2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括()。A、莱维特感兴趣模式B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式D、库尔特利温的三步模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：A【解析】：组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。stepmod一利温(KurtLewin)的三步模式(th...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用()。A、工会和职工民主管理制度B、劳动争议处理制度C、劳动法的监督检查制度D、劳动法的制约制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法的体系【答案】：C【解析】：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的()。A、劳动总量B、劳动时间C、劳动力总量D、劳动力程度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：B【解析】：所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。2.供...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法律渊源【答案】：A【解析】：本题考查的是劳动合同关系的内涵。劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。2.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A、原则B、客体C...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是劳动关系的现实形态。A、劳动法律原则B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：D【解析】：劳动法律关系是劳动关系的现实形态。2.劳动力市场的主体由相互对立的()构成。A、客体B、雇佣关系C、两极D、主体>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培养D、员工的技能开发>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术【答案】：C【解析】：人力资源管理的三大基石为：①定编定岗定员定额；②员工的绩效管理；③员工技能开发。2.()是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.供给缺乏弹性表示为()。A、Es0B、Es2C、Es1D、Es1>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：C【解析】：通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A、长度B、宽度C、层次数目D、多重性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销策略【答案】：A【解析】：渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中间层次或环节越多，则渠道的长度越长；中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。2...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A、完全劳动行为能力B、限制劳动行为能力C、无劳动行为能力D、部分劳动行为能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：A【解析】：完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。2.现代人力资源管理的内容应()。A、以事为中心...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.不属于健全的科学决策程序的是()。A、确定决策目标B、完成确定目标C、探索可行方案D、选优决策>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法【答案】：B【解析】：决策程序科学化有两重含义：其一，决策程序是一个科学系统，其每一步骤都有科学含义，相互间是有机联系的；其二，为使每一步骤达到科学化，还应有一整套科学技术作保证。健全的...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的()。A、选择者B、开发者C、劳动者D、诊断者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：D【解析】：个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别问题，洞察自我，学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.资源的有限性称为()的稀缺性。A、消费B、物质C、需求D、资源>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>劳动资源的稀缺性【答案】：D【解析】：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。2.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在()之间。A、0．O0～0．20B、0．20～0．30C、0．20～0．40D、0．10～0．15>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：B【解析】：一般意义上，工作的完成就越顺利，绩效越高。认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在0．20～0．30之间。2.市场是()购买者和()购买者的总和。A、显性，隐性B、男...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是()。A、R韦恩蒙迪B、A马歇尔C、雷蒙德D、希克斯>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答案】：B【解析】：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。局部均衡分析方法的代表人物是A．马歇尔。2.()...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A、品牌名称B、商标C、品牌标志D、记号>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销策略【答案】：B【解析】：商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产，包括机器、资本等实物资产及专利、商标、技术秘密和管理等无形...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和()。A、条件B、方法C、规则D、客体>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：D【解析】：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。2.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括()。A、成员满意度与绩效B、团队学习C、外人的满意...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.“您在平常的生活中，有什么爱好习惯?”属于结构化面试中的()问题。A、经验性B、情境性C、压力性D、背景性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>结构化面试试题的类型【答案】：D【解析】：背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣，家庭的一般情况，在什么企业工作过等。2.()是提高管理人员的管...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()主要说明员工为什么要进行培训。A、培训的目的B、培训的目标C、培训的对象D、培训的范围>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业员工培训规划的内容【答案】：A【解析】：培训的目的主要是说明员工为什么要进行培训。无论何种类型的培训规划的设计都要开宗明义，简要概括说明员工培训的目的。2.下列不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A、60B、100C、160D、200>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资源需求预测的定量方法【答案】：B【解析】：劳动定额分析法计算人力资源需求的公式为：N=W/[Q(1+R)],式中，N表示人力资源需求量；W表示企业计划期...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.360度考评有许多优点，例如()。A、信息广B、侧重综合评价C、促进个人发展D、优化结构调整>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>360度考评方法的优缺点【答案】：C【解析】：360度考评方法的优点包括：具有全方位、多角度的特点；考虑深层次的胜任特征；有助于强化企业的核心价值观；采用匿名考评方式；充分尊重组织成员的意见；加强了管理者与组织员工...
