人力资源专家提醒：学做杜拉拉不可忽视职业规划崔秀池（省人力资源市场职介部部长、国家高级职业指导师）张威（郑州大学职业生涯规划资深专家、全球职业规划师）董凌宇（某上市公司人力资源总监、人力资源管理师）热映一时的《杜拉拉升职记》，带给怀揣梦想的职场人士诸多实用的职场生存法则，为平凡人树立了积极向上的榜样力量。不过，有关专家提醒：影响职场升迁的因素很多，不是每个人都适合做杜拉拉，也不是每个人都做得了...
重庆市高教自考本科论文论人力资源在企业中的地位李山山准考证号：010714200017论文编号指导老师姓名＿＿＿＿＿＿＿职称＿＿＿＿＿＿＿考生单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮编＿＿＿＿＿＿＿＿电话＿＿＿＿＿＿＿专业名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿提交论文日期＿＿＿＿＿＿论文辩答日期＿＿＿＿＿主考单位＿＿＿＿＿＿＿＿西南大学＿＿＿＿＿论人力资源在企业中的地位李山山西南大学科贸学院重庆400715摘要...
人力资源名家经典语录[南方人才市场]评论:0条查看:92次luoman85585011发表于2008-07-1123:24人力资源名家经典语录“我们看到了IBM的一万员工和联想的一万员工结合在了一起，他们就是我们新联想的人员，我们把联想的人才和IBM的人才结合到了一起，我非常高兴能够成为新联想的一分子，我们相信，我们将促成一种新的文化，我们将互相学习，取得更多的成就”。——新联想集团CEO史蒂芬？沃德“中国的HR人需要在5年内完成欧美国家长...
浅谈中小企业人力资源成本管理［摘要］加强人力资源成本控制，是中小企业获取利润、实现持续发展的重要保障。本文首先阐述中小企业人力资源成本的构成项目，其次分析中小企业人力资源成本管理存在的问题，最后提出加强人力资源成本管理的措施。［关键词］中小企业；人力资源；成本管理doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2014.13.005［中图分类号］F275［文献标识码］A［文章编号］1673-0194（2014）13-0008-03企业人力资源成本是指...
关于在全国人力资源社会保障系统信访窗口单位开展“争创先进信访窗口、争当优秀信访干部”主题实践活动的通知人社创先发[2011]5号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：根据中央创先争优活动领导小组《关于在窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动的指导意见》（创先发〔2011〕13号）和部创先争优活动领导小组《关于在全国人力资源社会保障系统窗...
知识经济与人力资源探讨周铁摘要：科技的发展，使得二十一世纪迎来了新的曙光；信息技术的发展，使人们步入了知识经济时代。人力资源对于知识经济时代的发展具有不可替代的作用，但如何有效的管理人力资源成为目前急需解决的问题。首先介绍了知识经济与人力资源之间的双向互动关系，其次简要分析了事业单位人力资源管理的现状，最后对于知识经济背景下，事业单位人力资源的创新管理提出了一些建议。关键词：知识经济；人力资源...
2011年人力资源管理者薪酬现状分析人力资源管理对于企业发展的重要性已经不用赘述，但人力资源管理者在国内企业中的地位却没有像欧美国家一样，受到高层管理者的重视。一方面是因为市场利好的情况下，财务指标是大多数企业，尤其是中小企业管理者关注的重点，另一方面，高级人力资源管理人才的缺失，使得国内企业引入先进的人力资源管理体系和制度成为纸上谈兵。随着企业和社会对人力资源管理工作的认知提高，和外资企业人力资...
新版欧山健身俱乐部人力资源规划及人员配置调查研究汇编中图分类号：G812文献标识：A文章编号：1009-9328（202x）07-000-01摘要通过文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法对欧山俱乐部人力资源规划及人员配置进行调查研究，旨在全面了解俱乐部人力资源规划现状、企业战略的基础上，对俱乐部现阶段的人员配置过程进行优化，制定合理的人员配置方案。本文通过运用所学人力资源管理内容对人员配置问题进行规划，面对激烈的市...
新出炉的人力资源8大模块人力资源这个名词已经不再是那么陌生，相反，现在当下最时髦的一个名词就是人力资源。以前最重要的是物质资源，现在随着时代的变迁，社会的发展，市场上最紧缺的就是人力资源。第一：人力资源规划进行人力资源管理的第一步就是要人力资源规划，它具有超前性。它是指是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有...
试论人力资源管理体系的改进曾庆华摘要：人力资源的管理逐渐成了现代企业管理的核心部分，对企业的经济活动和长期发展越来越重要。虽然我国企业的人力资源管理体系取得了很大进步，但还是存在很多的问题和不足。先是对目前企业人力资源管理出现的问题进行了分析，然后提出了改进措施，为大家提供参考。关键词：人力资源管理；改进措施；企业文化；激励机制：F272.92：ADOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.22.0541我国企业人力资源...
2022年17人力资源简历17人力资源简历篇一yjbys男41岁学历：大专工作年限：10年以上期望薪资：8000-12000元工作地点：北京-不限求职意向：行政总监|人事总监|市场总监|其他职位|护理主任/护士长第1页共12页心思缜密待人热情条理性强工作经验(工作了10年11个月，做了4份工作)深圳久禾电子中国有限公司工作时间：2022年7月至2022年12月[4年5个月]职位名称：行政总监工作内容：2022年，广东省深圳市久禾电子中国有限公司工作，久禾...
重庆市江津区人力资源和社会保障局关于2010年上半年公招公务员（人民警察）拟录用人员名单的公示根据《中共重庆市委组织部重庆市人力资源和社会保障局重庆市公务员局2010年上半年面向社会公开考试录用公务员公告》规定，经笔试、资格复审、体测、面试、考察和体检合格，现对报考江津区公安局初审符合招录条件的43名拟录用人员（名单附后）予以公示。公示期限：2010年7月27日——2010年8月2日公示期间，如拟录用人员...
浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅文件浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅文件浙人社发[2022]221号浙江省人力资源和社会保障厅，浙江省财政厅，关于解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障等遗留问题的实施意见各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发[202...
咸阳市人力资源和社会保障局关于高校毕业生就业报到手续办理有关事项的通知各县市区人力资源和社会保障局，市直各相关单位，中央、省属驻咸企事业单位：为了进一步做好高校毕业生就业服务工作，提高毕业生报到的服务效率，现就普通高等院校（含中等专科学校）毕业生就业报到手续办理有关事项通知如下：1、从2012年起，咸阳市辖区普通高等学校（含中等专科学校）毕业生的就业报到工作，由咸阳市人才交流中心负责办理...
武陵区人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量实施标准一、公务员及人才市场管理类序号违法行为处罚依据处罚种类适用情形裁量幅度标准1公务员辞去公职或者退休后有违反有关从业禁止规定行为的《公务员法》第一百零二条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。责...
ATLD13-2017-0001桐人社发〔2017〕55号关于印发《桐庐县创业担保贷款管理办法》的通知县人力资源和社会保障局、县财政局、县农办、中国人民银行桐庐县支行、县农商银行各有关科室（单位），各乡镇（街道）、县经济开发区人力社保站，各村（社区）人力社保服务室：根据《桐庐县人民政府关于支持大众创业促进就业的实施意见》（桐政发〔2016〕57号）和《杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局、中国人民银行杭州...
探析中国教育培训行业人力资源优化摘要：随着全球经济的发展，企业面临的市场竞争的加剧，企业要想在竞争环境中处于优势地位，对资源的竞争成了永恒的主题，其中对万物主宰——人的竞争的重要性提到首要地位，人力资源成了现代企业管理最核心的管理之一。本文对目前国内教育培训行业人力资源状况的分析，为国内该行业的企业管理和发展提供一定的参考。关键词：人力资源教育培训1、研究背景在过去30年的中国经济快速...
XX市人力资源和社会保障局关于乡（镇）社区基层社会保障平台建设工作的调研报告基层劳动保障工作平台是推进劳动保障工作纵向发展的重要条件，是搭建最贴近群众的就业服务和劳动保障的载体，在改善民生方面发挥了重要的作用。随着人力资源和社会保障事业的快速发展，基层劳动保障平台业已成为惠民、利民、便民服务的前沿阵地和敏锐“触角”，在促进就业、服务创业、保障民生、维护稳定等方面发挥着不可替代的作用。...
上海市人力资源和社会保障局关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见沪人社养发〔2010〕47号各主管委、办、局，各控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，市医疗保险事务管理中心，各区、县人力资源和社会保障局，各区、县医疗保险办公室，各区县社会保险事业管理中心，各区、县医疗保险事务中心，各有关单位：为了充分发挥本市企业各类人才的作用，结合本市企业发展的实际需要...
