人力资源和社会保障局XX年工作总结和XX年工作计划XX年，我市人力资源和社会保障工作在江门市人社局的指导和xx市委、市政府的正确领导下，以科学发展观重要思想为指导，把“民生为本、人才优先”作为工作主线，主动发挥部门职能作用，大力促进就业和再就业、积极推进社会保障体系建设、努力构建和谐劳动关系、深入推进人事人才建设，为社会稳定和促进经济持续发展做出了贡献。一、XX年的工作回顾（一）多举并措促进...
人力资源和社会保障局纪念XX年“七一”建党节活动方案各总支、各支部：为隆重纪念中国共产党建党95周年，推进人社系统基层党建示范创建和文明单位创建活动，激发广大党员提升履职尽责能力、增强干事创业本领，根据省、市、区委组织部有关要求，在“七一”即将到来之际，各总支、支部要认真组织开展庆祝建党95周年活动，展示基层党组织和广大党员的精神风貌，以实际行动践行“两学一做”学习教育要求，为加快推进“...
延川县人力资源和社会保障局干部作风整顿实施方案一、指导思想全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据《关于中央办公厅专项督查反馈意见的整改工作方案》要求，紧扣干部队伍中存在的庸懒散、慢作为、不作为、乱作为等作风问题，进一步严肃纪律要求，扎实开展干部作风排查整治，认真举一反三，建立长效机制，加强监督检查，推动全县干部以更加积极...
2015年苏州市人力资源和社会保障工作意见2015年，我市人力资源和社会保障工作的总体要求是，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以习近平总书记系列重要讲话精神为根本遵循，坚持“守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论”方针，按照市委十一届八次全会提出的总体要求和“三个支点”、“三个转变”、“三个保护”的精神，积极适应发展新...
人力资社会保障部、国家统计局对于深化统计专业人员职称制度改革指导意见人力资社会保障部、国家统计局关于深化统计专业人员职称制度改革的指导意见（人社部发〔2021〕16号）各省、自治区、直辖市及人力资社会保障厅（局）、统计局，国家统计局各调查总队，国务院各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：统计与业人员是与业技术人才队伍的重要组成部分，是推进统计事业和统计服务高质量发展的智力基础。...
精选人力资源和社会保障局与乡镇关于认真学习贯彻党的十八届四中全会精神的情况汇报汇编乡镇关于认真学习贯彻党的十八届四中全会精神的情况汇报按照县委办《关于学习贯彻党的十八届四中全会精神的通知》（〔2014〕—53）要求，11月3日上午，镇党委副书记、纪委书记邹勇进主持召开了镇机关党员干部会议，集中学习了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》和习近平总书记就《决定》所作的说明，现就学习...
辽宁省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅省公务员局辽宁省行政机关公务员培训“十三五”规划的通知各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：省人力资源社会保障厅、省公务员局《辽宁省行政机关公务员培训“十三五”规划》已经省政府同意，现转发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。辽宁省人民政府办公厅2017年4月8日辽宁省行政机关公务员培训“十三五”规划为贯彻落实《国务院办公厅关于...
人力资源和社会保障局XX年度民主生活会领导班子问题整改方案为深入扎实做好局XX年度民主生活会领导班子问题整改落实，促进班子建设水平不断提升，根据市纪委、市委组织部关于开好XX年度民主生活会的有关要求，结合局党委班子和单位建设实际制定本方案。一、主要目标认真贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深入落实市委十届二次全会工作部署，紧紧围绕从严治党这个核心，进一步压实党建和...
中国人力资源总监CHO岗位资格认证一、权威认证机构中国企业联合会CEC（简称中企联）成立于1979年，是经国务院批准成立的第一个全国性、经济类型的社会团体，是企业、企业经营者的联合组织，由企业界和有关经济科研、新闻工作者以及有关企业工作者团体组成。中国企业联合会拥有56.4万家会员企业、36家全国性企业团体、43个省级企业联合会、260家各地方工业城市企业联合会。是代表中国加入世界雇主组织的唯一机构，同...
本科毕业论文论文题目中国人力资源外包综述学院教育学院专业人力资源开发与测评班级03姓名刘勇华学号指导教师姚若松---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国人力资源外包综述03届应用心理系（人力资源开放与测评）刘勇华指导老师：姚若松摘要人力资源外包是指，企业为更好地开展人力资源管理活动，把部分业务外包出去，借助于外界优秀的专业技能加以整合，以达到降低成本、提...
中国人力资源经理胜任力模型-HR/314段磊博士一、人力资源经理胜任力模型研究的意义胜任力是指一系列能够使工作成功的、非显形的个人特征组，如：个人的知识技能、经验、素质、价值观，等等，这些特征将直接影响个人的行为方式和工作表现。正因为胜任力是相对于某一个或某一类职位而言，因此，不同的岗位或岗位族都具有区别于其他岗位的胜任力要求。近年来，对于胜任力的研究和应用开始普及，各国、各类学术组织分别...
中国人力资源管理者的七大通病人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力最大的人群之一..这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质不足是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的...
中国人力资源管理模式我国是一个历史悠久的国家,从古代开始就有很多先进的管理思想,构建我国的人力资源发展模式,应该在充分考虑我国国情的基础上,吸收古人的管理思想和西方发达国家的经验。我国人力资源管理,应该从以下几个方面进行模式的构建:4.1构建规范化的制度与组织结构制定规范化的制度,尤其是包括选拔、聘用、培训、考核、激励、升迁等一系列的规范化的程序,并在实际过程中按部就班地进行。组织结构则根据组...
中国的人力资源状况前言中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。新中国成立后特别是20世纪70年代末实行改革开放以来，中国政府坚持以人为本的理念，积极贯彻“尊重劳动...
益阳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划（征求意见稿第六稿）为贯彻落实中央“四个全面”战略部署，实现全面建成小康社会目标，推动益阳人力资源和社会保障事业深化改革和科学发展，根据《益阳市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》和国家人力资源社会保障部、湖南省人力资源和社会保障厅《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》，编制本规划。一、“十二五”时期主要成就“十二五”时期，面...
西安市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划“十三五”（2016—2020年）时期，是我国全面建成小康社会的决胜期，是我市系统推进国家全面创新改革试验、加快建设具有历史文化特色国际化大都市、丝绸之路经济带新起点和“品质西安”的机遇期，更是人力资源和社会保障工作适应引领新常态的转型期、全面深化改革的攻坚期和实现创新驱动的突破期。为服务我市改革发展稳定大局，着力保障和改善民生，促进全市人力资...
泰安市人力资源和社会保障系统行政处罚裁量基准（试行）一、劳动关系类序号违法行为法定依据法定处罚标准适用条件处罚裁量标准1未经许可，擅自经营劳务派遣业务的《劳动合同法》第92条第1款由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款违法所得1万元以下的责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上2倍以下的罚款违法所...
中国残疾人事业统计年报报表制度2008年度中国残疾人联合会填报单位（公章）主管理事长（签章）填报人（签章）报出日期年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---编制说明一、为系统反映和掌握中国残疾人事业发展状况，了解残疾人工作方针政策的贯彻执行，以及为研究制定残疾人工作方针和政策提供依据，根据《中国残疾人事业“十一五”计划纲要（2006年——2010年）》及配套实...
中国残疾人事业统计年度快报制度中国残疾人联合会制定中华人民共和国国家统计局批准2011年度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资...
第二编中国注册会计师职业道德守则第三章职业道德基本原则和概念框架第一节职业道德基本原则第二节★职业道德基本原则包括：诚信、独立性、客观和公正、专业胜任能力和应有的关注、保密、良好职业行为。一、诚信是指诚实、守信。诚信原则要求会员应当在所有的职业关系和商业关系中保持正直和诚实，秉公处事、实事求是。注意：第一，诚信原则是对所有会员的要求;第二，如果认为业务报告、申报资料等信息存在不实问题...
