武汉市武昌区人事局文件武昌人字〔2009〕10号关于转发《武汉市人事局关于加强全市专业技术人员继续教育在线学习与网络管理的通知》的通知各有关单位：为了促进人才队伍的能力建设，推动专业技术人员继续教育工作的发展，充分利用网络在线教育培训资源，更好地为专业技术人员的在职学习提供服务，现将《武汉市人事局关于加强全市专业技术人员继续教育在线学习与网络管理的通知》（武人〔2008〕20号）转发给你们，并...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---暨2009年公开课及内训项目合作恳谈会主办：益策（中国）学习管理机构中国HR精英俱乐部协办：商战名家网wwboke28时间：6月18日14:00-16:30地点：广州嘉鸿华美达广场酒店超越培训，构建企业“泛学习体系”所有领袖公司实现持续经营的秘诀，在于完善的人才培养体系。当今中国主流企业正发生着从“技能培训到人才培养”的革命性变化，新的观念和思想必将带...
中国人力资源管理者的七大通病人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力最大的人群之一这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质不足是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中...
青岛市人力资源和社会保障信息系统用户使用手册--劳动关系外网分册编制部门：青岛市人力资源和社会保障信息系统项目组编制人：吕晓萍编制日期：2012-10-30审核人：审核日期：批准人：批准日期：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章引言一.1说明本“用户手册”详细描述了青岛市人力资源和社会保障一体化劳动关系外网系统（以下简称“劳动关系外网”）的实际界面展现及操...
农村信用社人力资源工作要坚持“以人为本”以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，来更好地实现个人目标和组织目标的契合。农村信用社如何塑造以人为本的企业文化是新时期人力资源工作的内在要求，农村信用社人力资源工作怎样才能体现以人为本。本文谈点粗浅的看法。一、...
陆川县人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划本规划根据《玉林市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》《陆川县国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》和陆川县人力资源和社会保障事业的实际进行编制，主要阐明“十三五”时期陆川县人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大政策措施，是未来五年全县人力资源和社会保障工作的纲领性文件。第一章发展基础和面临形势第一节发展...
江西省人力资源和社会保障厅赣人社字〔2011〕139号关于做好2011年高校应届毕业生统一参加职业技能专场考核鉴定的通知各设区市人力资源和社会保障局、各高等院校：为进一步贯彻落实《江西省人民政府关于加强普通高等院校毕业生就业工作的通知》，（赣府厅发〔2009〕14号）精神，加强高等院校学生的技能培训，实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制度，努力提升高校毕业生的就业能力，根据高校毕业生的就业需要，经...
广东省人力资源和社会保障厅文件粤人社发〔2010〕316号转发人力资源和社会保障部办公厅关于2011年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知各地级以上市人力资源和社会保障（人事、人力资源）局：现将人力资源和社会保障部办公厅《关于2011年度专业技术人员资格考试计划---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---及有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕90号）转发给你们，请积极筹...
附件一：单位新登记（新参统）流程和要求一、登记主要依据：《中华人民共和国社会保险法》《社会保险登记管理暂行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第1号令）等。二、登记机构：朝阳区社会保险基金管理中心三、登记范围：登记注册地址在朝阳区辖区内的各党政机关、企事业单位、社会团体及其他各类社会用人单位。四、办理部门：登记部五、办理时间：每月5—25日之间，不含国家法定的节假日。每天上午09：00—...
不同省市综合性医院护理人力资源现状调查毕业论文网wwbiyelunwen摘要：目的了解我国800～1000张床位的综合性医院护理人力资源配置现状，探讨护理人力资源合理开发与利用的对策，以提高护理服务的综合质量。方法应用自行设计的调查表对10所相同规模不同区域的综合性医院进行调查，了解护理人员的年龄、学历和职称结构，以及护理人员对自身职业的评价。结果护理人力资源不足，护士综合能力偏低，年龄、学历和职称结构...
人力资源的政策法规中国经理人新闻资讯网－－职业经理人培训的摇篮!!人事部出台新规定,事业单位薪随岗变事业单位在实施全员聘用制度过程中，常会产生高职低聘、低职高聘、未聘、缓聘甚至解聘等现象，对于这些岗位发生变动人员的工资待遇应如何处理？日前，人事部印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（以下简称《意见》），对上述问题提出了具体处理意见。受聘人员：薪随岗变...
整顿人力资源市场秩序管理方案汇编一、专项行动目标与任务此次专项行动的目标是：进一步加强人力资源市场和劳动用工监管，严厉打击和有效遏制职业中介领域的违法犯罪活动，切实规范人力资源市场秩序，完善监管制度体系，为促进更加充分就业营造良好环境。此次专项行动的主要任务是：取缔“黑中介”等非法职业中介组织，整顿违规经营的职业中介机构，规范职业中介机构的中介活动和用人单位的招工行为，依法严惩“黑...
武汉市人力资源服务机构星级管理办法第一章总则第一条为积极推动我市人力资源服务机构规范发展，改善和优化投资环境，结合我市人力资源服务机构实际状况，根据《关于对武汉市工业服务业和建设工程项目行政审批相关中介机构实施星级管理的意见（试行）》，特制定本办法。第二条凡在我市依法设立，通过人力资源和社会保障行政部门、工商及税务登记机关年度审验的机构，适用本办法。第三条武汉市人力资源和社会保障局...
**市人力资源专场招聘会实施方案为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。在20**年7月14日成功举办首届长春外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上，经过策划，认真筹备，根据外商企业和求职者的要求，现决定举办第二届长春市外商投资企业人力资...
齐鲁师范学院辅导员管理规定（试行）2011-5-4齐鲁师范学院辅导员管理规定（试行）第一章总则第一条根据上级有关文件和院党委《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神，为建设一支政治坚定、素质优良、结构合理、流动有序、务实高效的辅导员队伍，切实加强我院学生教育管理工作，根据我院的实际情况，制定本规定。第二条学生工作部（处）是代表学院管理学生辅导员的主要职能部门，负责学生辅导员的管...
人力资源市场秩序清理方案汇编为切实维护求职者合法权益，严厉打击非法职业中介机构和非法职业中介行为，加强对职业中介机构的管理，提高职业中介机构的服务质量，进一步构建广大劳动者特别是农民工进(返)城务工就业环境。根据苏州市人力资源和社会保障局等四部门联合下发的《关于开展全市清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》要求，决定自202_年2月17日至3月21日在全区范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专...
人力资源培训工作总结范文大全温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。人力资源培训工作总结本文关键词：工作总结,人力资源,培训,大全,范文人力资源培训工作总结本文简介：当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,以便于更好的做好下一步工作。《...
人力资源和社会保障局“两学一做”学习教育推进方案本文由收集整理人力资源和社会保障局“两学一做”学习教育推进方案为全面贯彻落实省、市、县“两学一做”学习教育调度会议精神，结合实际，现就在全局党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，提出如下推进方案。一、总体要求开展“两学一做”学习教育，是推动党内教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重重要举...
市人力资源和社会保障系统“我身边的优秀共产党员”主题演讲比赛主持词各位领导、同志们：为了隆重纪念中国共产党建党90周年，推动“双创”活动深入开展，充分展示市人社系统广大党员干部的良好形象和精神风貌，激励我局干部群众为人力资源社会保障事业发展贡献力量，根据《市委关于中国共产党成立九十周年纪念活动的通知》文件精神，局党组决定在全系统举办“我身边的优秀共产党员”主题演讲比赛活动。现在，我宣...
人力资源顾问年终工作总结【5篇】温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。【仅供学习参考,切勿通篇使用！】人力资源顾问年终工作总结【5篇】20__年新的一年已经来临了,我们的工作也已经进入了一个新的局面了,不过我们还是得总结回味一番过往的工作才行,这对我们还是有着一定帮助的!以下是由笔者为大家人力资源顾问年终工作总结,...
