人力资源规划全过程作者：徐剑来源：中国管理传播网现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。自70年代起，人力资源规划已成为人力资源管理的...
第27卷第8期外国经济与管理Vol.27No.82005年8月ForeignEconomiesManagementAug.2005中图分类号:F06114文献标识码:A文章编号:100124950(20050820041Ο06人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究刘善仕,刘辉健(华南理工大学工商管理学院,广东,广州510640摘要:本文系统介绍了不同学者在人力资源管理系统分类方面的主要观点,并分析了其共性,得出三种典型的人力资源管理系统;接着结合学者们的研究阐述了人力资源管理系统与企业竞...
关于事业单位改革的思考内容提要事业单位在中国社会主义市场经济发展中仍然占有重要地位。解决现有事业单位存在的问题必须依靠改革，但改革的方向不是也不可能取消全部事业单位，重点在于调整和规范。改革后的中国事业单位，其性质应当是：主要从事社会事业和公益事业的独立于政府和企业之外的非盈利组织。其基本特点是：非政府（也非“二政府”）、非企业（也非准企业）、非盈利（也非变相盈利）。事业单位改革是中国经济体制...
某某商贸有限公司薪酬管理的现状及对策研究某某商贸有限公司摘要：某某商贸有限公司作为一家快速消费品行业的中小民营企业，在市场环境恶劣的情况下，如何提高公司的销售额，建立企业核心竞争力，并赢得企业在本地的长远发展，都取决于公司是否拥有一套完善的薪酬管理体系。一个完善的薪酬体系,一方面可以吸引、激励、留住和汇聚优秀的人才;另一方面还能激发员工的积极性和主动性发挥其最大的潜力,为企业创造高质量的经济效益。...
20人力资源调研报告(2)（珍藏版）人力资源调研报告薛雪世界进入知识时代以来，伴随高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛运用，互联网的日益普及，人力资源的管理与开发显得犹为重要。实际上，它与物质资本、自然资本并驾齐驱，甚至在某些领域超过后者。目前从人力资源管理职能上大至可概括为4个方面：1、人力资源的配置，2、培训与开发，3、社会保险及工资福利，4、制度建设。就我调查的XX县区卫校而言，人力资源管理在现有体制...
20人力资源调研报告4篇珍藏版人力资源调研报告4篇一、人力资源市场的基本概念人力资源市场是指人力资源的供给方（劳动者）与需求方（企业等用人单位）通过市场机制进行交易，实现人力资源合理配置的总称。这种市场化配置活动区别于传统的计划配置方式，其内容主要指人力资源供求主体的活动及相互关系，其外延包括____职能部门、相关服务机构和中介活动以及管理、服务中的相互关系等。（一）人力资源市场是重要的生产要素市场人...
人口红利减退背景下服务业人力资源“双短缺”问题研究——以西安市餐饮业为例作者：天天论文网日期:2016-6-279:53:52点击：1一、引言毋庸置疑，人口红利所带来的人口比较优势是改革开放以来中国经济迅速崛起的重耍原因。但是，rti于计划生育政策、生育观念等多种重因素的影响，我国劳动年龄人口数量于近年来呈现出下降趋势。据国家统计局公布的数据显示，2012年我国15〜59岁劳动年龄人在相当长时期里第一次出现了绝对下降，与上...
新型城镇化背景下人力资源开发问题的研究摘要：新型城镇化是我国经济社会发展的必然趋势，也是农村剩余劳动力转移的过程，在论述城镇化发展的必要性的基础上，分析职业教育在促进农民剩余劳动力转移、促进社会稳定和社会公平方面的作用，阐述了职业教育如何在人力资源开发层面上促进我国的城镇化进程。Abstract：ThenewurbanizationisaninevitabletrendofChinaseconomicandsocialdevelopmentandtheprocessofthetransferofrurals...
企业战略性人力资源规划模型的研究与应用_人力资源管理论文摘要：经济时代企业的竞争力是人才的竞争，而人力资源规划是当前企业战略发展的重要组成部分。本研究通过分析人力资源规划的内涵以及我国企业人力资源规划现状提出了战略性人力资源规划的模型与应用。研究认为：人力资源规划是企业基于内外环境的一种目标人才管理；我国企业人力资源规划正处于发展阶段，仍存在执行非规范性等问题；企业战略性人力资源规划模型应关注企...
新疆财经大学本科毕业论文题目：新疆阿米娜生物科技有限公司人力资源管理中存在的问题及对策分析学号：2010100881学生姓名：开塞尔阿布都艾尼院部：工商管理学院专业：工商管理年级：2010-1指导教师姓名及职称：王海芳（副教授）完成日期：2014年5月1日内容提要随着中国经济的发展，民营企业经济已成为推动我国国民经济的重要力量，为我国经济和社会发展做出了重要贡献。尤其是民营企业在新疆的经济发展中起到了十分重要的作用,...
企业人力资源绩效管理存在问题及对策摘要：现今社会，人力资源是国有企业健康、稳定、长久发展的基本要求，因此人力资源管理是企业管理中较为基础和关键的组成部分，然而绩效管理又是人力资源管理的重要组成部分，但就目前看来看，绩效管理中还存在诸多问题有待解决，所以本文就业人力资源绩效管理存在的问题进行分析并提出相关对策。关键词：人力资源；绩效管理；问题；对策中图分类号：F272.92文献识别码：A文章编号:1001-828...
三江学院毕业设计（论文）开题报告题目基于Java的企业人力资源管理系统学生姓名、学号陶亚军12009051032专业计算机科学与技术指导教师姓名黄慧职称讲师课题研究的背景、意义1、课题研究现状1)、人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术...
企业人力资源管理创新模式探析摘要：人力资源是企业宝贵的资源，对于企业来说，谁拥有了人力资源优势谁就拥有了企业未了的竞争优势和发展潜能。而在新形势下，所有的企业都面临着瞬息万变、竞争日趋激烈的市场环境，为了生存和发展，它们必需具备灵活性和创新性。人力资源是企业最可宝贵的战略资源，这是所有富有生机与活力的企业的共识。而如何对这一战略资源的管理模式进行创新，也是企业最为关注的问题。本文首先分析了企业...
企业人力资源的储备管理探讨撰写时间：202X年XX月XX日张国瑞摘要经济全球化的大背景下,企业与企业之间的竞争越来越激烈,人才的竞争成了企业核心竞争力形成的关键。本文从企业人才资源储备管理的原因出发,在提出企业人力资源储备管理原则的基础上论述了企业人力资源的储备管理策略,具体包括企业人力资源预测、招聘与人才储备管理、培训与人才储备管理、建立和完善人才储备制度等诸多内容。关键词人力资源;人才储备;储备管理中图...
企业并购中的人力资源整合[摘要]企业并购过程中，由于不同的企业其文化背景必然存在差异，因此并购中难免文化冲突的产生及人力资源重新整合的过程，而整合过程不慎导致的人才流失是多数企业并购失败的关键所在。因此，实施并购的企业应充分认识到文化冲突在并购和人力资源整合过程中的重要性，并采取有效措施解决这一问题，尤其是双方企业的员工流动问题。[关键词]企业并购人力资源整合员工流动激励机制中图分类号：F27文献标识...
军事人力资源优化配置研究摘要军事人力资源优化配置对于加强军事人力资源管理、增强军事人力资源使用效率具有重要意义。军事人力资源优化配置的目标主要是在宏观上确保军事人力资源总量供求均衡和在微观上增强军事人力资源开发使用效率。在优化配置过程中，要坚持军事安全原则、效率导向原则、能级对应原则、区别对待原则、优势定位原则和动态调节原则，视情况采用外部市场配置、内部计划配置和微观岗位配置三种途径。关键词军...
基于情境模拟法的高校人力资源管理课程教学改革探索撰写时间：202X年XX月XX日李翠芳摘要当前各高校正在探索如何提高教学质量、培养学生综合能力的解决方案，具体落实为学科建设性改革。根据人力资源管理课程进行情境模拟条件设置，结合教学成果略差的班级开展情境模拟法教学，并用相关班级的平时表现、期末成绩等指标进行二阶段聚类分析，为情境模拟法的实际应用能力类型学科建设改革提供对策建议。关键词情境模拟法;人力资源管...
基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策分析李萍先摘要：在社会发展中，民生处于关键地位，能否良好地解决民生问题取决于基层人力资源和社会保障工作有没有做到位。我国人口数量位居世界榜首，老龄化越来越严重，且没有足够的人力资源与社会保障工作人员、规范的工作流程和完善的工作制度等作保障，导致了一些问题的出现，对整个社会发展产生了一定程度的影响。文章从提供优质服务、开拓创新内容、完善业务流程等方面出发...
2010年6月大众商务No.6,2010(总第114期)PopularBusiness(Cumulatively,NO.114)华为公司人力资源现状及思考韦丽霞(西安交通大学经济与金融学院,陕西西安710061)摘要深圳华为技术有限公司在短短的二十余年间由一家民营公司成长为全球最有影响力的企业之一。本文分析了这家成功企业的人力资源情况,先介绍其招聘历程,反映华为的人力资源积累过程,再指出人力资源管理目前存在的问题,并就其问题提出两点建议。关键词华为;人力资源;问...
国内人力资源胜任力研究的定量分析闵晓青戴晨曦蒋骏王敌朱卫华刘武摘要：[目的]通过分析，描述国内胜任力的发展脉络，找出研究热点、对国内近20年的研究胜任力的相关研究进行文献计量、共现分析、聚类分析及可视化分析，探索研究现状、热点及趋势。[方法]利用主题为“胜任力”的检索式在CNKI里搜索胜任力相关文献，检索2001-2020年胜任力相关文献，将文献用CiteSpace软件以作者、机构、关键词作为节点进行共现分析，并对关键词...
