周年大会上提出：胡锦涛总书记在庆祝党90周年大会上提出：全党同志要切记我们最大的政治优势就是保持和群众的血肉联系，要切记我们最大的政治优势就是保持和群众的血肉联系，我们执政的最大危险就是脱离群众，们执政的最大危险就是脱离群众，我们必须把人民群众的利益放在第一位，把实现好、维护好、益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用，利益作为一切工作...
內部控制制度薪工循環FA-XLD-0401：人力資源規劃XEPEXELECTRONICS(LUO-DING)CO.,LTD.銳普電子羅定有限公司--內部控制制度作業程序及控制重點依據資料一、作業程式1.依據公司目標、經營計劃、整體發展，由管理階層訂定公司之人事政策、職掌表與編制。2.對公司內部做工作分析及職務設定，以核定所需人員，並規劃必備之條件。二、控制重點1.人力資源計劃須經常更新。2.是否有對各工作做分析及職務設定。1.依據資料：1.1組織圖1.2職...
浅谈劳动争议案件中工资标准的举证责任职工在企业劳动过程中发生工伤后，不少工伤待遇都是根据职工本人的工资标准计算确定的。根据国务院《工伤保险条例》第31条、第35条的规定，职工因工受伤后，除应获得相应的医疗费用等待遇外，还享受以下待遇：1、停工留薪期间工资。职工因工作需要遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、一次性伤残补助金。根...
浅析电力企业人力资源信息化建设的几点问题[摘要]人力资源管理信息化是综合应用计算机技术和网络技术，融合科学的管理方法，辅助人力资源管理从业人员完成信息管理和完善管理职能的应用系统。[关键词]电力企业；人力资源管理；信息化【】F426【文献标识码】A【】1007-4244（2013）12-240-1随着电力企业的发展，特别是人力资源管理的任务加大，人力资源信息化建设显得尤为重要。现结合新乡供电公司人力资源信息化建设存在的几点...
河南理工大学人事处河南理工大学关于做好2010年度专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知校属各单位：根据省职改办《关于2010年度我省高级专业技术职务任职资格评审工作安排有关问题的通知》（豫职改办〔2010〕4号）和省教育厅《关于做好2010年度教师系列和工艺美术系列专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知》（教人〔2010〕669号）精神，为确保2010年度我校各级、各类专业技术职务任职资格评审工作的顺利进行，现...
展翅GNSS计划——中海达集团2011校园招聘招聘时间：2010年11月12日下午14：00招聘地点：中南大学校本部立言厅中海达集团成立于1999年3月，一直以“专业、专注、创新、超越”为经营理念，经过10年健康超速发展，形成了“为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造回报、为社会创造财富”的企业核心价值观；目前公司已发展成为年产值达5亿元，员工规模达700人，集研发、设计、制造、营销、分销、服务为一体的专业GNSS（全球导航...
輔仁大學體育學系九十七學年度甄選入學指定項目考生面試順序甄選組別：運動健康管理組面試時段：Ａ報到時間：4月13日（日）09:00-09:10（逾時視同放棄）報到地點：積健樓三樓面試時間面試序號甄試編號學測報名序證姓名09:10-09:150197381000110233103康辰嘉09:15-09:200297381000210832117施珊09:20-09:250397381000313630938陳禹丞09:25-09:3004973810004142S3416簡伶諭09:30-09:350597381000516030305羅威麟09:35-09:40069738...
_____公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任...
山东省最低工资标准法律新闻2008-08-0816:19:54阅读1341评论0字号：大中小订阅“最低工资标准”是指，劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。任何用工单位和任何劳动关系之间，均不得违反执行。山东省的最低工资标准是由山东省人民政府定期公布的，对于山东省辖区内的所有用人单位均有效。省政府还同时规定，月最低工资标准颁布后，各市政府还要按规定程...
广东省工资支付条例第一章总则第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第三...
新个人所得税计算公式(缴税还是浇水，你们看着办)默认分类2009-11-0416:47阅读7评论0字号：大中小个人取得工资、薪金所得应当如何缴纳个人所得税个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。工资、薪金所得项目税率表级数全月应纳税所得额税率%速算扣除法（元）1不超过500元的502超过500元至2000元的部分10253超过2000元至5000...
人力资源及经济可持续发展研究摘要:随着国家经济的飞速发展，企业的人力资源管理对自身发展有着至关重要的意义。了解人力资源管理与经济可持续发展之间的关系，有利于更好地优化内部结构，提高人力资源管理水平;与此同时，认清人力资源管理的发展趋势，有助于更好地转变管理意识，为企业提供创新文化。本文主要分析了人力资源管理和经济可持续发展之间的关系，并提出了提高人力资源管理水平的相关对策，以供参考。关键词:人力资...
人力资源服务业转型升级的对策研究摘要：随着“互联网+”、大数据及人工智能的发展，人力资源服务业发展面临新的挑战，急需探索从传统发展模式向新兴业态和新模式转型升级的路径，挖掘产业持续发展的新动能。关键词：人力资源；服务业；转型升级；对策一、人力资源服务业发展的新特点1、实现规模化、全球化发展近年来，西方发达国家的人力资源服务业专业分工更为细致，信息化程度不断提高，很多企业在市场竞争中逐步发展壮大，...
人力资源服务模式创新思考探析摘要：经济新常态指的是我国经济发展从高速增长转变成中高速增长，并趋于稳健发展。在这样的背景下，企业的人力资源服务也得到了长足发展，企业的人力资源服务工作也不只是原来那种只提供人员招聘及人才培训等业务了，而是越来越趋于为企业提供员工职业生涯规划、企业人才建设规划等专业化、个性化的人力资源服务。基于此，笔者就从经济新常态下企业人力资源服务模式的现状出发，针对其模式创新进...
浅析中小企业人力资源的可持续发展涂婉婷汪智雄刘钝摘要：在我国的经济发展过程中，中小企业在其中的作用越来越重要，特别是在拉动就业等方面的问题上表现的十分突出。但是我国中小企业在实际操作的层面上过快的经历了企业的生命周期，难于持续发展方面的情况在现阶段比较多，从而就导致了人力资源非可持续发展的问题出现。因此本文针对现阶段中小企业中脆弱性等非可持续的具体原因进行出发，来对人力资源的可持续发展的激励模...
企业人力资源柔性管理现状及措施现在很多企业依旧保持着传统的刚性管理理念，管理者将更多的精力放在了企业的效益上，将员工当作企业挣钱的“机器”，缺少对员工的关怀，致使员工缺少归属感，无法将自身价值与企业利益结合起来；还有的企业将其他成功企业的管理方式照搬过来，不会变通，缺少科学的管理一旦遇到外部环境的变化就会面临非常大的风险；此外，现如今员工大多是知识型人才、不喜欢被束缚并且思想开放，因此，企业之...
科技人力资源逆向流动激励问题探究科技人力资源逆向流动的激励问题研究摘要：随着经济、科技的和现代交通、通讯的飞速发展，人才流动的频率也越来越频繁，流动的方式也多种多样，其中人才的逆向流动最为引人注目，对其的激励也成为研究的重点。对科技人力资源逆向流动的激励能使科技人力资源得到优化配置，达到合理分布，促进经济的发展，抑制马太效应的影响。关键词：科技人力资源；逆向流动；激励：F24文献标识码：A：1672-31...
考究单位人力资源现状及计策一、事业单位人力资源管理中凸显的问题1.事业单位的人力资源管理对文化建设不够全面在目前国内事业单位的人力资源管理过程中，事业单位的文化建设以及发展都相对的滞后，更加重要的是，事业单位的人力资源管理部门也不是非常地重视事业单位的文化建设，他们只是在人力资源管理的日常过程中添加了某些简洁的管理制度，根本起不到任何的作用，在一定程度上人力资源管理部门也未必能真正地应用到实际的...
基于企业文化的人力资源培训研究［提要］随着社会不断深入发展，企业规模也越做越大，人力资源也越来越成为加强企业管理、提高企业竞争力的重要战略资源，其中对人力资源的培训也是重中之重。企业生产效率以及经营业绩与文化因素息息相关，而这些已经初步显露出来，随之人力资源的培训内容也逐渐丰富化，由最初的知识技能培训延伸到企业人员的职业素养的培训，企业对人力资源培训的层次正在向更高文化层次拓展，正在走向一个高...
关于在全国人力资源社会保障系统信访窗口单位开展“争创先进信访窗口、争当优秀信访干部”主题实践活动的通知人社创先发[2011]5号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：根据中央创先争优活动领导小组《关于在窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动的指导意见》（创先发〔2011〕13号）和部创先争优活动领导小组《关于在全国人力资源社会保障系统窗...
