海外工程人力资源本土化研究随着经济全球化的推进和我国工程建筑行业的快速发展，我国工程建筑企业加快了迈出国门的脚步，并逐渐开始在国际市场上扮演着越来越重要的角色。总体而言，我国工程建筑行业在国际市场上的竞争力依然有待提升，工程企业在实施“走出去”战略的过程中也暴露出不少矛盾和问题。一方面，海外工程项目远离祖国，且施工过程中的不定因素较多，施工生产所需要的各种资源和要素不可能完全依靠国内供给；另一...
中国残疾人事业信息化建设与统计工作台账制度中国残疾人联合会制定中华人民共和国国家统计局批准2008年度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报...
中国残疾人事业统计年报报表制度2008年度中国残疾人联合会填报单位（公章）主管理事长（签章）填报人（签章）报出日期年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---编制说明一、为系统反映和掌握中国残疾人事业发展状况，了解残疾人工作方针政策的贯彻执行，以及为研究制定残疾人工作方针和政策提供依据，根据《中国残疾人事业“十一五”计划纲要（2006年——2010年）》及配套实...
99年度人事業務績效考核項目及評分標準表（地方組）壹、共同考核項目（80分）企劃處（19分）編號考核項目配分評分標準說明評核內容加分減分一建立性別友善工作環境（一）主管機關主動辦理促進性別平權、推動性別主流化相關政策宣導或訓練活動。（請敘明辦理日期及場次）（二）主管機關規劃之促進女性參與決策及落實性別平權等相關措施。（請敘明措施名稱及辦理績效）31.51.5基本分為0.5分，有確實辦理者，最高可加1...
99年度人事業務績效考核項目及評分標準表（地方組）壹、共同考核項目（80分）企劃處（19分）編號考核項目配分評分標準說明評核內容加分減分一建立性別友善工作環境（一）主管機關主動辦理促進性別平權、推動性別主流化相關政策宣導或訓練活動。（請敘明辦理日期及場次）（二）主管機關規劃之促進女性參與決策及落實性別平權等相關措施。（請敘明措施名稱及辦理績效）31.51.5基本分為0.5分，有確實辦理者，最高可加1...
广州****学院人事分配制度改革方案（讨论稿）为了适应学院改革和发展的需要，全面落实国家关于深化事业单位人事分配制度改革的要求，强化岗位职责和业绩考核，进一步理顺完善院内收入分配机制，充分调动广大教职工的积极性和创造性，根据人事部、财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发〔2006〕56号）、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部〔2006〕70号）、《广东省事业单位岗位设...
广州****学院人事分配制度改革方案（讨论稿）为了适应学院改革和发展的需要，全面落实国家关于深化事业单位人事分配制度改革的要求，强化岗位职责和业绩考核，进一步理顺完善院内收入分配机制，充分调动广大教职工的积极性和创造性，根据人事部、财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发〔2006〕56号）、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部〔2006〕70号）、《广东省事业单位岗位设...
中国残疾人事业统计年度快报制度中国残疾人联合会制定中华人民共和国国家统计局批准2011年度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资...
2010年市级机关单位共性目标考核办法（共12项）1、2010年市级机关单位工作人员考核制度、教育培训工作、目标管理工作目标考核办法2、2010年度乐清市委宣传部共性目标考核表3、市级机关单位退休管理工作目标考核办法4、全民健身工程目标考核内容5、市机关直属各单位宗教工作目标考核办法6、2010年市级机关单位人大议案工作目标考核办法7、乐清市2010年市直机关科普工作目标考核评分表8、2010年度市直机关普法工作目...
附表1鸡西市人事局需要市政府决定的行政权力统计表单位(盖章)：市人事局日期：2007年6月8日序号行政权力事项(一)种类(二)依据(三)先期承办部门(四)分管市领导(五)公开方式(六)公开范围(七)不予公开的依据及理由(八)部门最低完成时限(九)收费标准及依据(十)备注(十一)1军队转业干部安置其他行政权《军队转业干部安置暂行办法》第4、6条市人事局市长文件社会2行政奖励评比表彰其他行政权市人事局常务副市长文件社会15...
中国工程建设职业经理人资格评价能力测评办法根据《中国工程建设职业经理人资格评价标准》的规定和要求，为切实做好工程建设职业经理人资格评价过程中的能力测评，制定本办法。一、职业经理人应具备的能力：1、基本能力：包括学习能力、写作能力、语言表达能力、思维分析和想象能力、社交能力等。针对不同等级的职业经理人，基本能力的水平应有不同的要求。2、职业能力：不同等级的职业经理人应具备不同的职业能力...
“七匹狼杯”沈阳建筑大学首届大学生职业规划大赛活动细则一、大赛简介1.大赛主题：“规划精彩人生，打造锦绣前程”沈阳建筑大学首届大学生职业规划设计大赛2.大赛目的：帮助大学生更好地明确学习目标，从观念、心态、知识、技能等各方面做好应对竞争压力和职业挑战的全面准备，使他们能够更好地适应市场经济发展对人才的要求。3.主办单位：共青团沈阳建筑大学委员4.支持单位：沈阳建筑大学招生就业处、沈阳建筑大...
中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）评选细则（试行）第一章总则第一条为了更好地贯彻执行《中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)评选办法》(以下简称《办法》)，促进创优工作的深入开展，根据住房和城乡建设部以及中国建筑业协会鲁班奖有关评选工作的要求,制定本细则。第二条本细则旨在进一步规范鲁班奖的评选工作，加快我国建筑业企业的技术进步与管理创新，推动工程建设整体质量水平的提高。第三条鲁班奖的评选工作...
《计价手册》登记表填报单位（盖章）：填报时间：年月日企业名称资质等级法定代表人企业性质营业执照号联系人联系电话邮编驻地地址成立时间企业代码承包范围备注---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---施工企业在职注册造价工程师及造价员清单序号姓名性别年龄持证类别/注册证号专业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---施工企业上年度承接工...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---高密市供电局高供字[1997]9号高密市供电局委员会高密市供电局关于印发《高密电业职工行为准则（试行）》和《高密电业职工惩戒细则（试行）》的通知局各党支部（总支）、各部门、科室、供电站：现将《高密电业职工行为准则（试行）》和《高密电业职工惩戒细则（试行）》一并印发给你们，望认真组织学习，贯彻执行。执行过程中有什么问题和建...
工程图纸标题栏的自动生成及其信息提取的方法实现苗帅，王卫东（江苏科技大学计算机科学与工程学院江苏镇江212003）摘要：随着AutoCAD工程图纸的广泛应用，如何能快速的操作标题栏及组织其信息，已经成为目前迫切需要解决的问题。本文利用VBA组件设计的人机交互界面，通过调用程序自动生成了具有属性的标题栏，实现了标题栏区域内信息的自动提取，并将提取的信息存储到Oracle数据库，这样不仅提高了制图效率，同时...
中层及以上干部选拔任用试行办法第一章总则第一条为加强学校中层以上干部队伍管理，规范中小学领导干部选拔任用工作，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，结合学校实际，制定本试行办法。第二条选拔任用中小学领导干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事...
外部选拔的方法（1）外部选拔的目的1、补充初级岗位；2、获取现有员工不具备的技术；3、获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工；4、解决组织现有人力资源的不足；5、为组织发展储备人才；（2）外部选拔的主要途径1、大中专院校及职业技工学校这是招收应届毕业人才的主要途径。各类大中专院校可提供中高级专门人才，职业技工学校可提供初级技工人才。单位可以有选择地去某校物色人才，派人分别到各有关学校召开...
台南市私立長榮高級中學2010畢業紀念冊封面甄選辦法一、目的：鼓勵同學發揮美學創意、激發美工潛能，透過共同參與賦予畢業紀念冊時代意義與特色。二、參加對象：本校三年級畢業生。三、主辦單位：學生事務處。四、協辦單位：(98)畢聯會、亞提斯形象設計多媒體有限公司（本年度畢冊決選廠商）五、作品規格：(一)主題不限，但須美觀大方呈現畢冊整體美感，並代表畢業生青春氣息與創校理念者為佳。(二)完稿尺寸：封面...
北京市颁布招聘外地人才实施细则北京晨报讯近日，北京市颁布了《北京市招聘外地人才实施细则》。北京市用人单位招聘外地人才，以及外地进京应聘的人才适用该细则。外地人才是指外地来京受聘从事科技、文教、经贸等工作、具有大学专科以上学历，人事关系和常住户口不在本市的专业技术人员和管理人员。据了解，如用人单位所需人才本市不能满足需要时，经本市人才市场管理部门审核同意，可招聘外地人才。申请时须提交...
