企业实现人力资源信息化实践探析摘要：伴随着我国信息行业的飞速发展，各大企业已经开始对内部人力资源方面的管理给予足够的重视，将信息技术与人力资源管理结合为一体，逐渐成为众多行业势在必行的举措，在建设过程中，企业要切实依据自己的发展状况和未来趋势以及岗位需求进行合理、科学的分析研究，使信息技术真正发挥其强大的作用。在简要论述人力资源走向信息化管理的重要意义基础上，对企业人力资源实现信息化所面临的困...
企业人力资源外包的风险及其防范措施摘要：本文笔者结合自身工作实践经验，从什么是人力资源外包、我国人力资源管理外包风险的來源、企业人力资源外包中存在的风险问题以及应对人力资源外包风险的对策等方面对企业人力资源外包的风险及其防范措施进行了探讨，希望对相关从业人员具冇借鉴意义。关键词：企业人力资源外包风险防范措施：C29文献标识码：A正文：1・什么是人力资源外包所谓人力资源外包，是指企业根据自身发展的需要...
电力企业人力资源成本控制现存问题及应对策略范志林：F272.92文献标识：A：1674-1145（2019）11-188-01摘要在市场竞争日益激烈的今天，电力企业要想在竞争中获得优势，就要重视人力资源成本的有效管理，以达到降低企业整体经营成本，提升企业经济效益的目的。文章在分析电力企业人力资源成本控制现存问题的基础上，提出了强化人力资源成本控制的几点对策，以供广大同仁参考。关键词电力企业人力资源成本控制在全新市場环境中，...
民营企业老总用人病症单民营企业企业的发展实质上还是靠民营企业家在拉动，而没能做到靠人才推动。至于能够走多远，则只能取决于民营企业家的能力、行业的状况和市场的供求。为什么中国的民营企业走不出“十年生命”的阴影，“用人”问题始终是一个难以突破的瓶颈，限制了本身的发展。然而，其背后有深厚的根源，主要涉及公司政治问题，进而牵涉到了公司文化。1.很多民营企业对人才的政策是“闲置”政策，民企老总最不愿意给人...
中国移动（香港）有限公司人力资源系统改进项目管理者手册（讨论稿）惠悦（上海）咨询有限公司二零零一年八月目录目录.............................................................................................................2中国移动（香港）人力资源管理系统改进项目综述...........................................5第一部分中国移动（香港）职位分析、职位描述、职位评估.........................6第一章职位...
人力资源外包管理及风险防范分析人力资源外包管理及风险防范分析摘耍：在推行人力资源外包对公司的人力资源管理和整个组织机构运作施加外力管理的同时，应对“外包”这一新事物所隐存的风险有清晰的认识，并做好外包的风险控制工作。关键词：人力资源外包；风险要素；风险防范:F270文献标识码：A:1001-828X(2013)03-00-01随着组织架构愈加富有弹性且史为灵活，组织领导者的思维方式止发生着深刻的转变，越来越多的企业家意识到...
人力资源培养机制的研究摘要：企业在管理机制中，必须重视人力资源管理机制，如果企业的人力资源管理机制不完善，就会影响企业的发展。木文结合企业人力资源管理在现实中容易存在的问题进行分析，并提出企业人力资源管理机制改革的几点对策。关键词：企业管理机制人力资源；问题；对策：F279.23文献标识码：A：企业在社会主义市场经济不断转型的过程中，会不同程度地存在着一些新问题。其中人力资源机制发展是制约企业的的重要...
人力资源结构分析报告分析对象：XX集团职能部门分析日期：2011年11月7日一、前言：人力资源结构分析是对企业现有人力资源的调查和审核，只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用，人力资源的各项计划才有意义，而统计分析的结果也有利于为企业进一步优化人力资源结构和提升整体管理水平提供数据支撑。二、调查统计分析结果概述：截止2011年11月7日，XX集团职能部门在岗在册员工71人。本次分析就现有人员部门分布、岗位...
shrj经济型酒店前台员工人力资源流失问题研究[摘要]：酒店员工的高流失率一直是困扰酒店管理者的难题，随着酒店业竞争的日趋激烈，这个问题将更加突出。文章将理论与实践相结合，以shrj经济型酒店作为研究对象，分析其员工严重流失的原因，并结合酒店实际情况，深入到酒店内部进行研究，得出影响高星级酒店人才流失严重的原因主要包括：晋升、薪酬、职业压力、人际关系、职业生涯、生活工作环境、培训等几方面的原因，对其中的...
人力资源员工的工作总结报告范例人力资源员工的工作总结报告范例总结报告是会议领导同志对会议召开的情况和会议所取得的成果进行总结的陈述性文件.写总结报告时应注意明确目的,突出重点,切不可面面俱到;要鼓舞人心,富有号召力.小编精选了关于人力资源员工的工作总结报告范例,让我们一起来看看吧.人力资源员工的工作总结120_年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员,人力资源培训与开发,人力...
人力资源和社会保障局年工作总结和年工作方案2022年，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我县人力资源和社会保障工作坚持稳中求进工作总基调，围绕民生为本、人才优先工作主线，强化服务意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。现将工作开展情况总结汇报如下：一、2022年工作开展情况(一)就业创业工作取得新进展。一是深化接您回家活动。连续数年在春节外出务工人员集中返乡时期开...
区人力资源和社会保障局关于意识形态工作情况的自查报告根据《中共xxx区委宣传部关于开展xxxx上半党委（党组）意识形态工作专项督查的通知》文件要求，我局高度重视，对党委意识形态工作进行梳理自检自查，现将自查情况报告如下：一、意识形态工作开展情况（一）落实主体责任、强化阵地建设局党组高度重视意识形态工作，把意识形态工作列入重要议事日程，做到与业务工作同部署、同落实，认真落实局长意识形态工作责任制度，实行...
区人力资源和社会保障局2022年意识形态工作总结范文目录/提纲：一、2022年工作情况坚定政治站位，强化工作落实二、抓实学习教育，提升理论水平三、加强宣传引导，坚守舆论阵地二是主动回应群众关心问题，畅通咨询投诉、网上业务办理渠道四、注重信息监管，保障网络安全二是开展网络安全自查二、存在的不足二是对外宣传力度还需要加强，宣传思想工作影响力、渗透力还需进一步提高三、下一步工作计划一是继续强化主体责任落实二是...
【最新】人力资源实习周记五篇报告是指陈述自己的任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点、问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面材料，下面是由小编为大家范文模板,仅供参考,欢迎大家阅读.篇一（第一周）实习内容:在__人力资源处进行毕业实习,开始的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行安全教育,期间重点熟悉__人力资源处的内部...
【最新】人力资源实习生实习周记大全人力资源实习生实习周记大全(第一周)实习内容:在___人力资源处进行毕业实习,开始的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行安全教育,期间重点熟悉___人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工的招聘,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工...
中国式人力资源管理该考虑的几个问题中国本身来看，我在人力资源界里面来自于企业，从经历来说可以分为三个阶段。第一阶段，就是在企业里面做人力资源管理，当时是在华为。90年到华为，当时是20几个人，在2002年离开的时候是两万多人。当时华为人力资源系统是我负责建立了。在中国民营企业里面也是非常有代表性。怎么样真正中国企业里面构建人力资源架构，在这个时候做了很多的实践。第二阶段，就是自己做了人力资源咨询公司，...
信号传递理论在人力资源外包商评价中的应用探讨摘要：企业人力资源管理外包过程中的逆向选择风险是企业在追求外包目标过程中将会面临的最基木、最严峻的问题之一。首先简耍介绍逆向选择风险的产生，然后根据信号传递理论提出一种外包商综合能力评价模型，即建立一套外包商综合能力评价指标体系，根据外包业务的不同类型对指标进行不同的赋权，并采用线性加权综合法进行综合评价与分析。最后结合一个案例进行分析，其结果证实该...
人力资源在医院经济管理中的思考摘要：随着社会的不断进步与发展，医院作为我国医疗事业单位，在市场经济背景之下也面临着严峻的形势和前所未有的挑战。医院为了应对市场竞争，就必须充分发挥人力资源管理在医院人员配置中的重要作用。本文就将针对当前我国医院经济管理现状中,人力资源管理存在的问题进行分析，且利用数据与实例客观分析在医院经济发展过程中，如何有效实现人力资源合理配置，以期为相关管理人士提供参考与借鉴...
（人力资源套表）员工抚恤金申请表汇编抚恤金申请表（壹）年月日填申请人姓名籍贯省市县年龄岁岁性别和死亡者关系系系户籍地址死亡者姓名籍贯省市县年龄岁性别职称到职日期年月日原支薪适用条款□第条第款。□第条第款规定请发抚恤金1.抚恤金元2.特别抚恤金个月薪津元应缴证件1.死亡证明书壹份2.户籍誉本壹份总经理核定财务部管理部本表壹式二份，壹份经核定后财务部发给抚恤金，壹份存入个人档案。申请人签章
