平衡计分卡在人力资源绩效评估中的实施摘要：随着信息时代的到来，促使市场竞争愈加激烈。传统管理模式已经无法适应时代的发展要求。在国内外竞争愈加激烈的今天，在客户需求快速升级、技术不断创新等因素的促进下，平衡计分卡这项绩效评估工具引入了单位战略管理实施中，并受到了管理者的广泛关注。人力资源绩效评估工具平衡计分卡的实施应明确单位战略，理解单位价值链，提高单位管理信息质量，对技术层面障碍的克服，正确看...
辽宁工业大学管理信息系统设计课程设计报告（论文）题目：人力资源管理系统的分析与设计院（系）：软件学院专业班级：软件工程113班学号：111301067学生姓名：安凯辰指导教师：王彦华教师职称：讲师起止时间：2012.5.28-2012.6.8课程设计（论文）任务及评语院（系）：软件学院教研室：软件教研室学号名字：数据库文件111301067学生姓名安凯辰名字：数据库备份文件专业班级软件工程113班课程设计（论文）题目别名：描述：是人力...
关于新任人力资源经理如何开展工作的想法(意见)(精)老东家来了个新的人力资源经理。对此，我表示关注。也为自己做了预热。假设我是一个部门新任HR经理，我又将怎样在新公司做出我的专业贡献,渡过敏感的试用期呢?一位新任的人力资源部经理必然经过老板或公司直接领导人的严格甄选。基于公司对于人力资源部的定位不同，人力资源部经理在公司所展开的工作也将有一定的区分。但大致工作开展的思路同根同源。新任人力资源经理工作的...
关于成立人力资源发展中心等14个医共体相关管理部门的通知各科室、各医共体成员单位：为逐步实现县域内医疗资源共享，进一步提升基层服务能力，促进紧密型医共体发展，根据《**办公室、**人民政府办公室关于印发<**紧密型县域医共体建设实施方案>的通知》文件精神，经县中医院党总支研究，决定成立医共体相关管理部门，具体如下：1.人力资源发展中心：制定医共体人力资源发展规划，编制年度人力资源计划，统一医共体内人员招聘...
构建高效的公共部门人力资源管理体系[提要]在实现依法治国、依法行政目标过程中，中国公共部门已经并将继续发挥着重要而不可替代的作用，但不依法定程序作为以及公共服务效率低下的状况在个别领域和个别地方依然存在。因此，中国公共部门工作效率还有待进一步提高，研究公共部门人力资源管理问题很有必要。关键词：公共部门；人力资源；高效：F240文献标识码：A收录日期：2015年4月1日本文所探讨的公共部门人力资源管理，首先要...
北京市人力资源和社会保障局北京市统计局关于公布2022-2023年度北京市职工平均工资的通知北京市人力资源和社会保障局北京市统计局关于公布2022年度北京市职工平均工资的通知京人社规发[2022]116号各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局、各社会保险经代办机构：现将2022年度全市职工平均工资公布如下：2022年度全市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元，比上年增长10.9%...
此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除一、单项选择题1.（D）最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源2.（B）与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是A.自然资源B.人力资源C.资本资源D.信息资源3.（D）招聘工作的主要场所是A.资本市场B.生产要素市场C.服务市场D.劳动力市场4.（D）专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是A.管...
（人力资源知识）2020年组织人事统计工作问答江苏省人事厅━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2005年人事统计指标解释一、总类1、政治情况的统计有哪些？（1）共产党员：指参加中国共产党的党员、预备党员。共产党员同时是共青团员或民主党派的，只统计“共产党员”一项。（2）预备党员：指已取得党籍，预备（延长预备）期未满及预备（延长预备）期满而尚未办理转正手续的党员。预备党员列入共产党员项统...
区人力资源和社会保障局班子2022年度民主生活会对照检查材料范文区人力资源和社会保障局机关支部委员会班子成员深入学习了党的十九大报告、学习了习近平总书记关于加强党的政治建设等有关理论。紧紧围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定“四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。紧密结合‘两转’基础上全面拓展新局面的使命任务和工作实防，改革创新、奋发有为，谱写新时代中国特...
人力资源的政策法规中国经理人新闻资讯网－－职业经理人培训的摇篮!!人事部出台新规定,事业单位薪随岗变事业单位在实施全员聘用制度过程中，常会产生高职低聘、低职高聘、未聘、缓聘甚至解聘等现象，对于这些岗位发生变动人员的工资待遇应如何处理？日前，人事部印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（以下简称《意见》），对上述问题提出了具体处理意见。受聘人员：薪随岗变《意见》指出...
九江市城镇职工医疗保险实施办法为统一全市城镇职工医疗保险制度，提高统筹层次和共济能力，提升管理水平和服务能力，促进我市城镇职工医疗保险可持续发展，根据省政府《关于印发江西省城镇职工基本医疗保险设区市级统筹意见的通知》（赣府厅发〔2011〕29号）、《江西省城镇职工大病医疗保险暂行办法》（赣人社发〔2011〕49号）等有关文件规定，按照全省社会保险“多险合一”信息系统上线工作要求，制定本办法。一、统一覆盖范...
济宁市工伤保险市级统筹实施办法第一章总则第一条为完善工伤保险制度，提高工伤保险统筹层次，增强工伤保险基金抵御风险能力，根据国务院《工伤保险条例》、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》和省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于加快推进工伤保险市级统筹工作的意见》（鲁人社发〔2010〕20号）等规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于我市行政区域内各类企业、有雇工的个体工商户、事业单位（参照公务...
广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办法(1)广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办法（广东省人力资源和社会保障厅2022年10月19日以粤人社发〔2022〕306号发布自2022年11月31日起施行）第一章总则第一条为大力实施人才强省战略，增创吸引人才新优势，规范省外来粤人员高级专业技术资格的确认管理，根据国家有关职称政策和中共广东省委、广东省人民政府《...
浙江XX机电有限公司人力资源管理制度（试行）第一章总则1.目的：为规范本公司员工管理，使公司的人力资源管理走上正规化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高本公司人力资源管理水平，造就高素质的员工队伍，特制定本制度。2.范围：本制度适用对象为浙江XX机电有限公司所雇用的所有员工，本公司的员工管理，除遵照政府有关令外，悉遵照本制度办理。3.公司的用人原则是：因事择人，因才使用，德才兼备，以德为先。4.公司的人...
人力资源和社会保障局普法工作方案2022年我局法治宣传教育工作总的要求是：深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，以开展宪法宣传教育为主题，以加强法治文化建设为重点，正确认识和把握面临的新形势，稳中求进，顺势而为，筑牢民生底线，防范化解风险，增强群众获得感、安全感。为人力资源...
实用文档二级人力资源管理师教学计划1.培训目标1.1总体目标培养具备以下条件的人员：掌握人力资源管理知识，能够运用相关技能独立完成并引导别人处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的各项工作。1.2理论知识培训目标依据《企业人力资源管理师国家职业标准》中对二级企业人力资源管理师的理论知识要求，通过培训，使培训对象掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效...
优化组织流程规范优化组织流程规范HRMHRM管理管理南海中南铝合金轮毂有限公司目录1、对中南轮毂经营现状的初步认识22、中南轮毂人力资源管理改善方案的目标及总体思路32．1方案目标：32．2方案总体思路：43、改善内容与工作步骤6第一阶段：明确中南轮毂经营理念与思路，确认中南轮毂的战略6第二阶段：中南轮毂组织结构设计8第三阶段：岗位定位与分析10第四阶段A：绩效管理体系设计12第四阶段B：薪酬管理体系设计15第五阶段：政...
保证工期的施工组织方案及人6.18力资源安排．施工组织方案及人力资源安排目录一、项目供货、安装和调试方案22目标和承诺、质量管理的方针、12、本项目供货、实施的组织结构保障23、具体供货、安装、调试实施步骤34、项目供货实施方案45、制定详细实施方案56、实施环境调查57、设备到货验收68、现场安装、调试69设备初验7二、人力资源安排71、施工前准备72、劳动力安排73管理人员职责74具体实施过程8三、系统的验收9资料移交9四...
人力资源规划管理流程编制日期审核日期批准日期一、流程目的为了科学地预测、分析公司在环境变化中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保公司在需要的时候获取各种人才（包括数量和质量两个方面），特制定本流程。二、适用范围适用于公司人力资源规划工作。三、职责1.1人力资源中心1.1.1依据集团战略规划，制定人力资源规划总体要求。1.1.2汇总各地区公司的《年度人力资源规划》，编制《集团总体年度人力资源规...
