2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.奖励不包括()。A、红利B、带薪年假C、佣金D、利润分享>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬的基本概念【答案】：B【解析】：奖励(lncentives)。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等2.在考评阶段，无须注意()。A、考评信息的虚假程度B、考评的准确性C、考评结果的反馈方式D、考评的公正性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A、技能成果B、效果性成果C、情感成果D、认知成果>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的内容【答案】：D【解析】：认知成果被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。2.在管理培训、()人士培训中，参与式的培训...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A、培训计划B、培训规划C、培训材料D、培训课程>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的项目与内容【答案】：C【解析】：培训材料应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。另外，培训教材应留出一定的空白以方便受训人员做课堂笔记。PPT的制作也应该简洁明了、突出重点，演示...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是()，即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A、员工理想度B、员工职业生涯C、员工参与度D、员工与管理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理制度【答案】：C【解析】：薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列关于360度评估的说法错误的是()。A、全方位、多角度B、可以动态地检查发展效果C、重视信息反馈和双向交流的理念D、不能减少误差>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训效果评估的实施【答案】：D【解析】：360度评估的核心特征：一是全方位、多角度，评估者由上级、同事、下级、客户以及被评估者本人共同构成；二是可以动态地检查发展效果；三...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。A、团体B、团队C、集体D、组织>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>员工的学习和行为的管理【答案】：B【解析】：团队定义为：“一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。一个团...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做()。A、边际产品价值B、边际产品C、边际产品收益D、边际产品出售>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：B【解析】：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.职业教育不包括()。A、就业前的职业教育B、农村职业技术教育C、就业后的职业教育D、特殊职业技术教育>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.以下不属于人力资源特点的是()。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、规律性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用【答案】：D【解析】：本题考查的是人力资源的特点。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：时间性、消费性、创造性、主观能动性。2.人力资本是经济资本中的核心资本...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A、品牌名称B、商标C、品牌标志D、记号>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销策略【答案】：B【解析】：商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产，包括机器、资本等实物资产及专利、商标、技术秘密和管理等无形...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.促进()是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会的发展C、企业的发展D、组织的发展>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的目标【答案】：A【解析】：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。(l)促进入的发展是人力资源开发的最高目标(2)开发并有效运用人的...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称()。A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：B【解析】：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.需求富有弹性表示为()。A、Ed0B、Ed0C、Ed1D、Ed1>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求【答案】：C【解析】：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：D【解析】：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性；投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.边际产量MP用公式表示为()。A、△L／△QB、△Q／△LC、Q／LD、L／Q>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：B【解析】：设总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP，则有：AP=Q/L,MP=△Q／△L。2.边际产量MP用公式表示为()。A、△L／△QB、△Q／△LC、Q／LD、L／Q>>>点击展开答案与解析【知识点】：...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.总人口劳动力参与率等于劳动力除以()。A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：劳动力参与率＝劳动力／总人口x100%2.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系>>>点击展开答案与解析【...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：C【解析】：劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D、劳动力市场>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。2.劳动关系法、...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A、企业营销机会B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销管理过程【答案】：A【解析】：企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。市场上一切未满足的需要都是市场机会，但能否成为企业的营销机会，...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A、主体B、客体C、内容D、事实>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：A【解析】：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。2.劳动法的首要原则是()。A、保...
