2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。A、工资指导线上线B、工资指导线下线C、工资指导线基准线D、工资指导线>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资指导线的主要内容【答案】：B【解析】：本题考查的是工资指导线下线的含义。工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A、岗位薪酬制B、技能薪酬制C、能力薪酬制D、绩效薪酬制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：A【解析】：本题考查的是岗位薪酬制的定义。岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。A、客户关系图B、客户购买欲C、职工关系图D、职工和谐程度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>提取关键绩效指标的程序和步骤【答案】：A【解析】：本题考查的是客户关系图的含义，其他选项均为干扰项。客户关系图就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。A、等距量化B、当量量化C、类别量化D、模糊量化>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评量化技术【答案】：D【解析】：模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。这种素质测评模糊量化的特点是，每个测评对象是那些分类界限无法...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是()。A、直线职能制B、常设机构C、超事业部制D、事业部制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>组织的部门设计【答案】：B【解析】：一般来说，常见的部门组合方式主要有以下三种：1．以工作和任务为中心的部门组合方式以工作和任务为中心设计部门组合方式，包括：直线制、直...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。A、问卷调查法B、面谈调查法C、文献收集法D、电话调查法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬市场调查的主要方法【答案】：A【解析】：在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。A、数据分析法B、数据排列法C、数据组合法D、数据叠加法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬市场调查的基本程序【答案】：B【解析】：薪酬调查数据的统计分析方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。A、惯性原理B、相关性原理C、聚类原理D、相似性原理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资源需求预测的原理【答案】：C【解析】：人力资源需求预测的原理：在预测学中，一般应用以下原理：1．惯性原理。2．相关性原理。3．相似性原理。2.仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是()。...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()不属于定员定额分析法。A、工作定额分析法B、比例定员法C、劳动效率定员法D、人员比率法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资源需求预测的定量方法【答案】：D【解析】：定员定额分析法：1．劳动定额分析法2．设备看管定额定员法3．效率定员法4．比例定员法2.()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列说法错误的是()。A、劳动关系的内容是劳动B、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C、劳动关系具有平等性和隶属性的特点D、劳动关系不具有隶属性特点>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动关系含义与特征【答案】：D【解析】：劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系以及其他各种社会关系相比，具有如下特征：1．劳动关系的内...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业实施组织结构变革时。为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括()A、给员工增加福利津贴B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织结构变革的程序【答案】：A【解析】：企业实施组织结构变革时，为保证变革...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.关于劳动争议处理的原则说法错误的是()。A、在查清事实的基础上依法处理B、当事人在适用法律上一律平等C、及时处理，着重调解D、及时处理，全面调解>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议处理的原则【答案】：D【解析】：本题考查的是劳动争议处理的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A、一岗一薪制B、薪点薪酬制C、一岗多薪制D、提成制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：B【解析】：岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。2.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。()表示完全正相关，()表示零相关。A、r1...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.狭义的人力资源规划不包括()。A、人员配备计划B、人员晋升计划C、人员补充计划D、人员培训计划>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业人力资源规划的内容【答案】：D【解析】：狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：1．人员配备计划2．人员补充计划3．人员晋升计划2.()就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A、...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列不属于关键绩效指标原则的是()。A、整体性B、可控性C、可测性D、可预性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>选择关键绩效指标的原则【答案】：D【解析】：选择关键绩效指标的原则是：整体性、增值性、可控性、可测性、关联性。2.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A、②③...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.培训中的指导和参考材料，指的是()。A、学员手册B、岗位指南C、培训者指南D、工作任务表>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训中印刷材料的准备【答案】：A【解析】：学员手册是培训中的指导和参考材料。在课程开发时，要决定哪些印刷材料可以进入学员手册，哪些最好不要提前发给他们，如测试题、调查问卷等。故本题答案为学员手册2.下列各项不属...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.领导技能、沟通能力等指的是()。A、行为性效标B、结果性效标C、特征性效标D、考评性效标>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效考评的效标【答案】：C【解析】：特征性效标有忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等。2.()是培训管理工作的第一环。A、明确培训目标B、培训需求分析C、培训规划设计D、培训费用预算>>>点击展开答案与解析【知识点】：第...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.关于头脑风暴法正确的是()。A、思想越激进越好B、思想越平淡越好C、可以随意批评别人D、对别人的想法进行打击>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评指标体系的设计方法【答案】：A【解析】：本题考查的是头脑风暴法应遵循的基本原则：①任何时候都不批评别人的想法。②思想越激进越开放越好。③强调产生想法的数量。④鼓励别人改进想法。2.适...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A、晕轮误差B、自我中心效应C、分布误差D、评价标准误差>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效考评误差的识别【答案】：D【解析】：评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而上述所介绍的其他六类绩效考评中常见的误差和偏误(分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应及后继效应...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。A、工资指导线上线B、工资指导线下线C、工资指导线基准线D、工资指导线>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资指导线的主要内容【答案】：B【解析】：本题考查的是工资指导线下线的含义。工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或...
