中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建毕业论文网wwbiyelunwen中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建一、构建人力资源当期实现价值计量模式的基本假设为建立人力资源当期实现价值计量模式，我们进行了以下几个方面的基本假设：1、人力资源价值体现为当期人力资源的投入的价值和当期创造的已实现的价值之和。这是我们建立人力资源当期实现价值计量模式的“基石”。这种计量方式既避免了人力资源价值计量...
关于举办新《工资条例》解析与工资支付技巧高级研讨班的通知各相关企事业单位:工资是劳动关系最实质的核心问题。由人力资源和社会保障部等有关部门起草的《工资条例》有望近期出台，条例从工资决定方式、最低工资标准、工资支付方式、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资的法律责任等九个方面对工资管理问题进行了规范。目前，人力资源和社会保障部、全国总工会等方面正在着手制定《工资集体协商规定》，其...
人社网［2010］18号关于举办最新《社会保险法》权威解析与工伤处理实务操作高级研讨会的通知各有关企业﹑事业单位：2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过了《社会保险法》，自2011年7月1日起实施。吴邦国委员长指出，《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律。它的颁布实施，对加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民群众共享改革发展成果，促进社会...
中国人力资源从业者可以考取的证书种类详解目前，人力资源考证越来越火，有关HR管理的证书培训也层出不穷，我们精心搜集整理，给想往HR发展的人提供一些参考。不过要再次提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报。（一）■人力资源管理师国家职业资格证书该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2003年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认...
中国青岛人力资源市场新增“大学生就业指导日”特色服务为认真贯彻落实国家及市劳动和社会保障局关于做好高校毕业生就业工作的精神，中国青岛人力资源市场新增“大学生就业指导日”特色服务项目，时间定为每周二上午，地点在二楼职业指导室，以团体互动的指导形式为主，主要提供就业形势、劳动保障政策、职业意识、职业兴趣及倾向评定、择业观、职业心理、求职技巧等方面的指导，我们的服务宗旨是：全面、深入、持...
中共绍兴县委组织部绍兴县人力资源和社会保障局2012年绍兴县各级机关考试录用公务员公告为满足全县各级机关补充公务员（含参照公务员法管理单位的工作人员，下同）的需要，根据公务员法和《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的有关规定，县委组织部、县人力资源和社会保障局将组织实施2012年全县各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员工作。现将有关事项公告如下：一、招考计划2...
中共磐安县委组织部磐安县人力资源和社会保障局2018年磐安县各级机关单位考试录用公务员公告为满足全县各级机关单位补充公务员（含参照公务员法管理的机关、单位工作人员，下同）需要，根据公务员法和《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的有关规定，县委组织部、县人力资源和社会保障局将组织实施2018年全县各级机关单位考试录用主任科员以下公务员工作。现将有关事项公告如下：一、招考计划2018年全县各级机关...
上海市人力资源和社会保障局沪人社职〔2016〕504号关于印发《2017年上海市职业技能鉴定公告》的通知---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---各区县人力资源和社会保障局、各有关单位：现将《2017年上海市职业技能鉴定公告》印发给你们，自2017年1月1日起实施。特此通知。上海市人力资源和社会保障局2016年12月27日2017年上海市职业技能鉴定公告一、鉴定项目2017年本市面向社会开考的职...
---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---标准规范standard中国人力资源管理者职业水平标准HumanResourceProfessionCriterionofChina（企业版/VersionforEnterprise）中国人力资源开发研究会2009---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录导言..........................................................................................................
自治区人事厅、自治区国资委“国有资产管理实务培训”班内容介绍一、培训内容课题一：《新加坡国有资产的管理模式及国企改制经验》6小时第一部分新加坡国有企业及其分类1、新加坡国有企业的种类及其功能2、成立法定机构的原因3、法定机构的组织和管理结构（1）政府的直接控制（2）间接控制（3）国会的控制（4）审计署长国会公共账目委员会4、新加坡国有经济体系的演变5、新加坡国有资产的监管关系第二部分新加坡淡...
中国人力资源面临重新认识作者：佚名：互联网当今经济全球化，信息化，全面影响改变着个人的生活和企业的工作方式，全社会都面临着挑战生存和发展的压力，尤其是传统行业和处于转型的企业，其生存环境日益复杂，竞争日益加剧，使得人力资源管理处在风口浪尖的前沿中。企业竞争的核心是人才队伍、制度体系的竞争，这就意味着人力资源管理的难度和管理者的压力越来越大。面对激烈的人才竞争和企业竞争格局的不断变化...
中国人力资源存在巨的浪费作者：佚名：互联网中国人力资源存在巨的浪费，据不完全统计每年至少有250万人不能人尽其才，笔者认为原因有一下几点：(1).中国的人事改革过头：从以前的管的过死到现在放的过开。目前很多企业的合同从过的5年、3年变成最近的1年，造成整个劳动力市场的不稳定因素。政府应该加以规范，明确规定企业不可以签订低于2年或者3年的劳动力合同。就国外来看，象英国、法国等国家基本上找不到低于3...
镇安县人事和劳动社会保障局文件镇人劳社〔2009〕435号镇安县人事和劳动社会保障局关于认真做好2009年政府机关和参照公务员法管理单位一般工作人员年度考核工作的通知各乡镇人民政府，县政府各工作部门、参管单位：按照《公务员考核规定（试行）》、商政人发〔2009〕288号和镇组发〔2009〕3号文件精神，结合我县实际，现就2009年我县政府机关、参照公务员法管理单位一般工作人员年度考核工作通知如下：一、考核的范...
人力资源社会保障部关于进一步加强基本医疗保险医疗服务监管的意见发布日期：2014-08-18人社部发[2014]54号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局：基本医疗保险制度建立以来，各地积极探索提高医疗保险基金使用效率的有效方式,医疗服务监管工作逐步加强。随着全民医保的基本实现以及即时结算等项工作的推进，医疗服务监管的形势出现了一些新特点，欺诈骗...
人力资源绩效考评市场竞争随着科学技术的突飞猛进和市场竞争的激烈，人力资源和人力资本的理念日益被人们所接受。人力资源的管理的重要性在企业管理中日益凸现出来，人力资源管理中的困惑和问题不断出现，以主观性、艺术性为主要特征的传统人事管理越来越不能适应现代人力资源的管理的需要，人力资源管理方法必须彻底创新。笔者试图借助现代理论和技术的平台，结合人力资源绩效考评专题中的突出问题，提出一种系统...
维护劳动关系和谐稳定加强劳动人事争议处理效能——人力资源和社会保障部相关负责人就《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》答记者问（2012年2月15日）问：制定《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》的目的是什么？三部门为何选择这个时机制定下发？答：党中央、国务院高度重视维护劳动关系和谐稳定工作，强调构建和谐劳动关系是我们当前必须抓好的一项紧迫而重要的政治任务。当前，我国既处于发展的重...
近年来，我县作为河北省“农村就业示范县”、唐山市“农民进城就业无障碍”科学发展模式试验示范点，始终坚持以人为本、以改善民生为重点、以扩大就业为主线、以发展劳务品牌为手段，努力促进农村劳动力向非农领域转移，劳务经济获得快速发展。目前，我县常年在外务工人员达5.3万余人，6万余名农村劳动力就近就地转移，年实现劳务收入25亿元，劳务收入占农民家庭收入的55%，取得了明显的经济社会效益。4月25日，在...
人力资源和社会保障部关于进一步推进医疗保险付费方式改革的意见发布日期：2011-05-31人社部发〔2011〕63号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局：基本医疗保险制度建立以来，各地积极探索有效的医疗保险付费方式，在保障参保人员权益、规范医疗服务行为、控制医疗费用增长和促进医疗机构发展等方面发挥了重要作用。随着医药卫生体制改革的深化，对完善医疗保险付体系提出了...
人力资源和社会保障部关于大力推进技工院校改革发展的意见人社部发[2010]57号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局：为贯彻胡锦涛总书记视察技工院校讲话精神，落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，深入实施人才强国战略和扩大就业的发展战略，切实加强技能人才培养工作，现就大力推进技工院校改革发...
人力资源和社会保障部办公厅关于做好申报认定国家级充分就业示范(区、市)充分就业星级社区的通知（人社厅函[2010]165号）稿件：中国就业培训技术指导中心发布日期：2010-04-23字体大小：【大】【中】各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(劳动保障)厅(局)，新疆生产建设兵团劳动保障局自2006年全国组织开展创建充分就业社区试点工作以来，各地紧紧围绕创建工作目标，措施努力开展工作，取得了较好成效。为进一步推...
