沃尔玛HR管理圣经沃尔玛中国“造人”前言我们的记者，带着前所未有地对细节的专注，试图深入一个价值2880亿美元的商店在中国的部分。一个全球商业帝国在此，裸露了其平凡、繁琐的日常，也展现了在其中孜孜以求的职业素养和价值关怀，而这一切均导向一个价值2880亿美元的商店文化的正面和背面。从1996年沃尔玛中国第一家店在深圳落地，与其攀登世界500强顶峰的步伐相比，沃尔玛在中国并没有显示出强势的美国式扩张，反而屡屡因为...
【人力资源】走出管理混沌：抓住效能、拥抱幸福明阳天下拓展近年来，人力资源管理领域的两大热词是“人力资源效能（HumanResourceEffectiveness）”和“员工幸福感(EmployeeWell-being)”。两者似乎是一对矛盾：前者关注的是组织获得的回报，关注如何用最少的人形成最大的产出；后者关注的则是员工获得的回报（心理、生理、社会感受），关注的是如何使员工在最少的投入中获得最大的收益。那么，企业应该往左走还是往右走，如果...
【人力资源】初创企业，如何招到你的十八罗汉明阳天下拓展对创业公司来说，重要的就是人和钱。现在全球的流动性非常高，融资变得越来越容易，即便是资本市场出现了寒流，最近市场的寒流只是变得正常了而已，远没有到危机，总体来说融钱很容易。融钱是为什么？就是招兵买马把这个事做起来，归根到底就变成了人。张儆认为，从一个资产的角度来说，人的估值方法其实和对财务资源和资产的估值方法不一样。人力资源的估值方法以冰山...
浙江XX机电有限公司人力资源管理制度（试行）第一章总则1.目的：为规范本公司员工管理，使公司的人力资源管理走上正规化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高本公司人力资源管理水平，造就高素质的员工队伍，特制定本制度。2.范围：本制度适用对象为浙江XX机电有限公司所雇用的所有员工，本公司的员工管理，除遵照政府有关令外，悉遵照本制度办理。3.公司的用人原则是：因事择人，因才使用，德才兼备，以德为先...
2012~~2013学年度第1学期教案课程名称：人力资源与办公室秘书系部/教研室：邮轮幼师组---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---任课教师：王珊孙吉亚使用教材：《办公室事务管理》王玉霞《人力资源管理实用文案》马军（人力资源与办公室事务秘书）教学进度计划表周次授课内容摘要学时备注第1周1-1第一单元办公室环境管理121-2第一单元办公室环境管理22第2周2-1第二单元接待122-2第...
普遍员工工资计算表月份页部门姓名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣除部分实发工资福利金伙食费所得税借支合计总经理经理会计填表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---某实业有限公司企业标准Q/SBG0903—2004薪金管理规定2005-02-25发布2005-03-01实施某实业有限公司发布1.前言本标准附录A、附录B均为规范性附录本标准由人力资源部起草本标准主要起草人：本标准批准人：本标准由2005年2月25日首次发布---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.修改履历表薪金管理规定1.范...
工资扣缴表年度编号字第号服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一编号所得人原籍市乡村路县镇里街所得人地址市乡村路县镇里街所得所属配偶抚养给付明细所得税劳工保险费福利基金给付实额给付日期领款盖章年月有无人数工资工资上期工资下期效率奖金加班津贴假日津贴合计年月日123456789101112---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---邻段巷弄号之（区）（区）邻段巷弄号之劳工倮险费所得福利...
99年度人事業務績效考核項目及評分標準表（地方組）壹、共同考核項目（80分）企劃處（19分）編號考核項目配分評分標準說明評核內容加分減分一建立性別友善工作環境（一）主管機關主動辦理促進性別平權、推動性別主流化相關政策宣導或訓練活動。（請敘明辦理日期及場次）（二）主管機關規劃之促進女性參與決策及落實性別平權等相關措施。（請敘明措施名稱及辦理績效）31.51.5基本分為0.5分，有確實辦理者，最高可加1...
人力资源和社会保障部门专业知识一、单项选择题第1题下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是()。A．劳动争议申请仲裁的时效期间为两年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的才有资格担任仲裁员C．仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭向人民法院提...
人力资源：创业公司进行员工股权激励的那些事明阳天下拓展培训【创业公司如何留住团队是创业路上的一大重要课题，对团队采取股权激励，是当下创业企业的普遍做法。这篇文章介绍了股权激励的商业逻辑、主要模式以及进行股权激励需要注意的问题。】——“21世纪什么最重要？”——“人才！”这是电影《天下无贼》当中葛优所饰演的角色黎叔的一句经典台词。人才，对于梁上君子之流尚且如此重要，更何况是创业公司？在...
企业人力资源部门的使命与价值如果想做与一件事，三个因素需要考虑：允不允许，愿不愿意，能不能够！“允不允许”说的是外在环境是否支持，是否有做一件事的大环境；“愿不愿意”说的是当事人的意愿，一个没有意愿的人是不可能将事情做到最好的！“能不能够”说的是技能是否具备，如果没有必备的技能，即使外在环境再好，你自己的意愿再强烈，但是不知道具体如何去做，最好也很难将一件事作成！企业人力资源部...
广东XX集团空调事业部文件人力资源招聘成本管理规定第一章总则第一条目的为有效控制人力资源招聘成本，合理划分招聘费用，提高招聘效率，保证招聘效果，结合事业部制公司化运作管理机制，特制定本规定。第二条适用范围XX空调事业部各职能部门及二级子公司（不含芜湖公司）。第二章操作流程第三条招聘费用项目会场费、广告费、网络费、用车费等费用。第四条信息发布人力资源科根据各单位的招聘申请，统一对外发布招...
关于IBM公司人力资源现状和员工组织忠诚度现状的分析IBM公司在全球的电脑行业的地位是大家都有目共睹的，他的产品不仅在设计上吸引人，而且产品的质量也是毋庸置疑的，品牌的知名度也很好。他之所以怎么成功，全靠他那无懈可击的服务策略，以及由此凝结成强大的向心力、凝聚力、责任感和使命感的质量精神和质量文化。IBM公司是从客户的要求出发的，在销售产品的同时，他还帮助用户安装调试、排除故障、定期检修、培...
武汉华大餐饮有限公司人力资源管理现状调查报告为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解，进而为人力资源管理工作的开展奠定基础，本人在2014年4月7日到4月30日通过到一线实习、人员座谈、抽样检查等方式，对公司目前的人力资源管理工作进行了一定的了解，现将有关情况汇报如下：一、目前存在的主要问题及原因：1、招聘方面。1）主要反映在公司的招聘计划、招聘条件、招聘渠道和面试者沟通技...
企业员工工资报告表单位：（元）部门名称姓名工资单号保险号纳税时间预付所得税号应付工资扣款项基本工资个人所得税加班费保险公积金奖金假日津贴病假津贴总扣除产假津贴目前预付所得税工资总量扣款额净工资额目前工资总额制表人：制表日期：年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
关于加快推进事业单位人事制度改革的意见关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知人发［２０００］78号各省、自治区、直辖市党委组织部，人民政府人事(人事劳动)厅(局)，党中央各部门和国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：现将《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。中共中央组织部人事部二○○○年七月二十一日(此件可转发至县...
关于加快推进事业单位人事制度改革的意见关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知人发［２０００］78号各省、自治区、直辖市党委组织部，人民政府人事(人事劳动)厅(局)，党中央各部门和国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：现将《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。中共中央组织部人事部二○○○年七月二十一日(此件可转发至县...
关于加强人力资源社会保障调查研究工作的意见究工作的意见近年来，人力资源社会保障系统深入开展调查研究工作，领导干部带队每年相对集中一段时间开展调研活动，对掌握实情、研究问题、推动工作发挥了重要作用。为进一步落实中央关于大兴调查研究之风的要求，实现调查研究工作制度化、规范化，现就加强人力资源社会保障系统调查研究工作提出以下意见：一、充分认识加强调查研究工作的重要意义（一）加强调查研究是...
违规过失处分单过失人姓名部门职务违规过失时间▁年▁月▁日▁时或在▁至▁期间违规过失地点见证人（签字）违规过失事件描述：违规过失属于：违反▁▁▁▁▁▁▁规定（办法），第▁▁▁条，第▁▁▁款规定条款原文：失职程度：□轻微□一般□严重□重大累计次数：□初次□第二次□第三次□第四次处罚决定行政处罚：□口头警告□书面警告□记小过□记大过□调岗□降级□免职□辞退经济处罚：□赔偿▁▁元□罚款▁▁...
