2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系。A、劳动关系B、劳动法律关系C、事实劳动关系D、劳务关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳务关系【答案】：D【解析】：本题考查的是劳...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指由工作性质不同，但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。A、职系B、职组C、职门D、岗等>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>岗位分类与分级的概念【答案】：D【解析】：岗等是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合，它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()。A、从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B、从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型C、政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查D、商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的>>>点击展开答案与解析【知识点】...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工资指导价位的()是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。A、高位数B、中位数C、低位数D、标准数>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>劳动力市场工资指导价位的制定程序【答案】：C【解析】：工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后．分别确定本职业(工...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.根据面试实施的方式，面试可分为()。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情景性面试和经验性面试D、单独面试与小组面试>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>面试的类型【答案】：D【解析】：面试的类型1．根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。2．根据面试实施的方式，面试...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程是指()。A、绩效考核B、绩效辅导C、内部控制D、控制目标>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效辅导的作用【答案】：B【解析】：绩效辅导就是在绩效监控过程中，管理者根据...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：A【解析】：本题考查的是平行团队的相关知识。在设计平行团队的薪酬制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。A、岗位分析B、员工素质测评C、岗位评价D、员工绩效评价>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评的基本原理【答案】：B【解析】：员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。2.面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A、结束...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是提高管理人员的管理水平和理论水平的一种主要方法。A、事件过程法B、大学管理学习班C、阅读训练D、理论培训>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>管理技能培训开发的方法【答案】：D【解析】：本题考查的是理论培训的内涵和定义。理论培训是管理技能培训开发的方法之一，是提高管理人员的管理水平和理论水平的一种主要方法。这种培训的具体形式大...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.选项中属于责权利一致要求的是()。A、首脑负责制B、直线——参谋制C、岗位责任制D、一级管一级>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>组织的部门设计【答案】：C【解析】：责权利一致的要求是：①建立岗位责任制；②赋予管理人员的责任和权力相对应；③责任制度的贯彻落实，还必须同相应的经济利益挂钩。2.集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。A、薪酬级差B、薪酬浮动幅度C、薪酬档次D、薪酬等级>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度设计的内容和方法【答案】：A【解析】：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。2.()是指一个问题有若干个备选答案，让被评价者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项。A、两难式题目B、资源争夺型题目C...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A、岗位薪酬制B、技能薪酬制C、能力薪酬制D、绩效薪酬制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：A【解析】：本题考查的是岗位薪酬制的定义。岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：A【解析】：本题考查薪酬制度类型的内容。一岗一薪制不存在升级问题，所以员工只有在变动岗位时，即到较高等级的岗位工作时，才能提高自己的薪酬水平。但这不等于...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在企业中，()对本单位安全卫生负全面责任。A、工人B、各级生产负责人C、总工程师D、企业法定代表人>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>安全生产责任制度【答案】：D【解析】：本题考查安全生产责任制度内容。企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.以下不是劳动争议特征的是()。A、当事人特定B、内容特定C、有特定的表现形式D、有特定的标的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议处理概述【答案】：D【解析】：劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：1．劳动争议的当事人是特定的2．劳动争议的内容是特定的。3．劳动争议有特定的表现形式。2.在群体决策法中，决策人员的广泛，其中...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是绩效考核的核心。A、态度考核B、过程考核C、目标考核D、行为考核>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训评估的定性定量方法【答案】：C【解析】：目标考核是绩效考核的核心，分定量目标和定性目标。2.劳动派遣的本质特征是()。A、雇佣和使用分离B、组合劳动关系C、民事法律关系D、行政关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳务派...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。A、程序分析B、流程图C、线图D、作业程序图>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>岗位设计的基本方法【答案】：D【解析】：作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互间的关系，使研究人员易于发现问题。2.“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。A、行为性...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越()。A、大B、无关C、小D、不确定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>企业员工素质测评的具体实施【答案】：A【解析】：差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。2.以下不是面试发展趋势的是()。A、面试考官专业化B、无领导小组讨论成为主流C、面试形式丰富多样...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A、人力资源主管B、财务管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>无领导小组讨论的优缺点【答案】：B【解析】：针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列关于性格与气质的说法，错误的是()。A、急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强B、活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感C、稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固D、胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第5节>企业员工个体素质的构成【答案】：A【解析】：一般来说，急躁型的人一般果断刚毅，...
