《人才培训》—————————————————————【视角聚焦】创新铸造活力突破焕发生机——广州市人才培训中心2004年工作回顾2004年，中心在局党组和业务处室的领导下，认真贯彻全国人才工作会议精神，以“三个代表”重要思想为指导，确立科学的人才观，以新的人才标准完善和丰富培训内容，以人才和社会的需求拓宽培训渠道，以创新的精神为培训工作注入生机和活力，努力实现人才培训的新突破，并取得了较...
标题：跨国公司在中国的人力资源调整的一道门槛以下两件事意味着跨国公司在中国的“人力资源本土化”仍然是个难解课题。近日，日本某在华大型企业因为业绩考核和薪酬制度的变动，以及长期以来中外人员同工不同酬现象的存在，引发了中国部分管理骨干以集体辞职相要挟。另一件事是，在2005年岁末，花旗银行中国人力资源部因为失误将所有员工的工资记录发到了所有员工的邮箱，使得原本隐蔽的中外员工工资大白于天下。...
青岛市人事局文件青人办发〔2007〕44号关于公布2006年度经济专业技术资格考试合格标准及证书办理有关问题的通知各区、市人事局，市直及驻青各有关单位人事处：根据人事部办公厅《关于2006年度经济专业技术人员资格考试合格标准有关问题的通知》（国人厅发〔2007〕2号）要求，现将2006年度经济专业技术资格考试合格标准予以公布并就证书办理有关问题通知如下：一、合格标准---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如...
帝王用人的学问：中国历代帝王用人哲学秦始皇嬴政秦始皇是中国历史上第一位皇帝，不过他在司马迁的笔下可没有什么好名声。其外貌据《史记》上说是鼻如黄蜂，眼睛细长，胸如鸷鸟，声如豺狼，被视为中国历史上的大暴君，这个就不用细说了。但就是这么一个人，历史学家还是给了他很高的评价，称其为千古一帝，盛赞他统一六国、建立第一个封建王朝的功绩。在纷乱不一的战国，他能够统一天下，除了先王积累的实力以外，...
况中国的人力资源状况目录前言一、中国人力资源的基本状况二、人力资源开发的法律体系三、履行政府公共管理服务职责四、发挥市场配置的基础性作用五、加强对劳动者权益的保护六、积极开展国际交流与合作结束语中华人民共和国国务院新闻办公室二○一○年九月北京ChinasHumanResourcesContentsForewordI.TheBasicSituationofChinasHumanResourcesII.LegalSystemforHumanResourcesDevelopmentIII.TheGovernmentShoulde...
这样的员工老板喜欢：中国职场生存法则66条一个优秀职场人士所必备的素质，概而言之，无非就是：一是做人，二是做事。做人包括如何做一个好下属，如何做一个好同事，而做事就是如何提高业务技能，做个好职员。西方的理论适用于企业现代化程度已经非常高的国家，中国人的价值观、思维方式、行为方式都和西方人大相径庭。在中国，市场经济口号的提出也才区区10年，企业生存环境，比如法律、行规、惯例、习俗、道德水...
2004中国十大管理实践五个管理领域，十项既具创新性又带来高价值的重大举措。Stephenhen这一年，这一片土地上，崛起的管理实践来自领导力、企业文化、顾客价值、供应链、以及人等五个领域。GE中国和万科，在公司各级发展领导力梯队，有理由期待基业长青。原惠普和原康柏在华掀起两家迥然不同的企业文化的整合，新公司业务发展态势整体平稳并直逼并购时设立的目标；脱胎于国有企业的浪潮公司切实执行执行文化，在主...
中国的人力资源状况（2010年9月）中华人民共和国国务院新闻办公室目录前言一、中国人力资源的基本状况二、人力资源开发的法律体系三、履行政府公共管理服务职责四、发挥市场配置的基础性作用五、加强对劳动者权益的保护六、积极开展国际交流与合作结束语前言中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化...
人吃人的中国亟待和谐化中国国企改革蠹虫肆虐，教育改革成本由穷人负担，医疗改革基本失败，三农问题怵目惊心，弱势群体诉诸司法时又遭遇司法不公等等。中国处于最原始的人吃人的初期资本主义阶段，国内和谐化是当务之急。必须解决政府腐败低效问题，以严刑峻法实行法治。我仔细研读十六届五中全会（今年十月）公报，认为五中全会是*本质转变的开始。二零零四年十一月三日前中校副校长郑必坚所提出的「国际和平化，...
农民工维权手册(2005)劳动和社会保障部法制司组织编写目录一、了解您的基本权利---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1．农村劳动者外出务工，不需要办理就业证卡2．用人单位应该按时足额支付工资3．用人单位不得克扣劳动者工资4．用人单位不得无故拖欠劳动者工资5．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准6．在非全日制劳动者提供正常劳动...
杭州农民工融入城市社会的引导与保障机制综合研究报告(综合研究报告)20世纪80年代初，随着粮食问题的解决，农民自己就地办起了乡镇企业，部分农民进入乡镇企业工作，主要从事二、三产业劳动，拿乡镇企业的工资。就职业而论，他们已经是工人，但户口仍然是农业户口，户籍身份是农民，仍然耕种着集体土地，他们成了“进厂不进城，离土不离乡”的农民工。80年代中期，随着经济体制改革扩展到城市，城市的二、三产业迅...
标题：中国式的人力资源战略—仁本管理作为人力资源管理，对人的管理，仁本管理是一种非常重要而行之有效的管理战略。仁本管理内涵：1、仁以人为基础，没有人的内涵，就没有仁的存在；2、仁以二为辅助，没有团队的内涵，也就没有了仁的意义；3、仁是中国传统文化的根基之一，它体现中国文化与西方文化的差异。因此我们将人力资源与企业文化协同系统称为仁本管理，也就是仁本管理＝人＋团队＋文化。人＋团队＋文化＝...
人力资源外包在中国的几个发展阶段人力资源外包在中国的几个发展阶段人力资源外包在中国出现之后，为相关企业的发展注入了活力，带来了许多优势。但是人力资源外包在中国的发展并不是一蹴而就的，人力资源外包在中国的发展经历了从萌芽期到主导期，从不成熟到逐步完善的阶段，具体体现在以下几个方面：人力资源外包的萌芽期从80年代初期到80年代末，大约十年期间，是中国人力资源外包行业的萌芽期。1979年11月，在...
员工工资职级核定表年月日姓名职务职级出生年月年月日入司日期工龄至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩--丙乙甲优原职级原评定点数基本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
人力资源社会保障部中国商业联合会关于评选全国商贸流通人力资源社会保障部中国商业联合会关于评选全国商贸流通2016-09-11浏览：分享人：戚赣修手机版各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），商贸流通服务业行业管理部门（厅、局、商业联合会、商会、协会）：近年来，在党中央、国务院的正确领导下，全国商贸流通服务业广大干部职工高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学...
人力资源社会保障部财政部关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知人力资源社会保障部财政部关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），财政（务）厅（局）：为切实增强公平性、适应流动性、保证可持续性，加快推进基本医疗保险全国联网和异地就医住院医疗费用直接结算工作，更好保障人民群众基本...
学士学位毕业论文我国农民工就业歧视问题探讨学号：学生姓名：指导教师：所在学院：专业：人力资源管理累龍沁八—靈丈淨中国•大庆---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---扌商要：农民外出到城市打工，是中国改革开放后的i个特色。每年上亿的农村青壮年劳动力转移到城市就业，他们虽然远离农村、脱离了农业，但他们农民的身份没有得到改变。他们主要集中在加工制造业、餐饮服务业...
2022年年人力资源师：中国人力资源总体素质亟待提高在９月９日至１０日进行的首届中国人力资源进展论坛上，与会者就“企业人才优先开发战略“等话题发表了各自的看法。据人力资源进展报告《中国企业人才优先开发：政策评价与战略思路》，不同背景组织对企业人才开发政策的满足度普遍不高，缘由是用人机制不活、工资待遇偏低、缺乏有效的人才政策。另外，一些地区人才观念滞后、缺乏公正的用人选人机制以及政策落实...
2022年年人力资源管理：当领头羊遭遇领导力前一段时间，在一次回程的旅途中，偶然读到了一个关于领头羊的故事，传统观念里动物世界甄选头领的指标就是力气，然而实际的状况却不尽然，对于人类而言，更有不少有益的启发。故事的起因是一位农场主为了解决某块草皮过于茂密又无暇修剪的困扰，从朋友的牧场买来了两头羊。其中一头体型较大，农场主管它叫麦克，另一头比拟瘦小，叫佩蒂。刚来农场的时候，麦克和佩蒂被关...
2022年年人力资源：高管薪酬是否应由市场决定但我们需要当心自己的愿望。看到高管导致亏损却带走了丰厚的奖金，这令人震动。但我们不应让步于生气和暴民统治。我们仍旧需要嘉奖胜利和吸引创业人才的程序。第一个任务是把两个混为一谈的问题分开。解决投资银行的奖金文化与解决上市公司高管薪酬这一更普遍问题之间存在巨大差异。它们需要不同的解决方法。有些人表示，股东对导致金融危机的宽容行为负有责任。欧盟内...
