生存工资、超时劳动与中国经济的可持续发展李钟瑾陈瀛齐昊许准2012-12-1914:20:52：《政治经济学评论》2012年3期【内容提要】本文首次估计了中国的生存工资水平。通过生存工资和实际工资的比较，本文发现长期以来中国私有企业工人工资远低于生存工资水平，劳动力再生产的成本在相当程度上由劳动者自身承担。因此，工资过低和劳动超时成为私有经济发展模式的双生儿，不仅导致私有企业赢利能力虚高，而且限制了整体...
欢迎大家继续补充，我将不断完善，然后转到我的主贴内，并给提供信息人一定的奖励8g-Tg5t$`广州最低工资标准提至1100元首超省定标准!V9t#W!^3s!Vj4g)u%`(V:E%f1z)a8LiJx2010-04-28，广州市人力资源和社会保障局宣布，从五一起本市企业职工最低工资标准由原来的860元/月上调至1100元/月，花都区等五区市最低工资标准则上调至960元/月。与此同时，离岗退休费和待岗生活最低保障标准也相应上调至880元/月。关于调整我...
北京过半职工工资低于平均线统计数据遭质疑news.QQ2008年05月05日07:50人民网—人民日报白天亮评论246条漫画为新华社发北京最低工资标准7月1日调整医保覆盖全民北京国企一线职工工资不涨负责人也不能涨证券业成为2007年北京职工工资最高行业北京工资集体协商试点单位平均工资年增10%随着物价上涨，关于涨工资的呼声也此起彼伏。当前工资增速是快是慢？工资增长由谁决定？工资究竟该怎么涨？记者采访了有关专家——...
人力资源控制程序1.目的依据公司战略发展目标和任务,对人力资源管理工作的实施和管理进行控制,确保公司人力资源管理工作的有效性。2.范围本程序适用于公司人力资源管理工作的控制和运行。3.定义无4、职责4.1人力资源部负责编写人力资源年度计划。4.2总经理负责对人力资源年度计划进行审批。4.3人力资源部负责公司人力资源需求计划的制定及招聘录用上岗工作的实施。4.4人力资源部负责员工岗位绩效评估工作的开展、运...
中国国有和私营体制下员工离职倾向对比实证研究1.绪论1.1研究背景从20世纪末开始，员工离职问题就日益成为全球学术界和企业界关注的问题。一方面由于网络经济的破灭和欧美日经济的下滑，使得全球掀起一股裁员风波，企业纷纷裁员，造成大量员工被迫离职；另一方面全球经济的发展使得人才流动频繁，企业员工，特别是核心员工，的主动离职问题也渐渐成为管理者关注的问题。在中国，企业员工离职问题显得特别严重，特别...
附件2中华医学科技奖奖励条例实施细则（2001年3月24日中华医学会第22届理事会第5次常务理事会议第一次审议通过，2007年11月24日中华医学会第23届理事会常务理事会第6次会议第二次审议通过)第一章总则第二章奖励范围和评审标准第三章评审组织第四章推荐第五章评审第六章异议及其处理第七章授奖第八章附则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章总则第一条为了做好中华医学科...
关于印发《中国海运（集团）总公司职工奖惩办法》的通知2010-11-20集团所属各单位、中石化中海燃供、机关各部室：《中国海运（集团）总公司职工奖惩办法》已经集团2010年第四届职工代表大会第一次会议审议通过，现印发给你们，自发文之日起施行。各单位要组织职工认真学习，结合本单位实际制定相关办法或实施细则，并报备集团人事部。特此通知。附件：中国海运（集团）总公司职工奖惩办法二○一○年二月二十二日抄...
《中国钢铁工业产品开发市场开拓奖审定与奖励办法》实施细则(暂行)一、总则为科学、规范地做好“中国钢铁工业产品开发市场开拓奖”奖励工作，保证评审质量，根据《中国钢铁工业产品开发市场开拓奖审定与奖励办法》，制定本实施细则。二、奖励对象及申报条件1、“中国钢铁工业产品开发市场开拓奖”(以下简称“产品开发市场开拓奖”)的奖励对象是中国钢铁工业协会会员单位在某一类重要的、代表性钢铁实物产品的开发和...
考察三生中国三生奖金制度的朋友一定要看亲爱的朋友您好：欢迎光临我的空间，假如您看到这篇文章，那是我的荣幸，在此我想说点什么，请您看看我是否说的有道理！我想提醒各位，您来到我空间肯定是想了解一个事业项目，一个能做在电脑旁就可以实现赚钱，而且奋斗1到3年时间便可以实现百万财富有钱有闲的目标！其中有一种人，是走马观花看完走人的，那我们这个项目与这种人是擦肩而过，您不信，以为是我在忽悠，那么...
中船重工七一0研究所考核指标---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录一、高层考核指标.................................................................................................5党委副书记（主持工作）考核指标..............................................................5党委副书记兼工会主席考核指标....................................................
前言李克强在第七次全国环境保护大会上指出：“基本的环境质量是一种公共产品，是政府必须确保的公共服务。”空气质量作为基本公共物品，需要评估供给状况和服务水平，以及政府管理的状况。我国有668个城市，地级以上城市有320个，虽然城市的自然、社会、经济条件不同，但是，环境空气质量标准在全国是一样的，每个城市都要达到国家环境空气质量标准。各城市空气质量管理的措施可能是不同的，但绩效是基本可比的，...
前言李克强在第七次全国环境保护大会上指出：“基本的环境质量是一种公共产品，是政府必须确保的公共服务。”空气质量作为基本公共物品，需要评估供给状况和服务水平，以及政府管理的状况。我国有668个城市，地级以上城市有320个，虽然城市的自然、社会、经济条件不同，但是，环境空气质量标准在全国是一样的，每个城市都要达到国家环境空气质量标准。各城市空气质量管理的措施可能是不同的，但绩效是基本可比的，...
规划经营部经理岗位说明书一、岗位标识：岗位名称：规划经营部经理岗位评级：职位编码：直接上级：公司总经理编制人：审核人：编制日期：薪酬：二、工作职责1.概述：在公司总经理领导下，全面负责组织规划经营管理部日常管理工作，领导并组织制订与实施公司经营发展战略和年度经营计划，负责审核公司重大投资项目，全面组织公司经营管理活动，同时确保公司科学技术与法制化发展的正常进行。2.工作职责和范围：（1）...
中国人力资源管理者职业水平标准HumanResourceProfessionCriterionofChina（企业版/VersionforEnterprise）中国人力资源开发研究会2009目录导言......................................................................4一、建立人力资源管理者职业水平标准的意义...................................4二、标准体系建设组织单位：中国人力资源开发研究会...........................5三、标准体系研究建设的过程与...
人力资源问题是我国发展的战略问题，党中央、国务院从国家战略层面提出了人才强国的方针，制订了中长期发展规划，并采取了一系列有效措施，为构建社会主义和谐社会创造了有利的条件。人力资源问题也是其实也是管理的核心问题，人力资源归根到底就是人才竞争的问题，随着经济一体化的深入，企业人力资源日渐上升为一个阶层，在激烈的竞争，人力资源水平得到了很大的提升。很多企业人力资源管理方面还比较薄弱，水平...
国家精品案例库人力资源管理案例第一部分人力资源规划案例1：某建筑公司的人力需求预测案例2：亚实公司聪明对待离职员工案例3：网星公司的员工保持策略案例4：通联集团2003年度人力资源管理计划第二部分工作分析案例5：一个工作分析面谈问题样本案例6：新吉公司的工作分析计划书案例7：一份“招聘专员”工作说明书第三部分员工招聘案例8：隐藏在招聘启事中的玄机案例9：某公司的招聘广告案例10：艾科公司人才的内部...
wwruiboincAZ5Y哈曼：南勇杨一民职位还留着请中国足协安排继任7月20日上午，哈曼和韦迪会晤，在谈到南勇和杨一民在亚足联留下的位置空缺时，哈曼承诺：“南勇和杨一民的职位空缺，我们依然给中国足协留着，届时希望中国足协派出合适的人选进入亚足联担任相关职位。”亚足联主席做出这样的许诺，证明韦迪、林晓华的足球外交有了突破。在张吉龙离任亚足联竞赛委员会主席之后，中国足协在亚足联的地位逐渐滑落，最后亚...
A-投资部经理岗位说明书岗位名称投资部经理岗位编号所在部门投资部岗位编制1人直接上级分管高层领导薪酬类型直接下级投资管理岗、技术专家岗、行政支持岗所辖人员8人岗位分析日期2004年11月本职：在分管高层领导的领导下，全面负责集团海外项目投资工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责投资部部门发展规划和计划管理工作工作时间百分比：%工作任务根据集团战略，组织制订本部门发展规划和年度、月度工作计划，...
中国钻石机构文件中钻总字[2010]第655号中钻人字[2010]第223号关于印发《员工福利制度》的通知各体系、各事业部、各部门：为提高企业的凝聚力，加强员工的归属感和责任感，且充分体现中国钻石机构对员工的人文关怀，激发员工的工作积极性，特制定《员工福利制度》。请各体系、事业部、部门予以遵照执行。附：《员工福利制度》二○一○年一月十日主题词：福利制度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联...
第一章社会福利概论一、福利与社会福利社会福利的目的:是满足社会中所有个人的社会、经济、健康和娱乐的需要。社会福利旨在提升所有年龄群体的社会功能，无论他们是富裕还是贫穷。（一）福利的概念（welfare）●人们通常将福利理解为“幸福”或“幸运”，从语义学的角度来说，福利可以定义为能够让人们生活幸福的条件。●联合国社会开发研究所这样来认识福利的，它首先把人们日常生活的需求分成三大类：第一类是营...
