02-034-02进入二十一世纪以来，企业进行人力资源的开发与合理有效利用已经成为了现代企业...
论国有企业人力资源流动的管理摘要：企业人员的流动一直是企业人力资源管理的热点问题。合理的人员流入、流出和内部流动可以促进企业的新陈代谢，增强其核心竞争力，使其长期保持活力和创造力。国有企业人力资源的流动也一直是人力资源管理部门管理的重点。基于此，本文对国有企业人力资源流动的现状进行了分析，指出其中存在的问题，并提出了加强国企人力资源管理的措施。希望为国企人力资源管理者提供参考。关键...
移动互联网转型期运营商人力资源管理模式创新策略研究—以LLT公司为案例•赵德志刘丽内容摘要随着4G商用，移动互联网时代真正到来，对于企业人力资源管理者而言，必须顺应和把握时代趋势，将人力资源管理与移动互联网相结合，设计人力资源管理模式创新策略。本文以电信运营商LLT公司作为研究对象，首先剖析了移动互联网时代LLT公司人力资源的管理瓶颈；接着，借助冰山理论设计了符合移动互联网价值形成模式的LLT公...
国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及对策摘要在国有企业管理的过程中，薪酬不仅能够吸引、保持以及激励员工，而且能够促进企业的长远发展。因此，国有企业的管理人员要充分认识到薪酬管理对企业发展的重要性，并且要制定一套合理的、科学的工资制度设计和福利制度设计，促进国有企业的良性发展。本文分析国有企业人力资源薪酬管理的基本概念，并且阐述了国有企业人力资源薪酬管理面临的困境，然后针对这些问题提...
关于现代企业人力资源规划的探讨摘要：加强现代企业人力资源规划的研究是十分必要的。本文作者结合多年来的工作经验，对现代企业人力资源规划进行了研究，具有重要的参考意义。【关键词】现代企业；人力资源；研究：C29文献标识码：A：0引言企业的发展离不开人才的支持，员工的充足是企业生存与生产的保证，所以加强对人力资源管理具有十分重要的意义。现代化企业对人力资源的工作有着更为严格的要求，只有灵活多样...
：G643.0题目C企业人力资源规划研究专业或领域工商管理研究方向人力资源专业硕士生程锦辉指导教师马义飞现场导师入学时间：2010年9月论文完成吋间：2012年5月硕士专业学位论文独创性声明本人郑重声明：本专业学位论文是我个人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他个人和集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得中国石油大学或者其它单位的学...
人力资源薪酬管理分析摘要：作为事业单位的重要组成板块，人力资源管理至关重要，直接关系着整个事业单位的稳定发展，然而，目前我国事业单位的人力资源管理主要还是指传统的人事管理，相关管理制度的完善仍需要经过漫长的过程。近年来，国家的宏观调控推动事业单位的全面改革，人力资源管理的关键作用得到凸显，事业单位纷纷将人力资源管理列入重要日程，积极采取措施建立健全薪酬管理制度，推动市场经济体制的长...
