文档编号：20033603存档日期：2003/11/09储存文件：Ｑ—ZH04数据等级：B级2003年度**公司人力资源现状调研分析报告CAE企研（2003）析字第1927号委托单位：广东省江门市**实业开发有限公司受理单位：广东省广州市中消研市场研究有限公司调查机构：北京中消研公众消费民意测验调查中心研究机构：清华大学中国企业人力资源管理研究中心制作日期：二00三年十一月八日附件：目录一．《华源公司员工满意度测试调查问卷》...P2二．《华...
关于构建现代化图书馆信息与人力资源体系的思考关于构建现代化图书馆信息与人力资源体系的思考图书馆是人类社会发展到一定阶段的产物，直接起源于保藏图书的需求，是人类社会文明的标尺。但在目前信息载体多元化、因特网全球化背景下，其提供信息服务的资源基础受到前所未有的挑战。以往基本上赖以利用的传统文献载体已经远远不能满足读者对信息资源的网络化、数字化需求。图书馆资源是指图书馆为了资源利用而组织起来的相互联...
XX公司人力资源状况分析报告（一）XX公司团队组建及2015年重点节点简介1、XX公司团队组建2、2015年重点节点简介3、团队组建与阶段性业务推进的匹配度分析XX公司团队组建的整体推进工作与业务推进的整体匹配度比较高，5月15日开工，4月底团队（不含营销）组建已经基本完成，确保了开工前人员到位，使新员工在开工前有相应的时间熟悉人员、流程，并初步融入团队；6月20日营销品牌馆开放，6月10日相应的销售主管及部分置业顾问已经...
企业人力资源管理探究-人力资源企业人力资源管理探究李瑾（河北省高速公路京秦管理处，河北秦皇岛066000）摘要：企业要想在激烈的市场竞争中获得胜利，必须重视人才，加强企业的人力资源管理。本文主要是对企业人力资源管理的涵义、重要性以及如何提高人力资源管理水平进行分析研究，希望提供一些有价值的参考，从而提高企业人力资源管理水平，促进企业发展，增加经济效益。关键词：企业；人力资源管理；人才中图分类号：F426.6...
公立医院人力资源激励机制研究杨晓鹭[摘要]人力资源是医院的核心资源，决定了医院未来的发展方向和医疗质量。我国公立医院如何进行有效的人力资源管理已经成为重要研究内容，而激励机制是人力资源管理的重要分支，公立医院建立有效的激励机制可切实增强综合竞争力，实现公立医院的持续健康发展。[关键词]公立医院;人力资源;激励机制;医务人员doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2020.14.063[]R197.322[]A[]1673-0194（2020）14-0-02...
旅游企业人力资源管理模式研究陈军华Reference:本文通过对四川旅游企业人力资源及其管理现状分析,发现四川旅游业人力资源的素质和结构与旅游业快速发展的要求有较大的差距,并在一定程度上影响和制约着四川旅游业的进一步发展。因此,提高四川旅游业人力资源管理水平,有效进行人力资源的开发已成为四川旅游企业迫在眉睫的要务,鉴于此,本文提出了相应的人力资源管理模式并对其进行了解析。Keys:旅游企业;人力资源;管理;模式中图分...
分析电力企业中人力资源教育培训钟建茹[摘要]在知识经济时代，人力资源是企业发展的重要资源，在某种程度上决定着企业发展成败。电力企业作为国有企业之一，对国家经济发展具有重要作用。在新的历史时代，电力企业之间的竞争日益激烈，为了提升电力企业在社会主义经济市场的份额，需要电力企业加强对人力资源的管理，结合时代发展需要加强对人力资源的教育培训。[关键词]电力企业；人力资源；教育培训[DOI]1013939/jcnkizgsc201...
建筑企业人力资源管理创新研究建筑企业人力资源管理创新研究摘要：提高建筑企业人力资源管理创新能力，需明确人力资源管理创新的目标；坚持人力资源管理创新的以人为本、实效性及制度性原则；并做好人力资源管理理念的创新、人力资源管理方式的创新、人力资源管理机制的创新等工作。关键词：建筑企业；人力资源管理；创新研究中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：引言：人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域，远...
从人口大国转为人力资源强国所面临的问题与对策探析摘要：人力资源是知识经济时代国家发展的第一资源，一个国家和地区的人力资源现状及其开发和利用的状况，直接决定了该国在国际上的竞争力。本文从人力资源的概念出发，通过对人力资源强国标准的界定，依据资料和数据，分析中国现存的人力资源质量偏低，结构失衡，区域布局不合理及相关机制不健全等问题，进而提出了我国从人口大国转为人力资源强国的对策。关键词：人力资源；...
IGBT公司员工培训xx投资管理公司目录一、公司简介........................................................................................................3二、项目简介........................................................................................................4三、培训师的培训与开发....................................................................................8四、实现培训资源的充分...
、|!_一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..经济管理创新论文：经济危机下人力资源管理工作的创新摘要：受美国金融危机的影响，中国大多数企业面临着巨大的挑战和困难，人力资源管理作为企业生存和发展的关键因素之一，同样面临着危机和挑战。本文通过研究经济危机对人力资源管理工作的影响，探讨企业如何以人力资源管理变革创新实...
2022年年人力资源案例探讨：强调企业社会责任实属道德强暴那些把“道德苛求”挂在嘴边的人好像没有熟悉到，“不要对他人搞道德苛求”这个要求本身俨然已经演化成为一条新的道德准则了，故而，“不要搞道德苛求”也就变成了“道德苛求”，因此，指责他人“道德苛求”的人就犹如“州官放火”了。当“道德强暴”成为流行词语之后，州官们可以用之为“范氏先跑”行为进展辩护，转而去责备那些对范氏先跑行为搞“道德苛求”的人，全...
公共部门人力资源鼓励机制研究中图分类号：c936文献标志码：a文章编号：20222022-0125〔2022〕03-0220-01一、鼓励机制建立的重要性如果公共部门因鼓励机制工作没有做到位而存在很严重的问题，那么国家行政组织人员工作经营积极性就很难得到保障。比方跳槽现象，从外表上看，国家行政组织人员跳槽的原因多是该公共部门的薪酬和待遇不如其目标高，或者说晋升的时机和渠道不能够满足自身开展的需要，可是，透过这个问题的外表，我...
从人本管理谈事业单位人力资源管理工作中图分类号：f240文献标识码：a文章编号：202204-4914〔2022〕03-243-03在事业单位生产经营过程中，创造和谐的事业单位文化已然成为一种趋势和必然要求。在时代的牵引下，在国家制度、政策的标准下，事业单位需紧跟党的、社会的开展，深入思想政治建设，坚持“以人为本〞原那么，走职员群众路线，将群众力量转化为事业单位开展的内在动力，推动事业单位实现更快更好的可持续开展。在“以人...
比亚迪股份有限公司人力资源处个人及家庭成员信息卡姓名性别民族籍贯省市（县）区（乡）街婚姻状况身高CM双眼裸视左：家族病史配偶学历血型型右：既往病史出生日期：年月日政治面貌正式党员学历：专业：入党时间年月日有效学校通讯地址预备党员入党时间年月日团员邮政编码入团时间年月日宿舍电话E-mail：手机个人身份证号码：现户籍所在地址接受教育信息教育程度就读时间学校名称所在地址高中大学家庭成员信息主要成员工作...
“走出去”企业的国际人力资源战略选择研究摘要文章从战略性国际人力资源管理的视角，通过对“走出去”样本企业人力资源配置情况的调查研究，探讨“走出去”企业的国际人力资源战略管理问题。总体上看，中国“走出去”企业大多数采用“遵从母制”的国际人力资源战略。从具体东道国情况看。进入发达国家的企业，在研发管理负责人、供应采购负责人和生产技术负责人方面，会偏向录用东道国员工；进入发展中国家的企业。上述三个主...
“互联网+”下的企业人力资源管理创新分析[摘要]随着社会经济的发展、网络技术的进步，我国的互联网技术被广泛地应用于各行各业。在市场竞争日益激烈的态势下，人力资源管理就成为各大企业最有价值的竞争资源。企业要想提高自身的综合竞争实力，首先就要把互联网思维积极地应用到企业内部人力资源管理的过程当中。“互联网+”下的企业人力资源管理不仅可以为企业吸引更多优秀的人才，提高企业的综合竞争实力，同时也有利于企业...
中国式人力资源管理该考虑的几个问中国式人力资源管理该考虑的几个问题中国本身来看，我在人力资源界里面来自于企业，从经历来说可以分为三个阶段。第一阶段，就是在企业里面做人力资源管理，当时是在华为。90年到华为，当时是20几个人，在2002年离开的时候是两万多人。当时华为人力资源系统是我负责建立了。在中国民营企业里面也是非常有代表性。怎么样真正中国企业里面构建人力资源架构，在这个时候做了很多的实...
中国人力资源相关问题思考大凡中国企业都会谈“以人为本”，似乎这是管理现代化的一个基本象征，但我们在给企业咨询或培训吋却强调中国企业应该到了不再谈“以人为本”的时候了！是不是中国企业的人力资源管理已经到了登峰造极的阶段？不是，是“以人为本木來就是企业管理授棊木的内涵，企业是由人组成的，不以“人为本，那以什么为木？这就像我们中国人见面都要问声“吃饭了没有？一样没有任何意义，西方一般不会...
中国人力资源管理模式是什么样的.txt35温馨是大自然的一抹色彩，独具慧眼的匠师才能把它表现得尽善尽美；温馨是乐谱上的一个跳动音符，感情细腻的歌唱者才能把它表达得至真至纯就中国人力资源管理模式的思考摘要：本文通过对我国目前人力资源管理的现状，借鉴美国人力资源管理模式的分析，指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求，应该坚持以人为本，建立以激励制度为核心的制度体系，大力发展组织文化。...
