吉人社办字〔2010〕119号关于印发吉林省开展“和谐中国民生行——人力资源社会保障政策法规主题宣传年”活动实施方案的通知各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局，厅机关各处室、各直属单位：现将吉林省开展“和谐中国民生行——人力资源社会保障政策法规主题宣传年”活动实施方案印发给你们。请结合本地实际，抓好贯彻落实。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---...
合肥市教育局人事局文件教人〔2007〕215号关于做好2007年合肥市中小学（幼儿园）教师职务评聘工作的通知各县区教育局、人事局，各开发区教育主管部门、人事劳动局，市属学校及有关单位：中小学（幼儿园）教师职务评聘工作是一项政策性强、涉及面广，社会关注度高的工作，为认真做好这项工作，现就有关事项通知如下：一、关于岗位设置和聘任1、科学设置岗位岗位设置是开展教师职务评聘工作的基础，各学校要根据规定...
第二届中国长三角十佳HR经理人评选活动一、活动宗旨目标为更高效开发人才资源、营造中国长三角地区优良的“选才、育才、用才、留才”生态环境，为给长三角地区人力资源经理树立一批标杆性人物、带动区域人力资源管理水平的整体发展提高，为共同评选、表彰和宣传那些引领人力资源领域发展并被同行所认可、追随的HR经理人，长三角地区十六个城市的政府人事人才服务机构共同联合发起第二届中国长三角十佳HR经理人评选...
盐城市人事局文件盐人通[2007]80号关于2007年度江苏省企业管理顾问师职业资格考试考务工作的通知各县（市、区）人事局，市直及省属驻盐各有关单位：根据省人事厅、省科技厅《关于印发〈江苏省企业管理顾问职业资格制度暂行办法〉的通知》（苏人发[2001]314号）和《关于调整江苏省企业管理顾问职业资格申报条件及有关问题的通知》（苏人通[2003]121号）以及省人事厅《关于2007年度江苏省企业管理顾问师职业资格考试...
安宁市人事局文件安人〔2009〕83号安宁市人事局关于组织统计“三普”教育应参训人员情况的通知各镇人民政府、街道办事处、市级各委办局、各有关单位：为进一步提高我市干部职工整体素质和综合能力，树立良好的对外开放形象，着力把昆明打造成为面向东南亚、南亚的区域性国际化城市，根据昆明市委、市政府的安排，自2009年9月1日起，用一年时间在全市开展普及普通话、计算机和外语（英语和东南亚小语种）的“三普”...
安徽省人事厅文件皖人办发〔2006〕159号关于2007年上半年计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试工作的通知各市人事局，省直及中直驻皖各单位、各大学：根据全国计算机软件考试办公室《关于2007年上半年计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试工作计划的通知》（软考办函[2006]16号）和《关于在全国推广网上报名的意见》（软考办函[2005]10号）精神，2007年上半年计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试定...
招聘与录用管理表格---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、招聘申请书招聘申请书职位编制人数现有人数拟招聘人数工作内容需要日期拟聘人员所需条件招聘理由---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、招聘计划书招聘计划书年月日需要补充人员类别所需资格条件招聘方式人数招聘日期类别工作内容管理人员技术人员一般员工其他人员合计---本文...
雲林縣國民中學校長候用人員申請甄選評分標準表中華民國91年1月28日九一府教學字第9104000333號函修正中華民國94年12月9日府教學字第0940407656號函修正中華民國95年10月30日府教學字第0950407222號函修正中華民國年月日填報姓名性別籍貫省縣市市出生年月日年月日聯絡電話（公）：（宅）：現服務單位及職稱現職到職日期年月日通訊處最高學歷初任職到職日年月日身分證字號報考條件1.具有教育人員任用條例第五條規定...
臺北市立大理高級中學99年書記甄選簡章一、依據：公務人員任用法、公務人員任用法施行細則、公務人員陞遷法及公務人員陞遷法施行細則等相關規定辦理。二、甄選名額：書記(一般行政職系，委任第1至第3職等)正取1名、備取2名。三、工作項目：學生操行、勤惰及獎懲資料登記及建檔，學生基本資料登錄及異動之更正。四、工作地點：臺北市立大理高級中學（臺北市萬華區長順街2號）。五、報名資格：(一)未具有公務人員任用...
怎样在无领导小组面试中脱颖而出？目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。在这种无领导小组讨论形式中，应试者被组成若干组，人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外...
税前税后工资对比表工资总额2004年2005年养保(8%)医保(2%）失保(1%)公积金(7%)个人所得税净工资养保(8%)医保(2%）失保(1%)公积金(7%)个人所得税净工资1,00088.722.211.178.00.0800.097.624.412.285.00.0780.81,10088.722.211.178.00.0900.097.624.412.285.00.0880.81,20096.024.012.084.00.0984.097.624.412.285.00.0980.81,300104.026.013.091.03.31,062.7104.026.013.091.03.31062.71,400112.028.014.098.07.41,1...
汽车维修技师（二级）专业技术论文课题：浅谈汽车空调系统故障诊断与排除关键词：汽车空调故障分析诊断检修论文编号：工作单位：交通口岸技师学院撰写人：阎尚明交稿日期：2011年10月2日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录1空调系统的基本了解1.1空调系统的组成1.2空调系统部分组成及作用2轿车空调制冷系统维修常见故障分析与排除2.1轿车空调制冷系统常见故障分析与简易...
初二级各班校园之星候选人申报材料初二（2）班校园之星候选人李梦盈介绍一直以来，李梦盈同学在老师心目中是个好学生。作为学校学生会的文娱部部长，初二（2）班的大队委，李梦盈同学文明有礼，遵守学校的各项组织纪律；学习目的很明确，态度很认真；按时完成作业，书写工整美观；性格开朗、大方、活泼，人缘一直很好；集体荣誉感强，能积极参加有益的文体活动；综合素质强，是老师的得力助手，能出色完成老师布置...
浅析中国ＩＴ人才战略构筑的公共政策_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:16:54[摘要]面对激烈竞争，中国IT人才严重短缺和流失并存，教育体系和人才结构不合理。必须构建有国际竞争力的新型IT教育体系，建立强有力的财税支撑体系，形成良好的...
2006-2007中国薪酬大势从专业咨询公司太和顾问的数据调研结果来看，2006年，可谓薪酬走势喜人的一年，这一年全行业的薪酬平均增长率已经达到8.1%。我国的整体经济走势良好是主要的原因之一。2007年，是我国“十一五”规划的第二年，同时也是中国入世六周年，中国融入国际化的进程在加速，不断涌进的外资也会拉动中国的经济。可以预见，2007年，各行各业的薪酬也会继续保持良好的增长。下文中所涉及到的一些数据统计...
深圳热线:中国人工资低是相对优势吗？2004-05-272002年6月21日，我在《中国经济时报》发表了一篇短文，问中国人工资低是竞争优势吗。全国有20多家网站和报纸转载了此文。对文章中的观点有赞成的，也有反对的。其中一条反对意见是：这种常识性的经济学概念都不懂，还在写文章。2003年，我们的官员在国务院新闻发布会上，又换了一个说法：中国人工资低是我们的相对优势。相对优势原理是大卫李嘉图发现和总结出来的。...
中国工资统计汇总系统（使用说明书）国家人事部规划财务司人事信息中心2004年10月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章概述...........................................................................1第一节运行环境....................................................................
公司编号：1.杭州诺基亚2.南京趋势科技Trend3.北京联想（北京）有限公司4.深圳华为5.深圳中兴通讯6.上海SAP7.上海盛大网络8.北京金山公司9.北京用友软件10.深圳金蝶软件11.深圳腾讯计算系统有限公司12.上海亿唐信息有限公司13.南京联创科技股份有限公司14.北京NEC-CAS15.北京富士通系统工程有限公司16.北京TOM．COM17.北京263网络集团18.上海伍尔特菲尼克斯（上海）信息技术有限公司19.北京神州数码20.上海HP21.杭...
武汉铁路局文件武铁劳〔2011〕18号关于公布《武汉铁路局提高职工岗位工资工作实施办法》的通知局管内各单位,各合资铁路公司：《武汉铁路局提高职工岗位工资工作实施办法》已经2011年1月12日路局党政联席会议研究同意、路局一届五次职代会第二次联席会议审议通过，现予公布，请遵照执行。二○一一年一月十七日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---武汉铁路局提高职工岗位工资工...
生存工资、超时劳动与中国经济的可持续发展李钟瑾陈瀛齐昊许准2012-12-1914:20:52：《政治经济学评论》2012年3期【内容提要】本文首次估计了中国的生存工资水平。通过生存工资和实际工资的比较，本文发现长期以来中国私有企业工人工资远低于生存工资水平，劳动力再生产的成本在相当程度上由劳动者自身承担。因此，工资过低和劳动超时成为私有经济发展模式的双生儿，不仅导致私有企业赢利能力虚高，而且限制了整体...
