附件:32011年温州市龙湾区事业单位公开招聘工作人员专业资格审查办法2011年龙湾区事业单位公开招聘工作人员专业（职位）报名资格审查的原则是，对专业技术性强的专业（职位）按照报考人员所学专业对口掌握，综合管理性的专业（职位）适当从宽，相近相关专业可允许报考；2011年普通高校应届毕业生，依据学校学习专业进行资格审查。具体如下掌握：一、“”招考专业（职位）：含有“”的专业；哲学类：哲学、逻辑学、...
2010年河南黄河河务局企业公开招聘高校毕业生实施方案为做好2010年河南黄河河务局企业单位招聘高校毕业生工作，按照《黄河水利委员会企业公开招聘高校毕业生指导意见》的要求，结合河南黄河河务局的实际情况，特制定如下实施方案。一、招聘组织为加强对2010年招聘高校毕业生工作的组织和领导，成立由局领导、人事、纪检、工会等部门及有关专家组成的河南黄河河务局招聘工作领导小组，领导小组下设招聘工作办公室。...
第二部分事业单位公开招聘人员政策及招聘方案的制定自2005年国家人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来，各县（市）区和部分市直部门根据上级有关规定，相继组织了事业单位公开招聘人员工作。去年，我市对市属事业单位新进人员首次实行公开招聘，取得了一定成绩，受到社会各界的肯定和好评。为进一步规范和完善公开招聘工作，今年年初，在总结过去招聘工作经验的基础上，我市又制定下发了《关于进一步做...
1某知名企业部门职责、岗位设计和人力资源考核办法2目录目录..................................................................................................................................................................................1部门职责.................................................................................................................................................
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国资公司人力资源现状及策略四大国有资产管理公司人力资源管理的现状。1.人力资源管理的基本组织架构。通过目前对国有资产管理公司进行调查可得知，四大国有资产管理公司均开设了专门的人力资源管理部门，但是专业性都较低。通过调查可知，当前四大国有资产管理公司中，人力资源管理部门的执行能力较低，职能也较为受限，大部分工作仍旧局限于人事调动、招聘管理与工资发放方面，而对于其它方面却很少有涉及，也就...
企业部业务接洽追踪办法(一)为使各企业部充分了解本部产品之推销情况，分析业务绩效，及增强各企业部间横向联系，特订定本办法，以收控制与拓展之效。(二)营业目标：1.各企业部应按照年度营业计划目标，逐月订立每位营业人员销货目标，并加以控制。2.各部营业人员应将每日接洽业务情况详细填入“业务接洽追踪记录卡”，于次日呈阅副总(协)(经)理，如当日无订货实绩或接洽时，亦应于三日内必须呈阅一次。3....
中国的人力资源状况（2010年9月）中华人民共和国国务院新闻办公室目录前言一、中国人力资源的基本状况二、人力资源开发的法律体系三、履行政府公共管理服务职责四、发挥市场配置的基础性作用五、加强对劳动者权益的保护六、积极开展国际交流与合作结束语前言---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开...
中国的人力资源状况前言中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。新中国成立后特别是20世纪70年代末实行改革开放以来，中国政府坚持以人为本的理念，积极贯彻“尊重劳动...
更多资料请登陆：wwhtexam/GXHT/公务员录用面试实施细则第一章总则第一条为搞好国家公务员录用的面试工作，根据《广东省国家公务员录用实施办法》制定本细则。第二条本细则适用于本省各级国家行政机关录用担任主任科员以下（含主任科员，下同）国家公务员面试。中央驻本省国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员面试可参照本细则执行。第三条面试贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。第二章面...
人力资源公务员考试必备资料各类公文格式和写作范例令（一）令的写作格式指挥领导性、下同)是国家行政机关及其领导人发布的带有强制性、命令(或令,采取重大的强制性的行政,性要求的公文文种。主要用于发布重要的行政法规和规章撤销下级机关不适当的决定等。,任免、奖惩有关人员,措施:命令大体可分为从性质和内容上划分,①发布性命令。是国家权力机关、行政机关和国家领导人发布法律、法规或重大行政措施的指令性公...
中国的人力资源状况（2010年9月）中华人民共和国国务院新闻办公室目录前言一、中国人力资源的基本状况二、人力资源开发的法律体系三、履行政府公共管理服务职责四、发挥市场配置的基础性作用五、加强对劳动者权益的保护六、积极开展国际交流与合作结束语---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---前言中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开...
树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观专题一、树立正确政绩观1、胡锦涛：树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展胡锦涛指出，当前，要突出抓好以下六个方面的工作。一是着力增强宗旨观念，切实做到立党为公、执政为民。要坚持以人为本，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，努力把为群众排忧解难的工作落到实处。二是着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践。要...
2010年中国薪酬管理高峰论坛演讲记录主题：“变赢未来”2010中国薪酬管理论坛时间：2010年3月24日地点：中国人民大学逸夫会议中心第一报告厅主持人：尊敬的各位来宾、女士们、先生们，各位朋友，大家下午好！在这样一个初春的下午，非常高兴，非常欢迎大家能够来到这里，我们相聚一堂，共同来参加“变，赢未来2010中国薪酬管理论坛”的活动。本次论坛是由正略钧策主办，中华薪酬网共同发起，并且在筹办的过程当中，...
新时期民办高校人力资源管理体系的构建摘要：民办高校作为中国高等教育的有效力量，为高教的发展发挥了重要的作用。在新时期下民办高校的领导更应该以战略的眼光，注重高校战略性人力资源体系的构建。从转变人力资源管理观念，完善人力资源管理的组织体系，创建扁平式的组织结构，建立双向选择的人力资源流动机制，构建高效的绩效考核体系，建立多元化的激励机制六个方面就民办高校人力资源管理体系的构建进行初探...
温州市龙湾区人力资源和社会保障局公开招考1名编外人员（自我检测）模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题一.单选题(共100题)1.我国土地资源的基本国情是_____A:资源丰富B:分布不均C:人多地少D:类型齐全参考答案:C本题解释:答案：C考点：中国的土地资源试题分析：土地资源是人类生存最基本的自然资源.如果离开了土地，人们就无法进行工业、农业、交通运输业等经济活动.我国陆地面积约960万平方...
最低工资标准测算方法国内研究进展_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:18:34[摘要]最低工资制度的社会经济功能有效发挥的关键在于合理标准的制定。本文以最低工资统计测算模型为主线对国内最低工资标准测算方法的主要研究成果进行综述,并提...
中国薪酬调查网HR必读2010年12月份上期知识分享调查涉及：数百个行业近千个职位中国主要城市和地区——中国最大、最专业的薪酬调查机构目录中国薪酬调查网产生背景3职场新人转换心态不可不知的“潜话语”4求职必杀技---国企外企面试禁忌大不同5精心设计面试开头五分钟7职场最受员工欢迎的薪酬福利8重薪酬不如重“报酬”10---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---假期工资政策11岁...
中国薪酬调查网HR必读2010年10月份知识分享调查涉及：数百个行业近千个职位中国主要城市和地区——中国最大、最专业的薪酬调查机构目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国薪酬调查网产生背景....................................3人力资源部应该做什么？....................................4和珅纪晓岚的360度绩效考核...............................8职场最受员工欢...
中国国有和私营体制下员工离职倾向对比实证研究1.绪论1.1研究背景从20世纪末开始，员工离职问题就日益成为全球学术界和企业界关注的问题。一方面由于网络经济的破灭和欧美日经济的下滑，使得全球掀起一股裁员风波，企业纷纷裁员，造成大量员工被迫离职；另一方面全球经济的发展使得人才流动频繁，企业员工，特别是核心员工，的主动离职问题也渐渐成为管理者关注的问题。在中国，企业员工离职问题显得特别严重，特别...
