人力资源岗前培训心得体会5篇人力资源岗前培训心得体会(1)为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从xx月xx日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基...
附表1鸡西市人事局需要市政府决定的行政权力统计表单位(盖章)：市人事局日期：2007年6月8日序号行政权力事项(一)种类(二)依据(三)先期承办部门(四)分管市领导(五)公开方式(六)公开范围(七)不予公开的依据及理由(八)部门最低完成时限(九)收费标准及依据(十)备注(十一)1军队转业干部安置其他行政权《军队转业干部安置暂行办法》第4、6条市人事局市长文件社会2行政奖励评比表彰其他行政权市人事局常务副市长文件社会15...
2008年最新版党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试标准模拟试卷三第一部分客观题一、单项选择题(每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1分，共30分)1.党的十七大报告指出，()是发展中国特色社会主义的基本要求。A.解放思想B.科学发展、社会和谐C.改革开放D.全面建设小康社会2.根据《中gong中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，社会和谐的基本条件是()。A.经济与社会和...
公务员、事业单位面试无领导小组真题解析一、真题解析【例题1】消极腐败滋生蔓延问题考官指导语大家好，欢迎大家参加这次讨论，讨论的主题是关于消极腐败现象产生的原因，希望你们在这次讨论中积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现，对你本人以及小组进行评价。在讨论的整个过程中，考官作为旁观者，不参加你们的讨论，由你们小组自主进行。讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。这次讨论的题是这样的：近年...
南昌市西湖区总工会文件西总工发〔2010〕15号关于评选申报2009年度工会工作先进单位、先进个人的通知桃花镇、各街道、系统、区直机关工会：2009年，在区委和上级工会的正确领导下，面对国际金融危机给职工队伍和工会工作带来的冲击，全区各级工会团结一致、迎难而上，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府关于全力推动“经济大发展、城乡大变样、文明大提升”三大工程，顺利实现“保增长、保民生、保稳定...
嘉兴市市级文明村镇考核细则（试行）项目分值基本要求考核内容扣分标准应得分实得分一、经济持续发展（满分145分，合格分123分）经济结构优化，综合实力增强，坚持农村经济可持续发展。1、全面完成上级下达的各项经济指标、任务。连续二年完成得20分。不完成不得分202、人均工农业总产值及增长率达全市镇乡、村平均以上水平，或人均国内生产总值达2万元以上。人均工农业总产值及增长率达全市镇乡、村平均以上水平得...
标杆管理：地方政府绩效改进的有效途径［摘要］起源于20世纪70年代末80年代初的标杆管理是一种面向实践、面向过程的以方法为主的管理方式，是一种通过将本组织的运行方法与别的组织的最佳实践进行比较而显著改善绩效的方法。我国政府的绩效历来不高，另外全球化的进一步深入，使我国的政府管理面临更大的挑战，而标杆管理的本质及其作用，决定了它能够为政府管理所用，是提高政府部门绩效的有效手段。［关键词］标...
中国人力资源市场中的政府在位_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:27:57摘要：21世纪，人类已经进入一个以知识为主宰的全新经济时代，人力资源逐步成为经济发展的核心要素。由于市场在资源配置中存在诸多缺陷，于是政府对人力资源市场的有效...
台中市政府委託財團法人伊甸社會福利基金會辦理台中市身心障礙者生涯轉銜暨個案管理服務中心九十八年度身心障礙福利專業知能研習「因為有愛，攜手同行」～談身心障礙者轉銜服務簡章及報名表壹、活動目的一、為加強教育、勞工、醫療、社福等身心障礙轉銜服務工作者對生涯轉銜理念之認識，透過理論與實務工作經驗之探討、分享，以團隊模式共同服務身心障礙者，落實轉銜服務之效能。二、增進社工員以優勢觀點為基礎提...
浅议新中国农村人力资源亟需开发原因及主要思路摘要：人力资源已成为社会第一资源，而我国70%的人口在农村，农村的发展对整个现代化事业具有重要影响，开发我国农村人力资源是解决“三农”乃至我国发展问题的最根本出路，从某种意义上来说，我国农村人力资源的开发势在必行。但目前我国农村人力资源开发正处于起步阶段，且受到很多因素制约。因此，分析我国人力资源开发存在的问题，制定相应对策，对促进农村人力资...
领导干部任前承诺书（市人力资源和社会保障局局长）领导干部任前承诺书（市人力资源和社会保障局局长）主任、副主任、各位委员：我被提名拟任市人力资源和社会保障局局长职务，如能获得市人大常委会的任命，我将认真履行好这一职位的职责，努力完成好各项工作任务。在此，谨向市人大常委会作出如下承诺：一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，积极贯彻落...
最新精选人力资源助理工作计划1、试用期人员管理规范：包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理;2、员工培训与开发：首先积极动员各部门提交xx上半年工作总结、培训情况和下半年工作计划、培训计划;①人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位技能技巧培训、部门间交叉培训以及中高层管理班子培训方案，人力资源部负责组织并保存记录;3、员工绩效考核管理规范①首先引进...
中国残疾人事业信息化建设与统计工作台账制度中国残疾人联合会制定中华人民共和国国家统计局批准2008年度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报...
<职场9年，我从一个负债累累的农村穷小子成为现在年薪超过50万的白领>第1节今天忙完了工作，习惯性的输入了天涯的网址。不过这次没有去国际观察，杂谈和旅游，进了职场天地。看了网友们晒的职场经历，忽然也有冲动想对自己的9年职场生涯做个回顾。不求能引起多大的共鸣，只是希望能真实地记录往昔。透过中信泰富的玻璃，看见外面依然是骄阳似火。我坐在独立的办公室，吹着舒适的空调，想起大学时候听携程网的老总到...
发表于《甘肃行政学院学报》2009年12月第6期pp.62-74.乡镇领导职业发展的实证分析林挺进内容提要:在考察有关官员职业发展的四个基本模型（即政绩模型、派系模型、地方主义模型以及“干部四化”模型）的基础上，本研究通过描述乡镇领导人的人格特征以及所在乡镇的经济、税收、人口总量及其发展速度等客观因素，来分析在乡镇领导人的职业发展有中有哪些因素发挥了显著作用，进而考察政绩模型对于乡镇领导人职业发展的...
中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）评选细则（试行）第一章总则第一条为了更好地贯彻执行《中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)评选办法》(以下简称《办法》)，促进创优工作的深入开展，根据住房和城乡建设部以及中国建筑业协会鲁班奖有关评选工作的要求,制定本细则。第二条本细则旨在进一步规范鲁班奖的评选工作，加快我国建筑业企业的技术进步与管理创新，推动工程建设整体质量水平的提高。第三条鲁班奖的评选工作...
2012年基层组织建设工作考评细则（乡镇）（共100分，单项分值扣完为止）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---项目标准及要求分值计（扣）分办法实得分备注健全基本组织10分乡镇区域内行政村、非公有制经济组织、社会组织、学校、医院、农民专业合作社等基层单位党组织设置实现全覆盖。5乡镇辖区内应建未建党组织的党员底数、未建原因、组建方式、组建时间不清的，此项不得分。乡镇党委建立...
西丰县学校安全工作考核评估细则(试行)---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---注：安全考核成绩得分90分以上的为先进单位，80—89分的为达标单位，70—79分的为重点管理单位，70分以下的予以“一票否决”。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、学校安全工作机制和制度(30分)项目分值评估内容评分标准评分方法得分领导及机构4学校安全第一责任人明确、...
仁文明委〔2011〕4号仁怀市精神文明建设指导委员会关于印发《2011年创建省级文明城市考核细则》的通知各领导小组成员单位：今年是我市创建全省文明城市的攻坚之年。为了强化各部门、各单位创建工作责任，确保各项工作落到实处，顺利实现创建目标，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现将《2011年创建省级文明城市考核细则》印发你们，并将有关事宜通知如下，请认真抓好落实。...
莆田市环境监察工作年度考核计分细则一、对上级部门部署工作完成情况（20分）：各项细则扣分均在本项分值内扣完为止序号考核指标分值考核标准评分细则说明1环保部、省、市统一部署环保专项执法检查开展情况10按要求及时开展专项执法检查并及时上报相关信息1.达到考核标准的，得10分；2.未开展的，不得分；3.未按要求开展的，每缺一项工作内容扣2分；4.未制定总体和单项工作实施方案扣2分；5.未上报阶段性报告，每缺...
