这样的员工老板喜欢：中国职场生存法则66条一个优秀职场人士所必备的素质，概而言之，无非就是：一是做人，二是做事。做人包括如何做一个好下属，如何做一个好同事，而做事就是如何提高业务技能，做个好职员。西方的理论适用于企业现代化程度已经非常高的国家，中国人的价值观、思维方式、行为方式都和西方人大相径庭。在中国，市场经济口号的提出也才区区10年，企业生存环境，比如法律、行规、惯例、习俗、道德水...
这样的员工老板喜欢：中国职场生存法则66条一个优秀职场人士所必备的素质，概而言之，无非就是：一是做人，二是做事。做人包括如何做一个好下属，如何做一个好同事，而做事就是如何提高业务技能，做个好职员。西方的理论适用于企业现代化程度已经非常高的国家，中国人的价值观、思维方式、行为方式都和西方人大相径庭。在中国，市场经济口号的提出也才区区10年，企业生存环境，比如法律、行规、惯例、习俗、道德水...
《中国职场生存法则66条》引言(1)李嘉能教授任职于国内某名牌大学管理学院，教授MBA课程已经有十多年了。他的学生来自五湖四海，身份形形色色，有身家上亿的私企老总，有踌躇满志的政府官员，有高学历的企业高层和中层管理者，有不甘平庸的普通白领他们在职场里摸爬滚打了很多年，深知中国企业的“生态环境”和“游戏规则”。他们已经或者即将是政府、企业的精英，指望通过MBA的学习，要么早日走上高级职业经理...
中国宝洁学生职业发展俱乐部章程第一章总则第一条背景中国宝洁学生职业发展俱乐部致力于全国高校学生职业生涯的规划与发展，依托中国知名高校的禀赋，联合宝洁公司的资源，发掘高校学子的优势，形成以高校学生为核心的发散性服务网络，谋求各方的共同和持续发展。在此背景下，中国宝洁学生职业发展俱乐部于二ＯＯ五年应运而生，并希望通过不断地努力将其打造成企业与高校之间一座全面沟通的桥梁。第二条性质中国宝...
这样的员工老板喜欢：中国职场生存法则66条敬请参加――哈尔滨权威经典课程―――中英文钢印高级经理通用证书北京名师与工大教授联袂主讲：战略管理、营销策划、商务谈判、资本运营、人力资源管理等实战课程。通用高级经理资格证书（可学分转移对接国家承认国际学位），近日内报名可以免费选修市场总监CMO与企业培训师TTT经典课程.报名电话：0451－88342620.地址：道外区南马路120号职工大学109室美华教育。网址：w...
这样的员工老板喜欢[中国职场生存法则66条]作者：张舒彧李波出版社：中国商业出版社引言(1)李嘉能教授任职于国内某名牌大学管理学院，教授MBA课程已经有十多年了。他的学生来自五湖四海，身份形形色色，有身家上亿的私企老总，有踌躇满志的政府官员，有高学历的企业高层和中层管理者，有不甘平庸的普通白领他们在职场里摸爬滚打了很多年，深知中国企业的“生态环境”和“游戏规则”。他们已经或者即将是政府、企...
中国人力资源管理者职业水平标准HumanResourceProfessionCriterionofChina（企业版/VersionforEnterprise）中国人力资源开发研究会2009目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导言..............................................................................................................................4一、建立人力资源管理者职业水平标准的意义.................
强化综合研判促从严管理发布时间：2015年02月16日作者：皋古和习近平总书记视察江苏时，对从严管理干部提出了“管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明”的要求，为从严管理干部指明了方向。去年以来，我们开展了干部综合分析研判工作，深切感到这项工作与从严管理干部要求高度契合，是推进和落实从严管理的重要抓手。功夫下在平时，体现从严考官。与以往传统的干部考察相比，综合分析研判把...
2005年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处．3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25小题，为职业...
欢迎各位HR精英加入中国长三角HR俱乐部,这里是您交流人力资源的平台!本俱乐部以为长三角人力资源管理专业人士提供支持、交流和服务为目的，以“提高人力资源从业人员水平模型”为主要研究课题，以提高人力资源从业人员的技能和素质为宗旨，以打造一流的“人力资源管理高级人才”为使命。第四期2008年6月8日星期日目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人力资源要闻---------...
中国的人力资源状况（2010年9月）中华人民共和国国务院新闻办公室目录前言一、中国人力资源的基本状况二、人力资源开发的法律体系三、履行政府公共管理服务职责四、发挥市场配置的基础性作用五、加强对劳动者权益的保护六、积极开展国际交流与合作结束语前言中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化...
本科毕业论文论文题目中国人力资源外包综述学院教育学院专业人力资源开发与测评班级03姓名刘勇华学号0303241129指导教师姚若松中国人力资源外包综述---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---03届应用心理系（人力资源开放与测评）刘勇华指导老师：姚若松摘要人力资源外包是指，企业为更好地开展人力资源管理活动，把部分业务外包出去，借助于外界优秀的专业技能加以整合，以达到降...
“中国人力资源3000强”俱乐部候选成员推荐表尊敬的朋友：您好！感谢您参与寻找“中国人力资源3000强”活动！“中国人力资源3000强”，简称“HR3000强”，由3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人、“中国人力资源100人”、中国人力资源开发网（wwChinaHRD，简称中人网）、知名商学院等共同发起。旨在传承仁爱、启迪智慧，希望这个组织紧随“100人”的步伐，为中国人力资源开发与管理事业的发展、为企业管理水...
《2003-2004年中国人力资源黄页》及“中国人力资源黄页网”中国知名咨询、培训师名录邀请函先生/小姐：我们是“亚太人力资源研究协会”创办的《中国人力资源黄页》，鉴于您本人在人力资源服务领域的特殊地位，特邀请您加入中国知名咨询、培训师名录。《中国人力资源黄页》、“中国人力资源黄页网”是针对亚太地区大中型企业HR经理工作、学习所需专业资讯的服务商名录和完全手册，是HR从业人员进行资讯查询及互动交...
人力资源测评手册中国人力资源调研网2005年12月5日第一部分健康测评1、你患有慢性疲劳症吗？指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。（1）不想吃油腻的食物。是否（2）早上起床时觉得精神很好。是否（3）不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上。是否（4）很乐意与领导或群众见面。是否（5）眼看电车或汽车进站，也懒得跑几步赶上去。是否（6）说话声音洪亮、滔滔不绝。是否（7）对别人的谈话不放心。是否（...
青岛志高服饰有限公司（有限责任）总店长1人，店长2人，货品分析员1人，AD员1人，客服/文员1人，仓管10人，导购6人。电话：83722683青岛澳森柴油机配件有限公司(有限责任)业务员2人,会开车，底薪1000元+提成。电话：82824101、13808972477青岛交运第一汽车运输有限公司（有限责任）主修工4人；汽车钣金兼油漆工1人；汽车维修综合钳工1人。以上人员要求：从事汽车修理3年以上，持中级证书，有大型客车维修经验优先。...
中国建设人力资源网会员入会登记表单位名称传真联系地址邮编法人职务电话联系人职务电话电子信箱交纳费用人民币元会员类型广告会员普通会员高级会员时间三个月半年一年帐户名称住房和城乡建设部人力资源开发中心开户银行工商银行百万庄支行帐号0200001409008825244付款方式现金支票转帐说明：1、普通会员服务费为：1600元/全年、1000/半年、700元/三个月；高级会员服务费为：2800元/全年、1600元/半年、1000元/三个...
中国残疾人事业统计年报报表制度中国残疾人联合会制定中华人民共和国国家统计局批准2008年度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、...
国务院批转中国残疾人事业“十一五”发展纲要的通知颁布单位：国务院国发〔2006〕21号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：国务院同意国务院残疾人工作委员会制定的《中国残疾人事业“十一五”发展纲要（2006年-2010年）》，现转发给你们，请认真贯彻执行。国务院二○○六年六月四日中国残疾人事业“十一五”发展纲要（2006年—2010年）为推动残疾人事业发展，进一步改善残疾人状况，依据《中...
欢迎推荐“中国人力资源3000强”成员尊敬的朋友：您好！北大光华管理学院、广州中山大学管理学院、华盛顿福斯特商学院等国内外知名商学院，携手“中国人力资源100人”、IACMR、中人网（wwChinaHRD）共同发起“中国人力资源3000强”俱乐部。旨在传承仁爱、启迪智慧，希望这个组织紧随“100人”的步伐，为中国人力资源开发与管理事业的发展、为企业管理水平的提升、为人才的培养、也为中华文化的复兴做出可能的点滴贡...
