国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题分析国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题分析薪酬和福利制度是企业人力资源激励机制中的重要内容，对企业而言是一把双刃剑，如果能够设置合理的薪酬和福利制度，可以稳定人才队伍，调动员工的积极性，能够促进企业持续、健康、快速发展；反之，则会导致员工在工作中出现不满的情绪，影响员工的工作积极性和主动性，影响企业的正常运转。因此建立合理的薪酬和福利制...
福建省精神科护理人力资源调查分析孙海燕1郑婉玲2(1福建医科大学护理学院福建福州350001；2福建省精神卫生中心福建福州350008)【】R47【文献标识码】B【】1672-5085(2010)34-0364-02【摘要】我国目前有精神病患者约1600万人，儿童、青少年行为问题检出率达12.97%,精祌疾病的未治率和复发率居高不下。而与此严峻形势不相适应的却是精神卫生工作人力资源严重不足，防治工作不能到位。木文就木省最具规模的6所精神病院护理人力资源...
地质勘探单位中人力资源经济问题的研究摘要：随着社会主义市场经济发展速度的不断提升，我国地质勘探事业也得到了极大的发展空间。人力资源管理作为地质勘探单位经营管理中的重要组成部分，其管理是否有效将直接影响到单位的经济效益。为此，文章主要从对地质勘探单位人力资源开发及管理的特点、存在的经济问题进行了分析，并提出了解决策略。关键词：地质勘探单位人力资源管理经济问题策略特点：F240文献标识码：A“地质勘探”...
20XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告XX年度，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的关心支持下，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的...
xx县人力资源和社会保障局关于应对讨薪问题的调研报告范文xx县人力资源和社会保障局关于应对讨薪问题的调研报告近年来，我县追讨劳动报酬的纠纷较多，主要群体还是集中在农民工上。这不仅关系到广大农民工的切身利益，还影响到社会的稳定和进步。为更好的维护社会和谐稳定，我局结合本部门职责范围，对农民工讨薪问题进行了维稳工作调研，形成了以下调研报告：一、拖欠农民工工资基本情况我局每年都会接受大量的农民工讨薪事件...
中国人力资源外包发展预测人力资源外包，这个领域含义广泛。广义上，只要是供应人力资源领域内专业服务的各种形式，都可以称为人力资源外包，比如人力资源咨询、招聘、派遣、人事代理、培训等。狭义上，人力资源外包特指派遣和人事代理的服务形式。本文中重点对后者进行分析和建议。保姆式服务当前中国市场上的人力资源外包呈现三个特点：1．事务操作为主。当前的人力资源外包服务机构供应的服务主要是：薪资代发、社保缴纳、费...
中国人力资源外包的发展趋势人力资源外包，简单来说，就是指企业利用人力资源服务供应商的资源，更经济、更有效地解决企业内部人力资源活动所涉及的工作。而人力资源业务外包供应商则是通过与企业签订服务协议，向企业按协议提供特定的人力资源服务并收取相应的服务费。人力资源外包是企业人力资源管理发展的必然。从世界发达国家人力资源管理的发展轨迹看，大致经历了四个发展阶段：第一阶段是生产事务性操作阶段，是工业化时...
中国人力资源供需之路，向何方笛清先生——中国HRM要看大环境将来的人力资源供需状况，无论是人力素养还是供需比例，都尚难定论，需要参考中国的经济发展状况、国家政策变化、教育体制是否变革。假如中国的教育质量、模式都不变，将来的人力素养肯定特别令人堪忧。但是对于中国将来的经济发展，我是持乐观态度的，所以我感受用工荒也预示好的发展趋势，内地经济发展加速对于整个经济、、我们国家民族的将来是好事。我们知道，经...
中国人力资源:2022年人力资源管理师每到年关将至，中国最弱势的一群人才会成为社会的主流。比方：又有许多农夫工拿不到工钱而愤然上房或勇攀电线杆；职业窃贼开头猖獗地光临穷人的出租屋以备年货；小白领们忙着写工作总结以换取一份不大不小的红包；企业的尾牙、员工的春晚及各部门请来送往的年夜饭已经从元旦排到了腊八；商场里不打折百姓们照样人头攒动；最典型的莫过汽车站或火车站，拥挤的人们手提肩扛着一年的辛苦和收获，...
血液净化中心护理人力资源的合理安排彭爱玲李淑娟(东莞市人民医院523000)【摘要】目的：木研究旨在探讨对于血液净化中心护理人力资源的合理安排，提高工作质量和工作效率。方法：使用两种排班的方式，对护理人力资源进行不同的安排，以检验其工作质量。结果：使用动态时间安排护理工作人员，能明显提高工作质量和效率，病人的满意率也明显提高。结论：动态时间安排，合理利用人力，可以提高血液浄化中心护理人力资源的使用效率...
贯彻落实《关于加强和改进人力资源和社会保障领域公共服务的意见》自查报告范文人力资源和社会保障局贯彻落实《关于加强和改进人力资源和社会保障领域公共服务的意见》自查报告★区人力资源和社会保障局进一步加强和改进人社领域公共服务，认真落实四川省人力资源和社会保障厅关于印发《贯彻关于加强和改进人力资源和社会保障领域公共服务的意见实施方案》（川人社厅〔2022〕28号）精神，现将工作开展情况报告如下。一、加强组...
探析人力资源的优化管理摘要：人力资源管理是企业管理的关键环节之一，关系到企业能否进行高效有序的运转，对企业的发展和市场竞争力都发挥着至关重要的作用。如何优化人力资源的管理，发挥企业人才核心竞争力优势是每个企业需要密切关注的问题。关键词：企业管理；人力资源管理；优化策略：C29文献标识码：A1提高人力资源管理者的素质目前，大部分企业在人力资源管理方面存在一个普遍性的缺陷：人力资源管理者的综合素质不高。...
高校后勤人力资源工作总结篇一：高校后勤人力资源管理问题与策略作者:赵妮推荐:周义彬[摘要]我国高校后勤社会化改革步伐的深入，对高校后勤工作提出了新的挑战，后勤工作必须进行相应改革从高校后勤中人力资源管理的重要意义入手，结合实际分析当前高校后勤人力资源答理中存在的普遍问题，并提出相应的措施和建议。[关键词]人力资源管理；后勤；激励机制；绩效管理[]g647[文献标识码]a一、高校后勤人力资源管理意义关于人力资源...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.岗位写实的原则不包括()A、写实人员应积极引导被调查者B、写实人员应善待被观察者C、写实人员不可向被调查者施令D、写实人员一般是一线主管>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>工作岗位写实【答案】：D【解析】：岗位写实的原则包括三点：①写实人员不能向被观察者任意发号施令，强加于人；②写实人员应以真诚友好的态度和行为，善待被观察者，与其...
人力资源胜任力模块在高校工商管理专业人才培养中的应用价值探析[摘要]高校工商管理专业人才在传统的人才培养模式中存在诸多问题，因此使得我国的工商管理人才队伍素质不够高。为了能够培养出高素质的工商管理专业人才队伍，笔者认为应该创新教育教学方法、优化传统的课程设置方式、密切关注市场变化，按照客观发展规律，以人力资源胜任力模块为前提，对高校工商管理专业人才加以培养。应用人力资源胜任力模塊的教育方式，能...
人力资源社会保障部、中国人民银行关于社会保障卡加载金融功能的通知人力资源社会保障部、中国人民银行关于社会保障卡加载金融功能的通知人社部发［2022］83号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局；中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部，各省会（首府）城市中心支行，各副省级城市中心支行；各国有商业银行，各股份制商业银行，中国邮政储蓄银行，中国银...
HR/BD—01XX公司招聘申请表申请部门：申请招聘岗位名称现有人数申请招聘人数希望到岗日期申请日期人申请招聘人员条件年龄别性婚姻状况学历业专职称工作经验相关技能其它要求招聘事由签字：日期：本系统监总见意签字：日期：人事部经理审核结果签字：日期：人力资源总监意见期：日字：签HR/BD—02XX公司增编申请表申请部门：申请增编岗位名称现有人数申请增编人数希望到岗日期申请日期请人申增编人员基本条件龄年性别婚姻状况学...
浅议人力资源派遣行业分公司银行账户集中管理模式摘要：本文针对人力资源派遣行业的分公司银行账户内部会计控制的内涵以及当前分公司银行账户内部会计控制中存在的问题进行了剖析，并就如何建立和完善人力资源派遣行业的分公司银行账户的集中管理模式，加强内部会计控制，防范会计部位风险进行了初步的探讨。采用集团网银和电话银行等现代化技术手段，确保总部能随时了解分公司银行账户的收支余状态；定期收集分公司银行账户的...
浅议人力资源精细化管理如何加强量化和考核梁秀云：F241文献标识：A：1674-1145（2018）10-354-0摘要向管理要效益，说起来容易，做起来却很难。笔者认为，管理其实就是保持企业顺畅运营的手段和优化资源的工具，只有做到人尽其才物尽其用、减少扯皮堵塞漏洞、降低成本开源节流才能提高效益，这是管理的本质。目前，企业全面推行的精细化管理要取得最大实效。本文就人力资源精细化管理如何加强量化和考核进行探讨。关键词人力资...
